תוכן עניינים:
וִידֵאוֹ: Saba TalentSpace - Transform Performance Management (אוֹקְטוֹבֶּר 2024)
Halogen TalentSpace LMS (המציע תמחור מבוסס-מודול מגוון) הוא יותר מפלטפורמת למידה מקוונת של החברה; מדובר בחבילת פתרונות ניהול תוכנה של משאבי אנוש (HR), שניהול הלמידה הוא חלק אחד קטן. כחנות עצירה עבור לקוחות עסקיים של חטיבי ביניים (ארגונים עם עד 10, 000 עובדים), הלוגן מספקת תוכנה (TalentSpace LMS), שירותים (תמיכה, יישום והדרכה), מסגרות מיומנות (DDI ולומינגר), ושותפויות תוכנה ללימודים (DDI ו- Skillsoft). הסוויטה כוללת מודולים לגיוס ושילוב, תכנון ירושה מבוסס כישורים, תקצוב ופיצויים מבוססי זכות, אימון, משוב, פיתוח ביצועים, ולמידה ופיתוח.
תוכנת הלוגן נרכשה על ידי סבא תוכנה במאי 2017. חבילת הכישרון של סבא ענן כוללת פלטפורמת למידה מודרנית רחבה יותר ועמוקה יותר, על פי החברה. סקירה זו מתמקדת בעדכון של פתרון הלוגן למידה ספציפית, המתאים יותר לקצה הקטן יותר של שוק אמצע הארגון. בהתחשב בעובדה שספקים אחרים משלבים בין שתי הפונקציות האחרונות - למידה ופיתוח וניהול ביצועים - בדקנו שני מודולים: לימוד הלוגן וביצועי הלוגן.
התמחור משתנה לפי גודל החברה. ככל שתרכוש יותר רישיונות, העלות נמוכה יותר למשתמש. לדוגמה, אם אתה רוכש הלוגן למידה וביצועי הלוגן עבור חברה עם 500 עובדים, העלות היא 80 דולר למשתמש פעיל בשנה. זה מתיישר לתוכנית הבסיס של Absorb LMS. בהשוואה לחלופות אחרות המציעות תוכניות של עד 50 רישיונות (SmarterU LMS ו- DigitalChalk Corporate LMS), הלוגן מתאימה יותר לארגונים בינוניים החל מ -250 עובדים.
ממשק ותכונות
מוגדר עם מודולי הלמידה והביצועים, Halogen TalentSpace LMS מספק כרטיסיות עבור ביצועים, עובדים, למידה, משימות, דוחות ותרשים ארגונים. ממסך הבית, הלומדים יכולים לדפדף במשימות הקשורות בשמאות למידה או ביצועים, או לכל מודול אחר שמנויים עליו, אשר ניתן לרשום את כולם (תצוגת רשימה) או לקנן (תצוגת קבוצה). ניתן גם למיין משימות לפי סטטוס. לדוגמה, בהתחשב בכך שנוכל להציג פריטים מהכרטיסייה משימות, אנו עשויים רק לראות משימות שנשלחות לבדיקה.
מלוח המחוונים הביתי, מנהלי מערכת יכולים לנתח תוכניות פיתוח, פעילויות למידה (שאותן יוכלו להקצות לעצמן מקטלוג הלמידה), תמלילים של פעילויות למידה קודמות או תאימות, והסמכות במידת הצורך. בנוסף לתוכן הזורם לפרופילים (כמו שמאות), עובדים יכולים גם לספק לפרופילים שלהם כל דבר, החל מיעדי קריירה ועד העדפות מעבר דירה. תוכלו גם לגשת למטרות אינדיבידואליות וארגוניות, לתוכניות פיתוח עם פעילויות למידה ספציפיות, לתמלילים, אישורים, משוב בצורה של תצפיות, הערות מנהל, וטיפים לאימון, כמו גם מסמכים שונים, הכל מתוך לוח המחוונים הראשי.
בהתחשב בלקוחותיה הרחבים של הלוגן, ה- LMS נוקט (באופן מובן) גישה בהתאמה אישית לניהול ביצועים. לדוגמה, הערות משוב על מיומנות מוגדרות על פי צרכי החברה האישיים. Talent View של הלוגן ממפה פרופילי עובדים לעץ ארגוני שימושי. מנקודת מבט זו, מנהלים יכולים לברר במהירות את מנהל העובד ולגשת לפרופיל שלו, היעדים, תכניות הפיתוח, המשוב וההערכות שלו.
חווית הלמידה
הלוגן TalentSpace LMS מתהדר בספריה למידה וכישורי היקף להכשרת עובדים. הלומדים יכולים לחפש בספריה לפי כותרת, מילת מפתח, יכולת ותיאור. מנהלים, בינתיים, יכולים לפתח רצפי תוכן לעובדים (נתיבי למידה), אותם הם יכולים לשייך לתחומי יכולות. הגישה של הלוגן ל- LMS היא דבר חדשני בכך שהמערכת יכולה להיות מצוידת בתכני שותפים תמורת הוצאה נוספת. לבדיקות שלנו נרשמנו לקטלוג הכישורים העסקיים האופציונליים של הלוגן. כמו כל דבר אחר בהלוגן, הלקוחות יכולים לרכוש מודולים נוספים בכל עת, הודות לשותפויות עם ספקי תוכן למידה. יחידות הלמידה יכולות לכלול מפגשי הדרכה (ILT), ספרים, מאמרים או קורסים מקוונים הניתנים על ידי ספקי צד ג 'כמו Skillsoft, וכן משימות או סדנאות לא פורמליות. עבור אותם פריטים שעשויים לדרוש אישור (למשל, ללכת לכנס), משתמשים יכולים להגיש בקשת הכשרה חדשה.
