עובדים לשעבר לוקחים סודות מסחריים למשרות חדשות, אומרים שזה לא חוקי

עמיתים מפוטרים או יוצאים למרעה ירקרק יותר? רוב הסיכויים שהם לוקחים את נתוני החברה בדרכם מהדלת, ורובם לא רואים בזה שום דבר לא בסדר.

מחצית מהעובדים שהחליפו משרות או ששוחררו בשנה האחרונה שמרו עותקים של נתונים ארגוניים חסויים כשעזבו את החברה, כך על פי הדו"ח של מכון פונמון. כמעט 40 אחוז מהעובדים שנסקרו בדו"ח שהוזמן על ידי סימנטק תכננו להשתמש במידע בעבודותיהם החדשות.

בסקר שנערך בקרב 3, 300 אנשים בארצות הברית, בריטניה, צרפת, ברזיל, סין וקוריאה, עמדות העובדים והאמונות ביחס לגניבת קניין רוחני היו שונות בהרבה מהמעסיקים, כך מצאו החוקרים. חברות לא יכולות רק להתמקד בתוקפים חיצוניים ובמבקרים זדוניים שגונבים נתונים לטובת רווח כספי, אמר לורנס ברוהולר, סמנכ"ל הנדסה וניהול מוצרים בסימנטק. הממצאים האחרונים מהדהדים דוח סימנטק משנת 2011 שמצא כי 65 אחוז מהעובדים שמבצעים גניבת פנים כבר קיבלו תפקידים בחברה מתחרה או הקימו חברה משלהם.

"כשמדובר בנטילת הקניין הרוחני שלך, העובדים הם השחקנים הפחות ברורים, אבל הם יכולים להיות מטורפים מס '1", כתב רוברט המילטון, מנהל שיווק מוצרים בסימנטק, בבלוג ה- Unleashed Information.

מה לגבי "לא תגנוב"?

האם זה לא גניבה? לא כך, על פי המשיבים. כ 62 אחוז אמרו כי לא היה זה בסדר לקחת את הנתונים, ו 56 אחוזים מדהימים סברו כי השימוש בסודות מסחר של המעסיק הקודם שלהם בעבודותיהם החדשות אינו פשע.

עובדים אלה אינם זדוניים מטבעם - הם פשוט לא יודעים מה הם עושים לא בסדר ובניגוד למדיניות התאגידית, כתב המילטון.

מבחינת העובדים, מי שיצר את הקניין הרוחני היה בעל הנתונים ולא המעסיק. כמעט 44 אחוז מהנשאלים אמרו שמפתחי תוכנה הם בעלי בעלות חלקית על קוד המקור שנכתב, ו -42 אחוזים לא האמינו שזה לא נכון לעשות שימוש חוזר באותו קוד מקור בחברה אחרת.

אין תרבות של אחריות

נראה כי הבעיה האמיתית היא שארגונים אינם מתעדפים הגנה על נתונים ומדיניות. יותר ממחצית מהנשאלים לא ראו בעיה עם לקיחת נתונים ארגוניים מכיוון שלא היה אכפת מהחברה. רק 47 אחוז מהמשתתפים אמרו כי הארגון פעל כאשר העובדים הוציאו נתונים רגישים מהחברה. 68 אחוזים שפתחו עיניים אמרו כי ארגונים לא נקטו צעדים כדי להבטיח שעובדים לא ישתמשו במידע תחרותי סודי מצדדים שלישיים.

נראה כי העברת נתונים לא מהווה בעיה גם אצל ארגונים רבים. בדו"ח נמצא כי כ -62 אחוזים מקובל להעביר מסמכי עבודה למחשבים אישיים, טאבלטים, סמארטפונים או יישומי שיתוף קבצים מקוונים. לאחר סיום העבודה עם הקבצים, מרבית הנשאלים אמרו שהם לא מחקו את התיקים מכיוון שהם לא ראו את הפגיעה בשמירה עליהם, על פי הדו"ח.

הדו"ח המליץ ​​לשפר את השכלת העובדים כך שתכלול מודעות לגניבת IP וכוללת שפה חזקה וספציפית יותר בהסכמי עבודה. ראיונות יציאה צריכים לבקש להחזיר את כל המידע והרכוש של החברה, ולהדגיש את החשיבות של הגנה על נתונים קנייניים. על העובדים להיות מודעים לכך שהפרות מדיניות יאכפו וכי לגניבת נתונים יהיו השלכות שליליות על המעסיק העתידי שלהם ועל עצמם, כך נאמר בדו"ח. ארגונים יכולים גם לפרוס טכנולוגיית ניטור לאיתור העברת נתונים בלתי מורשים והפרות מדיניות באופן מיידי.

"הזמן להגן על ה- IP שלך הוא לפני שהוא יוצא מהדלת, " אמר ברוהולר של סימנטק.

למידע נוסף מפחמידה עקוב אחריה בטוויטר @zdFYRashid.