לפני מספר שנים, האינטרנט ציין מתקן סבון אוטומטי שסירב לספק סבון לאנשים שחורים. נראה כי החיישנים לא זיהו עור כהה, ובכך הפכו את המפזרים לבלתי שמישים על ידי חלק ניכר מהאוכלוסייה הכללית.
החיסרון הזה היה כמובן מתסכל עבור אנשים בעלי צבע הזקוק לסבון, אך גם זה לא עוזר ליצרן. אם היית עסק שזקוק למפיצות סבון חדשות לשירותים הציבוריים שלך, היית בוחר את אלה שלא יעבדו עבור כל קהל הלקוחות שלך?
אני בטוח שהיצרן לא התכוונה ליצור מתקן לסבון גזעני. עם זאת, פגם זה ממחיש באופן מושלם כיצד כוח עבודה הומוגני פוגע באיכות המוצר (ולכן, לרווחתו הכלכלית של המעסיק). ככל הנראה הבעיה נבעה מהעובדה כי מהנדסים המפתחים חיישנים אלה היו משותפים לרקעים דומים (ולגוון עור) ולא הבינו שהחיישנים לא יעבדו עבור כולם. זה לא שהמהנדסים האלה היו גרועים בעבודתם, אבל חוסר הגיוון שלהם בהכרח מוביל למוצר גרוע.
"אתה לא יודע מה אתה לא יודע. הסיבה שאתה רוצה גיוון היא לא רק בגלל שאתה רוצה להפוך את ד"ר קינג לגאווה או שאתה לא רוצה להגיש תביעה, זה מכיוון שלעיתים קרובות הגיוון הדמוגרפי הוא מעמד למגוון קוגניטיבי, לגיוון נקודת מבט, לגיוון באורח החיים, "מסביר הפונייט של CNN ומייסד The Dream Corps, ואן ג'ונס.
יוזמת #YesWeCode של החיל פועלת ליצירת צינורות חדשים של עובדי טק מקהילות בעלות הכנסה נמוכה היישר לעמק הסיליקון. בעוד שרבים מהיוזמות בעלות אופי דומה דואגים להתמקד בטובת הגיוון שיכולה לספק לאוכלוסיות חסרות ייצוג (והם ימצאו זאת; קידוד הוא מיומנות אמינה ולעתים קרובות משתלמת), זה גם יועיל לחברות המגייסות אותם.
"כמה בעיות שם בחוץ היו גורמות למישהו מיליארדי דולרים אם הם היו יכולים לפתור את זה, אבל לאדם הסובל מהבעיה אין את הכלים, ההדרכה והטכנולוגיה כדי לתקן את הבעיה; ולאדם עם הכלים, ההדרכה, לטכנולוגיה אין את הבעיה, "הוא מסביר. "אנחנו לא רק מבזבזים גאונות, אנחנו משאירים מיליארדי דולרים על השולחן."
בשנים האחרונות חברות טק גדולות עברו להגדיל את המגוון, החל משותפויות עם מוסדות המנוהלים למיעוט וכלה בדיווחים דמוגרפיים במקום העבודה. כפי שמתברר, כוח העבודה של עמק הסיליקון מיוצג באופן מוחלט על ידי סוג העובדים שהיית מצפה לו.
"זו בעיה קשה לפתור", אומר ג'ונס. "יש אנשים שראו בזה הזדמנות לצלם. ראינו זאת הזדמנות לעזור להם להצליח יותר."
אחת הדרכים שג'ונס ושות 'מנסים לתקן את הצינורות הללו היא על ידי השקת קרן מלגות לצעירים מקהילות המייצגות תחת השתתפות במפגעי קידוד רב-שבועיים, בניגוד למכללות מסורתיות לארבע שנים.
בשנה שעברה השיקה #YesWeCode שיתוף פעולה עם CollabNet כדי להעניק הדרכה תוכנה חינמית לקודרי צבע שואפים באמצעות bootcamps בסן פרנסיסקו, עם תוכניות להתרחב למוסדות חינוך כמו מכללות קהילתיות ומקצועיות, תוכניות סיוע מקוונות ומרכזים לקידום קריירה צבאית. בעוד שג'ונס מכיר בכך שאוניברסיטאות בנות ארבע שנים נהדרות עבור אלה שיכולים להרשות לעצמם, יתכן שהם אינם נחוצים ליצירת הדור הבא של קודנים וטכנולוגים.
חזית המודל של האוניברסיטה היא פרדיגמה חדשה של חינוך לעבודה שהופכת בשקט. ראיינתי לאחרונה את ד"ר קולין פריז, ראש מחקרי תוכנה ב- GE, שאמר שזה לא יוצא דופן שהצוות שלו יעסיק קודנים בהוראה עצמית שמעולם לא למדו במכללה. טכנולוגיות משבשות לא רק משנות את הדרך בה אנו ניגשים לגאדג'טים והנדסה, הן יכולות לשנות את הדרך בה אנו ניגשים לבעיות חברתיות.
במהלך העשורים האחרונים, האינטרנט הפך את כל הידע בעולם לנגיש, בעוד דברים כמו מכשירי Chromebook בעלות נמוכה הורידו את עלות החומרה בצורה ניכרת. זה יוצר אפשרויות חדשות ומסקרנות לעתיד הטכנולוגיה ולעולם. אולם במשך רוב ההיסטוריה נוצרה הטכנולוגיה - כמעט מתוך צורך - על ידי אנשים מרקע מיוחס שיכולים להרשות לעצמם השכלה מהשורה הראשונה. ככל שהידע הופך לנגיש יותר והכלים ליישום רעיונות נוחים יותר, בפני החברה מוצגת דרך חדשה ומרתקת להמציא את עצמה מחדש.
מעבר לגיוון, רף מורד זה למקצוע קידוד יכול (למרבה האירוניה) להיות דרך אחת להפחית את ההשפעות של מיכון טכנולוגי למחוק משרות בענף הייצור והשירותים. זו כלכלה חדשה ומוזרה שם, וזה האינטרס של החברה למצוא דרכים לגרום לה לעבוד - עבור כולם.
הקונבו הוא סדרת הראיונות של PCMag בהנחיית עורך התכונות אוון דשבסקי (@haldash). כל פרק משודר בשידור חי בדף הפייסבוק של PCMag, בו הצופים מוזמנים לשאול אורחים שאלות בתגובות. כל פרק מתפרסם בעמוד YouTube שלנו וזמין כפודקאסט שמע, אליו תוכלו להירשם ב- iTunes או בפלטפורמת הפודקאסט לבחירתכם.