קחו בחשבון היפותטית זו: דמיינו שיש לי עובד בשם בוב. מהפרופיל של בוב אני מגלה שיש לו כישורים עסקיים רבים (פיתרון בעיות, משא ומתן, ניתוח עסקי) אך אין שום קשר לטכנולוגיה. אני לשווא ואני רוצה שבוב יקרא את סקירת הלוגן TalentSpace LMS שלי, אז אני מקצה לו תוכנית פיתוח (לא חובה). אני משייך את תוכנית הפיתוח שלו לתחרות (למשל "הכשרה ופיתוח"), קובע ציר זמן (בשבוע הבא) ומוסיף כמה פעילויות למידה מקטלוג ההלוגן. בהתחשב בכך שאני רוצה שבוב יבין את הסקירה שלי, אני מחפש בקטלוג נכסים רלוונטיים (למשל, "ניהול למידה") ורושם אותו ליחידה במודל הפניה Sharable Content Object Reference (SCORM). אם אני מרגיש אכזרי במיוחד, אני יכול להוסיף יחידות למידה אחרות כדי ליצור רצף של תוכן (נתיב למידה). כשבוב יסיים את הרצף, אני עשוי להעניק לו אישור, אליו אוכל לצרף תאריך תפוגה כדי להבטיח שהוא יישאר מעודכן במערכות ניהול למידה.
כל זה טוב ויפה, אבל מה אם אני לא יכול למצוא את האימונים שאני רוצה שבוב ייקח? למרות שהלוגן הופך את השימוש בתכנים בקבוצת הבסיס לתהליך די פשוט, מנהלים יכולים לעבוד גם בקצה האחורי כדי להעלות תכנים חדשים ולהרכיב קורסים חדשים, בדיוק כמו שהיית עושה בכל LMS אחר. הקצה האחורי נראה כמו הקצה הקדמי, פרט לכך שיש תיבות סימון משמאל למשאבי הספרייה. באמצעות תיבות אלה אתה יכול לערוך את ההרשאות של נכסים קיימים או ליצור יחידות למידה חדשות, נתיבים או אישורים. מנהלי מערכת יכולים גם לייבא קבצי SCORM או תעודת תעופה CBT ועדת (AICC) קיימים.
דיווח ואנליטיקס
הדיווח הוא המקום בו הלוגן TalentSpace LMS מרוויח את פסיו. פתח את הכרטיסייה דוח ותמצא ממש עשרות דוחות שנטענו מראש, מסטטוס תהליך הפיצויים ועד הסמכה. ניתן לראות כל דוח כתרשים, תרשים עם רשימה או פשוט כרשימה. מתצוגת הרשימה, מנהלי מערכת יכולים לאתר נתונים על ידי לחיצה על כותרות, להוסיף מסננים תוך כדי תנועה, לשמור דוחות לצורך מאוחר יותר, או פשוט לייצא תרשימים ונתונים כקבצי PDF או גיליונות אלקטרוניים.
התרשמנו במיוחד מדוחות האימונים. במיוחד היסטוריית פיתוח עובדים מאפשרת למנהלים לנתח את ציוני הביצועים של העובדים לאורך תקופה מסוימת. מנהלים יכולים לראות היכן העובדים הגדילו את הניקוד (בירוק), את הירידה בציונים (באדום), וכן את הדרך בה הם מתמודדים עם תוכניות פיתוח ושמאות ביצועים. משם יכולים המפקחים לקבוע אילו תוכניות אימונים חדשות הם עשויים לרצות לקבוע בעתיד. בינתיים, דוח ההסמכה מספק סקירה מועילה של תאימות עובדים.
בשורה התחתונה
מוקדם יותר, השווינו את הלוגן TalentSpace LMS עם סופג LMS, בחירת העורכים שלנו לחינוך. נוסיף גם להשוואה זו את Docebo, בחירת העורכים שלנו לפלטפורמות למידה מקוונות ברמה ארגונית. שלוש המערכות מספקות מערכות מסוגלות עבור חנות הביניים של החברה. משם ההשוואה מקרטעת. מכיוון שגם פתרונות ביצועי הלוגן וגם הלוגן למידה כלולים, המערכת יקרה בהרבה מ- Absorb LMS ו- Docebo למשרד של 500 משתמשים. אם היכולת לפלס את ה- LMS באמצעות מודולי תוכנה, שירותים ותכנים נוספים חשובה עבורך, הרי שמדרגיות זו עשויה לשכנע אותך להשקיע בהלוגן TalentSpace LMS.
