ביקורת ודירוג של Checkr

באמצעות Checkr

ממשק המשתמש של Checkr (UI) נקי, מאורגן ומודרני, המשקף את ההתפתחות האחרונה יחסית שלו. זה מאופיין בסוג שחור או אפור המוגדר על רקע לבן, עם סוג לבן הפוך בתפריטי לוח המחוונים הכחול. התפריטים פועלים בצורה אופקית לאורך חלקו העליון של הדף וירידה בשוליים האנכיים השמאלי. לאחר הכניסה והזמנת חבילת הבדיקה שלי, ממשק המשתמש התהפך כדי להראות לי בדיוק אילו מסכים כלולים בחבילה שבחרתי.

הייתי יכול לבחור להזין ידנית את נתוני המועמדים שלי, אך מכיוון ש- Checkr נועד לטפל בכמויות גבוהות של נתונים, בחרתי להוציא הזמנות. התרשמתי שיכולתי להעלות עד 25 כתובות דוא"ל שונות של מועמדים. האפליקציה העניקה למועמדים שלי שבעה ימים להגיב להזמנה. מעסיקים יכולים לבדוק את המצב או לבקש עותק של דוח בפורטל המועמדים של Checkr. המועמדים יכולים גם לצפות בסרטון אינפורמטיבי אודות תהליך בדיקת הרקע לאחר סיום קלט הנתונים.

תאריך ההשלמה המשוער היה 21 יום, אשר היה אומדן השלמה מדויק יותר ממה שנמצא בבדיקות שלנו עם GoodHire. חיפושים בבתי משפט במחוז יכולים להאט את ההשלמה עם כל סוכנות לדיווח על צרכנים (CRA) מכיוון שזמני התפנית יכולים לארוך זמן רב יותר. זה בוודאי לא מהיר כמו הדו"ח הבסיסי שניהלתי תחת A Good Employee.com, אך השירות הזה לא התחפר עמוק כמו שעשה צ'קר ברמת התמחור הזו. כמו כן, העובדה ש- Checkr סיפקה נתוני השלמה משוערים בכלל הייתה נחמדה בהשוואה לשירותים כמו SterlingOne איתם לא יכולתי לחזות זמן תפנית כלל.

מאפיינים מתקדמים

שתי תכונות של Checkr עוזרות ללקוחותיה לנהל את מורכבות האיוש. התכונה הראשונה, המכונה "תוכניות", מסייעת ללקוחות איוש לנהל את מרכזי העלויות שלהם. תכונה זו שימושית במיוחד עבור חברת כוח אדם גדולה עם יחידות עסקיות מרובות שמחפשות להישאר מאורגנות ולבחור בחבילת הרקע המתאימה לשימושים שונים. משתמשים פשוט יוצרים מרכז עלות ספציפי וקושרים אותו ל"גיאוגרפי ", המהווה מיקום פיזי עבור אותו מרכז עלות ובסיס עובדים ספציפי הקשור גם לדרישת חבילת בדיקת הרקע עבור אותו מרכז עלות.

ג'יאו הוא גם דרך יעילה לנהל את שוק העבודה עבור מועמד. הכללים משתנים בהתאם למדינה והם חשובים מאוד מנקודת מבט הציות לדיווח על אשראי (FCRA) מכיוון שהם מבטיחים שהנתונים שנחשפו למעסיק עומדים בתנאי שניתן להציג בתקופות זמן מסוימות.

הפיצ'ר השני, המכונה "מטריצת השיפוט החיובית" או "PAM", הוא כלי חשוב נוסף שכדאי להזכיר אותו ועוזר לצ'קר להתבלט בין הספקים שבדקנו. ה- PAM מוציא את הבלבול מאיך נרשמת ומתוארת עבירה, מגדיל את הדיוק של ההקרנות של צ'קר ומעניק למנהלי משאבי אנוש נתונים רלוונטיים יותר. מכיוון שלא קיימת סטנדרטיזציה של שמות הנוגעים לאשמות פליליות במחוזות, מעט מחוזות מציינים נתונים פליליים ותיקי בית משפט באופן עקבי. בעוד שמדינה אחת עשויה להזין את המילה "תקיפה", במקום אחר עשויה להשתמש בקוד החוק לצורך פשע זה.

יתר על כן, אין עקביות בהתנהלות הרשומות שנדחו. מגייס משאבי אנוש זוטר שקורא סכסוך שאומר "Null Pross" אולי לא יודע ש- Null Pross פירושו למעשה "Dismissed". (Null Pross'd הוא הקיצור השכיח יותר למונח החוקי "Nolle prosequi", שמשמעותו "להיות לא מוכנים לרדוף אחריו" בלטינית.) למעשה, המערכת של Checkr מכילה למעלה מ- 1, 900 גרסאות שונות של "Dismissed" וחלקן בלטינית, ולא באנגלית. לא בדקנו את התכונה הזו, אך יכול להיות מועיל לדעת ש- Checkr מגשר על פערים אלה על ידי ניסיון להקל על המשתמשים להבין ולנווט במידע שונה.

Checkr מרוויח בחירת העורכים שלנו מהנהן בחלקו בגלל התכונות שלה "תוכניות" ו- "PAM" בנוסף לתמחור התחרותי שלה ולממשק המשתמש המתוכנן והקל לשימוש. יתר על כן, צ'קר מוסמך על ידי האיגוד הלאומי למסכי רקע מקצועיים (NAPBS), המהווה הסמכה שנשלטת על ידי מועצת הסמכת הרקע (BSCC). GoodHire ו- Sterling Talent Solutions הם שני ספקים נוספים שסקרנו שהם מוסמכים גם על ידי NAPBS. אתה יכול לחפש אחר חברות מוסמכות בספריה של NAPBS.