תוכן עניינים:
A Good Employee.com (שמתחיל במחיר של 49.95 $ למהדורת פלוס, שבדקנו) הוא שירות בדיקות רקע מקוון לתעסוקה שהחל את דרכו בתחילת שנות התשעים, כאשר החל כשירות סינון לחברות ניהול נדל"ן. מאז הוא התפשט לשירותי בדיקת רקע של עובדי סוכנויות כוח אדם ואנשי צוות. מרבית החיפושים שלה מספקים דיווחים מיידיים, עם כמה חריגים, אך כולם במחירים לא יקרים. למרות שמדובר במתמודד מוצק, ממשק משתמש מתוארך (UI) ופיגור קל בתכונות נתונים תחרותיים, כגון תמיכה רב-לשונית וניתוח מדיה חברתית, שמרו על זה מאחורי Checkr ו- GoodHire, זוכי בחירת העורכים שלנו בבדיקת שירות הבדיקה ברקע התעסוקתי שלנו. מתכנס.
הגדרת המעביד והשימוש במעבדים מהירים ופשוטים. מנהלים יכולים להזין כרטיס אשראי של החברה, להוסיף או לערוך משתמשים ולהקים הרשאות משתמשים. החבילות נעות בין 29.95 $ ל 199.95 $ לבדיקת רקע, כאשר החבילה הזולה ביותר מציעה רק בדיקת עברייני מין בסיסית ובדיקה פלילית. חבילות יקרות יותר כוללות מגוון שירותים אחרים, כגון אימות בדיקת היסטוריית כתובות, דו"ח פלילי בפריסה ארצית וספציפית למדינה, חיפוש שעבוד וכן אימות של כל דבר, החל בהתייחסויות להיסטוריה של השכלה ותעסוקה. אם כל מה שאתה רוצה זה לבדוק את האימות או לבצע עבריין מין או לחפש טרור, אז אלה יעלו לך רק 4.95 דולר לכל אחד, וניתן להוסיף אותם א-לה-קארט לכל חבילה.
באמצעות היישום
קל לקפוץ לממשק המשתמש של A Good Employee.com. אלה הזקוקים לפיצוח דרישות הציות יכולים ללחוץ על סמל ההדרכה כדי למצוא רשימה ארוכה של קישורים ללימוד. מכיוון שהחברה שירת במקור בעלי בתים המחפשים לסנן דיירים, חלק משפת ממשק המשתמש מתייחס למועמדים, דיירים ושכירים משותפים. יש לקוות, חלק זה של ממשק המשתמש יראה עדכון בקרוב.
הפלטפורמה מבקשת מהמשתמשים לייעד "מיקום", שהוא גם אחיזה מימי הנדל"ן של הפלטפורמה. עם זאת, בהגדרות ארגוניות אחרות, תכונה זו מאפשרת לתאגידים מרובי מיקום לזהות מיקומי סניף מתאימים. אם אתה חברה לניהול נדל"ן, אלה תכונות נפלאות המיועדות במיוחד עבורך. עם זאת, ניתן להתאים בקלות תכונות אלה למטרות כוח אדם ארגוניות.
תוצאות מבחן
ביקשנו חבילה בסיסית על אדם שהיה זמין באופן מיידי, וזה טוב עבור עובדים קצינים שאינם זקוקים לצעד נוסף שיבצע את התהליך. בדוח הבדיקה שלנו לא היו דגלים אדומים. עם זאת, אילו היו בעיות פוטנציאליות, החברה הייתה כוללת בחינם החלטות לפני השליליות ומכתבי החלטה שליליים. אלה זמינים בקלות על ידי לחיצה על "טפסים" בתפריט האנכי בצד שמאל של הדף. ניתן למצוא שם גם את הצהרת הגילוי עליה נדרשים המועמדים לחתום לפני תחילת ההקרנה. מעסיקים פשוט מזינים את כתובות הדואר האלקטרוני של מועמדיהם וזה מבקש מהאתר לשלוח למועמדים טופס שהם יכולים למלא ולהחזיר. ניתן למצוא טפסים אלה בתפריט הנפתח "טפסים" בחלקו העליון של הדף.
אם אינך מזין מספר תעודת זהות, המערכת אינה יכולה להשלים חיפוש חיפוש. למרות שכוללנו את מספר רישיון הנהיגה, הוא לא נרשם ולכן לא סיפקנו אימות בדיקת רקע. תעסוקה, השכלה ואימות הפניות יכולים לארוך עד שלושה ימי עסקים אם תבחר באפשרות הכוללת אלה.
מכיוון שרוב שירותי בדיקת הרקע של העובדים מספקים מסכים דומים, חברות יכולות להבדיל עצמן על ידי מתן שירות טוב. עובד טוב.com עשה בדיוק את זה, עם נציגים שהסבירו בקלות את הדיווחים. מעסיקים המשתמשים בשירות יכולים לדבר עם אנשים אמיתיים כאשר יש להם שאלות. לדוגמה, הייתה לנו אי דיוק שנגרם מאיך שהמשתמש הזין את המידע ונציגי שירות הלקוחות התמודדו איתו במהירות וקיבלו את התיקון.
למרות שעיצוב ממשק המשתמש של השירות מסביר פנים וקל לניווט, העיצוב הכללי נראה מיושן ומשקף את העובדה שהחברה הושקה בשנות התשעים. (לשם השוואה, Checkr ו- GoodHire הושקו לאחרונה יותר והעיצובים שלהם משקפים זאת.)
שירות סולידי
עובד טוב.com היה אחד מכמה שירותים (כמו GoodHire) שאינם מבצעים בדיקות במדיה החברתית בגלל המחלוקת סביב שיטות גיוס עובדים המבוססות על מידע זה. עובד טוב.com גם אינו מבצע בדיקות עצמיות כך שאינך יכול לנסות להכניס נראות למה שהמחאה שלך עשויה לחשוף כשאתה מקדים לחיפוש עבודה. פונקציונליות רב לשונית, כמו זו המוצעת על ידי Checkr ו- SterlingOne, הייתה יכולה להיות יתרון, גם אם היא רק תומכת בשפה אחרת שנמצאת בשימוש נפוץ עבור עובדים בארה"ב, כמו ספרדית.
עובד טוב.com מכוון מאוד גם כשירות עצמאי ולא כאפליקציה מקוונת. זה דבר טוב כשמדובר בשירות הלקוחות שלו, אבל אם אתם מחפשים לשלב בדיקות רקע תעסוקתיות באפליקציה אחרת או בתהליך עבודה מקוון, סביר להניח שמוטב לכם עם שירות שמתמקד יותר במניפולציה של נתונים, כמו למשל נתוני אקיו.
בסך הכל, A Good Employee.com היה שירות בדיקת רקע תעסוקתי מוצק, אם כי החברה יכלה לעשות קצת יותר כדי להבדיל בין שירות זה לבין קודמתה מוכוונת נדל"ן. שירות הלקוחות היה טוב, אך ממשק המשתמש המתוארך וחוסר תשומת הלב שנתנו לנתוני המדיה החברתית משקפים טכנולוגיה ישנה שהחברה תעשה כן כדי לעדכן אם היא רוצה להישאר תחרותית.
