אי שוויון, גיוון והטרדות בעמק הסיליקון

נושא המגוון עלה במספר מפגשים בכנס Fortune Brainstorm Tech בשבוע שעבר, עם דיונים רבים שהתמקדו באופן הטיפול בנשים בחברות טכנולוגיה.

עוגן הטלוויזיה של בלומברג והמפיק המנהלי אמילי צ'אנג הובילו "בית עירייה" בנושא אי-שוויון בעמק הסיליקון, בו דיברו נשים רבות ובולטות (וכמה גברים) מהעמק. זה היה נושא מרכזי לאחרונה, עם גילויים על הטרדה מינית לכאורה באובר, וכן טענות שהובאו נגד מספר בעלי הון סיכון בולטים.

קצין התפעול הראשי של אטסי, לינדה קוזלובסקי, אמר שהדרך היחידה להתייחס באמת למגוון היא להיות "מכוונת", ואמרה שזה באמת נוגע לארגון. קוזלובסקי אמר כי בעוד שב- Etsy 58 אחוז מהעובדים הם נשים והדירקטוריון הוא 50/50, עדיין יש עוד מה לעשות בשוויון מגדרי בהנדסה, וב גזע . היא ציינה שהנושא הוא שאנשים נוטים להעסיק אנשים שנראים כמו שהם.

לורה ווידמן פאוורס, מנכ"לית Code2040, אמרה שישנן גישות רבות ומגוונות בכל הנוגע להתייחסות לנושאי גיוון, אך ציינה כי רק 20 אחוז מבוגרי מדעי המחשב הם מיעוטים. לין מאייר מבית הספר למינהל עסקים טפר בקרנגי מלון מוסכם, אך טענו כי 50 אחוז מהסטודנטים למדעי המחשב בקרנגי מלון הם נשים.

מנכ"ל פינת הכמורים, אדם מילר, אמר כי התירוץ האופייני הוא שהארגון הוא מריטוקרטיה, אך במציאות יש הרבה "הטיה לא מודעת", ולכן ארגונים זקוקים להנחיה מלמעלה שמגוון חשוב. יו"ר PicMonkey, ג'ונתן ספוסאטו, אמר כי למרות שהרבה מהשיחה עוסקת בהדרכת נשים לדבר אחרת, עלינו להכשיר גם גברים להקשיב. מנכ"ל Go Dad, בלייק אירווינג, אמר שהנושא בהכשרת הטיה לא מודעת הוא שאתה צריך לעשות את זה שוב ושוב, שאתה צריך גם לשנות את התרבות, וכי השפה המשמשת בדברים כמו ביקורות על ביצועים בארגון חייבת להשתנות.

מנכ"לית אמריקה החדשה, אן-מארי סלוטר, דיברה על חשיבות המדיניות כמו למשל חברות הטכנולוגיה המגישות ארוחת ערב, והאם הדבר מרתיע אנשים מללכת הביתה למשפחותיהם, או שמא הנהגה גברית בכירה מנצלת את מדיניות חופשת המשפחה או לא, מכיוון שזה קובע ציפייה.

אברטון המנכ"לית ניניאנה וואנג, שהייתה האישה הראשונה שפרסמה בציבור על ההטרדה המינית שעמה התמודדה מול קפיטליסט סיכון בולט (שותף בינארי קפיטל ג'סטין קולדבק, שהתפטר מאז בנושא זה) שוחח הן בבניין העירייה והן בשיחה נפרדת, על ההתנסות שלה בפומבי ועל המאמצים להפסיק את הבעיה.

וואנג דן כיצד נדרש "הרבה עבודה קשה" לפני ואחרי שהמאמר הראשון יצא לשכנע נשים אחרות להתבטא, ואז לגרום לשותפותיה של בינארי קפיטל לסלק את קלדק.

וואנג אמרה שהיא הוטרדה לפני שבע שנים והזהירה מייסדות אחרות על כך בעיה, בזמן הצפייה בבינארי המשיכה לצמוח. לאחר יציאת המאמר כתבו מספר נשים בולטות נוספות וצייצו את ציוץ התמיכה שלהן, וואנג שוחח עם השותפים והמשקיעים של בינארי, והפציר בהם לנקוט בפעולה. מאוחר יותר קלדבק אכן התפטר, והקרן הייתה מבוטל . דברים דומים קרו גם עם מערכות VC אחרות.

"מה שחשוב לי זה תוצאות מדידות, " אמר וואנג, אבל "זה לא צריך לקחת את כמות העבודה שהיינו צריכים לעבור". היא אמרה שחשוב לשנות את החוק לכיסוי מקרים כאלה, והציעה גם שדברים כמו הסכמי אי-גילוי מקלים על המטרידים למצוא מקומות עבודה אחרים. היא אמרה שכאשר ארגונים מפטרים מישהו בגלל חששות של הטרדה מינית, יש לפרסם מידע, ובכלל לקרוא לגברים כמו גם לנשים לדבר נגד הטרדה מינית.

וואנג אמר כי לא צריך לקחת עשר שנים של מאמצים מרוכזים כדי שזה יקרה, והציע שתהיה סוכנות עצמאית שתחקור האשמות מסוג זה.

מייקל ג'יי מילר הוא מנהל המידע הראשי בחברת זיף ברדרס השקעות, חברת השקעות פרטית. מילר, שהיה העורך הראשי של מגזין PC משנת 1991 עד 2005, כותב את הבלוג הזה ל- PCMag.com כדי לחלוק את מחשבותיו על מוצרים הקשורים למחשבים אישיים. אין ייעוץ בנושא השקעות בבלוג זה. כל החובות נשללות. מילר עובד בנפרד עבור חברת השקעות פרטית אשר עשויה בכל עת להשקיע בחברות שמוצריהן נדונים בבלוג זה, ולא תיחשף גילוי על עסקאות ניירות ערך.