סקירה ודירוג של סטרלינגון

ל- SterlingOne של SterlingOne Solutions יש כמה היבטים, אך סקרנו את יכולות שירות הבדיקה ברקע התעסוקתי שלהן, המשמשות לרוב על ידי מנהלי משאבי אנוש. החברה מציעה גם את חברת Kennect, שירות מיון שהוקם במיוחד עבור עסקים קטנים ובינוניים (SMB). שירות זה מיועד לביצוע עד 10 הקרנות מבקשים. פתרונות כשרון סטרלינג הם אחד מספקי שירותי הבדיקה ברקע התעסוקתיים הגדולים יותר ופועל בענפים רבים, כולל שירותים פיננסיים, שירותי בריאות, קמעונאות וטכנולוגיה. אמנם הדבר מאפשר פיתרון מוצק עבור רבים, אך חולשות מסוימות בממשק המשתמש (ממשק המשתמש) והתמחור משמשות לשמירה על SterlingOne מאחורי הזוכים בבחירת העורכים שלנו Checkr ו- GoodHire במאגר הסקירות של בדיקת שירות התעסוקה שלנו.

SterlingOne מגיע בשלוש חבילות בהתאמה אישית למנהלי משאבי אנוש יחד עם תפריט א-לה קארט נרחב של שירותי תוספות. כפי שנבדק, חבילה 1 עולה 50 $, חבילה 2 עולה 175 $, וחבילה 3 עולה 85 $. החבילה במחיר הנמוך ביותר של SterlingOne עולה 25 $ והיא תעניק לך עקבות של מספר ביטוח לאומי (SSN), גישה למסד הנתונים הפלילי הלאומי, וחיפוש עברייני מין של משרד המשפטים (DOJ). לקוח בפועל יצטרך ליצור קשר עם פתרונות כשרון של סטרלינג בכדי לקבל תמחור אמיתי, שעשוי להשתנות ממה שרק הצהרנו.

אם אתם מחפשים לשלב את SterlingOne בחבילת תוכנת HR של צד שלישי או אולי מערכת מעקב אחר מבקשים (ATS), יתכן ואתם במזל שכן החברה מציעה כמה אינטגרציות עם שחקנים מובילים של צד שלישי, כמו אורקל ו- SAP SuccessFactors. עם זאת, שילובים אלה נבנים מראש. אם כי אם ברצונך לבנות אינטגרציה בהתאמה אישית עם מוצר של צד שלישי שאינו נתמך או יישום משלך מדור קודם, תצטרך להסתמך על ממשק תכנות היישומים On-Demand של SterlingOne (API). לא בדקנו זאת אך החברה אומרת שזה מבוסס על סטנדרטים פתוחים; עם זאת, השימוש בו עלול להיות כרוך בעלויות נוספות.

באמצעות SterlingOne

לצד חלק מהקרנת הרקע של העובד של המוצר, ממשק המשתמש של SterlingOne כולל קטעים המיועדים ליכולות אחרות הקשורות למנהלי אנוש, מה שעשוי להפוך אותו לבלבל יותר מאשר יותר מתחרים לייעוד יחיד כמו A Good Employee.com. זה יכול לעשות את זה מעט מבלבל כשמחפש אחר משימות בדיקת הרקע והסינון של העובד אם משתמש אינו מכיר את לוח המחוונים של המוצר. עם זאת, SterlingOne משתלב עם ATSes כמו Bullhor Staffing and גיוס ויום עבודה כך שלא תיתקעו בזרימת עבודה קלגית. ממשק המשתמש הנייד של הכלי פונקציונלי למדי, ניווט בקלות ומעוצב יפה.

להזמנת חבילת בדיקת רקע לעובדים בחשבון בדיקת ההדגמה שלי, מצאתי את האפשרות "הפעלה מהירה" בתפריט יישומים ויצרתי מועמד חדש על ידי מילוי מידע רלוונטי. לאחר מכן הוא העביר אותי ל"רשומות ", שהורכבו מכמה תיקיות הניתנות להרחבה כמו היסטוריית יישומים, תהליך שכירה, היסטוריית סיפורים, היסטוריית הקרנות והיסטוריית כרטיסים. בחרתי "הוסף הקרנה" וקיבלתי בחירה של שלוש חבילות בהתאמה אישית.

לאחר שמעסיקים בוחרים בחבילה שלהם, הם מופנים אוטומטית לטפסים "הרשאת משתמש ומועמד" שהם יכולים לשלוח בדואר אלקטרוני למועמד. מעסיקים יכולים גם להזין את הנתונים בעצמם לאחר שהם סיפקו לאדם את הגילוי וקיבלו את הרשאתם. הדוחות שלנו הוצגו כ- "בהמתנה" בלוח המחוונים של הלקוחות. אפשרות נוספת ליזום חיפוש היא לגלול מטה אל "הקרנה" בלוח המחוונים.

הרושם הראשוני של המועמדים מהמעביד הפוטנציאלי שלהם הוא לרוב דרך פורטל המועמדים. פורטל המועמדים של SterlingOne ממותג ללקוח ומונח בצורה יפה, ומשקף את לוח המחוונים של הלקוחות, מאפשר להציג בקלות סטטוסים, משימות, התראות, מועדי סינון בודדים.

תאימות וטיפול בנתונים

SterlingOne עוסק בקיום החוק לדיווח על אשראי הוגן (FCRA) וכן לתקנות פדרליות, ממלכתיות ומקומיות. לא ניתן לרכוש דבר מבלי שסיפק תחילה את הגילויים החלים ולקבל את אישורו של האדם. הרשאה זו היא אישור שמיכה, למעט יוצא מן הכלל: אשראי. זה גם מספק מכתבי הודעה לפני פעולה שלילית והודעות שליליות לשימוש.

נתונים היסטוריים המדווחים משתנים על סמך תחום השיפוט, אם כי שבע שנים הם התקן בענף. ישנן כמה תחומי שיפוט (בקליפורניה היא אחת) בהן המסכים בעלי כובע קשה לשבע שנים. ישנם אחרים המאפשרים למעסיק לקחת בחשבון מידע שגילו מעל שבע שנים. במקרה זה, אין מגבלה על כך ש SterlingOne יספק נתונים שגילם שבע שנים והחברה תעשה זאת אם הלקוח יבקש זאת.

החברה בנתה מערכת אחורית קניינית משלה הנקראת "Court Direct", שלדבריה מעניקה לה יתרון על פני ספקים אחרים שסקרנו לגבי זמני תפנית. מכיוון שחשבון הבדיקה הזה היה חשבון הדגמה, לא הצלחנו להעריך את זמן התפנית כמו שאנחנו יכולים עבור Checkr או GoodHire.

יכולות בדיקת ואימות הרקע של SterlingOne לעובדים הן רחבות, והאינטגרציות שלה עם פתרונות תוכנת HR בשימוש נרחב הופכות אותה לאופציה אטרקטיבית. ממשק המשתמש (UI), אף שהוא משולב יפה עם הצעות אחרות כמו ניטור לאחר התעסוקה, פחות יעיל מאלו של אחד מהזוכים בבחירת העורכים Checkr או GoodHire. מצד שני, אם מעסיקים זקוקים לחלק מהשירותים האחרים הללו, תוכנה זו היא בחירה טובה מכיוון שהם יכולים לעבוד מלוח מחוונים מרכזי.