סקירה ודירוג של גודייר

באמצעות GoodHire

בדומה ל- Checkr שפותחה לאחרונה, ל- GoodHire יש ממשק משתמש נקי ומודרני (UI), שהוא בעיקר אפור בהיר עם טקסט שחור ובדיקות ירוקות המצביעות על חיפושים שהושלמו. מהנהן נוסף לעיצוב המודרני שלה הוא ידידותיות הסלולר של GoodHire, עם מנגנוני תאימות מובנים אשר שיפרו את רשמי הראשוני החיוביים.

פורטל המועמדים מסביר פנים, עם כל מיני מידע שיוכל להקל על שכירים פוטנציאליים, כולל העברה של כמה זמן ייקח להם ולמנהל משאבי אנוש לקבל את תוצאות המיון, מהן זכויותיהם אם יופיעו פריטים שליליים וכיצד כדי לחלוק על המידע אם הוא לא נכון.

GoodHire מספקת גם תכונה ייחודית בשם "הערות להקשר", המאפשרת למועמד הזדמנות להסביר סימנים או תקלות ברשומת שלו לפני תחילת קבלת ההחלטות של המעסיק או תהליך שלילי. בדרך זו היא מעניקה למועמדים אפשרות לצאת מול הנושא על ידי פתיחת שיחה. אף על פי שחוק דיווח האשראי ההוגן (FCRA) מחייב כי יש לתת למועמדים עותקים של בדיקת הרקע שלהם אם הם מבקשים אחד מהם, GoodHire שולח למועמדים עותקים כדבר כמובן.

בדיוק כמו A Good Employee.com, ל- GoodHire יש מרכז משאבים של חברה הזמין באתר הציבורי שלה. זהו מקור מצוין למסמכים כמו טפסי הסכמה של קבלן וטופסי הסכמה מתנדבים, שהם הרבה מעבר לסיפוק מכתבי הודעה לפני פעולה שלילית ומודעות שליליות.

תוצאות מבחן

התחלת העבודה עם GoodHire הייתה משב רוח ולא דרשה עקומת למידה רבה. הקמתי חשבון, הם אימתו את העסק שלי והזנו כרטיס אשראי בגין חיובים. לאחר התהליך הקצר הזה, יכולתי מיד להתחיל לבצע בדיקות.

המחויבות של החברה לציות נאפה בעיצוב המוצר. מלכתחילה, הפלטפורמה ביקשה ממני לבדוק תיבה שמציינת שאני מזמין את הדו"ח בהתאם לסיבות משפטיות לכך בעת הגשת הנתונים הכספיים שלי. לצורך עמידה אפילו יותר, ממשק המשתמש ממש המליץ ​​לי שהמועמד ישלים את ההזמנה. בהתאם לדרישות התאימות המקומיות, פלטפורמה ביקשה מהמועמד לחשוף את המיקוד או הכתובת העסקיים של החברה ושאלה אם העבודות שהמבקש יבצע ייעשה בעיקר מאותו מקום.

זה תפס כאשר הזנתי את כתובת הדוא"ל שלי (ששימשה כמייל של המעסיק) ככתובת הדוא"ל של המועמד. הנחיה ביקשה ממני להזין קוד אחר.

מיד קיבלתי הודעה כי המבקש שלי הגיש את נתוניו וכי חיפוש נתוני הדו"ח בוצע. זמן התפנית הסטנדרטי של הדו"ח שהזמנתי מ- GoodHire הוערך בין 1-3 ימים, אך שמתי לב כי זמני התפנית של בתי המשפט במחוז היו ארוכים בהרבה ממועד השלמתו המוצהר של GoodHire. הדו"ח שהושלם התהפך בחמישה ימים, שהיה ארוך יותר מהאתר שצוטט במקור (1-3 ימים) אך בתוך פרק זמן קצר בהרבה משעת התפנית המוצהרת של בתי המשפט המחוזיים.

GoodHire עושה שימוש חכם במאגרי המידע שאליהם הם ניגשים. לדוגמה, צוות ציות קובע האם עליו להעלות רשומה על בסיס ההקשר של מקום מגוריו של המועמד ומיקום המעסיק. לאחר מכן החיפוש מבוסס על תקנות וחוקי שכירות הנוגעים לאותן נסיבות ספציפיות. לדוגמה, בקליפורניה, מעסיקים אינם רשאים לקבל החלטת שכירה על סמך רשומה לא שלמה כמו אי הרשעה. GoodHire לא יעלה את השיא הזה בחיפוש בקליפורניה.

פשוט אך עוצמתי

הפשטות של לוח המחוונים של Manager Manager לא הקריבה פרטים. בבדיקת דוח המועמד שלי מצאתי ש- GoodHire הקימה מרכז חינוך שהופיע ממש מתחת לנתונים הראשיים. זה בעצם הראה לי את כל המחוזות שמאגרי המידע שלהם קרצפו בחיפוש מאגרי הפלילים הלאומיים וחיפשו נתונים על הפונה שלי. מידע דומה היה זמין עבור רשימת המעקב אחר הטרור. יכולתי בקלות להילחץ על כל הצדדי. אף אחד מהמוצרים האחרים לא עשה זאת. זה גם סיפק לי עדכוני דוא"ל לגבי מתי אקבל את הדו"ח המלא שלי.

חולשה ש- GoodHire חולקת עם עובד טוב היא שהיא אינה מתאימה לחברות עם צרכים רב-לשוניים. אבל בגלל קלות השימוש והפילוסופיה שלה לחרוג מעבר למועמדים וגם למעסיקים, היא זכתה לייעוד בחירת העורכים שלנו. החברה למעשה נקשרה לבחירת העורכים עם צ'קר כי ממשק המשתמש הדגיש פשטות בלי להקריב פונקציונליות. התמחור התחרותי, המשאבים החינוכיים של GoodHire והתנהגותם ההוגנת כלפי שכירת מנהלים ומועמדים העניקו לו גם יתרון מובהק.