וִידֵאוֹ: ª (אוֹקְטוֹבֶּר 2024)
המחלוקת הטכנולוגית האחרונה ששוטפת על פני בלוגים נראית כהצהרה האידיוטית של מנכ"ל יאהו, מריסה מאייר, כי אף אחד, לעולם, לעולם לא יורשה לעבוד מהבית, וזהו.
כמי שמשתתף בטלוויזיה במשך עשרות שנים ומצליח להשיג הישגים רבים מהמשרד הביתי שלי, כמו גם חדר במלון במידת הצורך, יש לי כמה מחשבות רציניות לגבי זה. נהגתי למעשה לשאת נאום משומר על היתרונות והחסרונות הנוגעים לעבודה תקשורתית עבור התאגיד המודרני המבוזר.
נתחיל עם עובדה אחת פשוטה; מחקרים מראים כי עובדים מרוחקים הם הרבה יותר פרודוקטיביים מעובדי משרדים מוסחים אשר נאלצים להתמודד עם עובדי משרדים מוסחים אחרים. זה מתועד היטב וזה נכון במיוחד בעמדות הדורשות ריכוז, כגון קידוד, עריכת וידאו או כתיבה. אבל אם אתה רוצה או צריך להתרועע כל היום, המשרד הוא הדרך הטובה ביותר לעשות זאת.
באופן כללי, האנשים שאינם "משיגים" טלקומטק הם פריקים של שליטה חסרת ביטחון מודאגים כי חולים שמישהו מנצל אותם. מאייר לא נראה חסר ביטחון.
החלק הגרוע ביותר בגישה זו הוא שיאהו תאבד הרבה אנשים מאוד מוכשרים בעבודה-בבית שחייבים לעבוד בבית בגלל שיש להם ילד לטפל בהם, או שהם חיים במצב רחוק כמו ניו המפשייר ו פשוט לא יכול להיכנס למשרד בקליפורניה. הקבוצה הזו תיגמל - כישרון מסוים שם יכול לעבוד איפה שהם רוצים. למייר אין מושג אם ליאהו יש אנשים מהקליבר הזה. אני מניח שיש הרבה כאלה.
עם זאת, היא המנכ"לית - "הבוס" - ויכולה לעשות כל מה שהיא רוצה. אנשים שמתגלגלים לחברה ומגנים גזרות כאלה על עבודה בבית עשויים לעשות זאת מכיוון שזה גם ידוע למדי על ידי החוקרים כי בניית צוותים וסיעור מוחות הם הטובים ביותר לעשות באופן אישי. אבל מדוע להפוך את החברה השולטת לרווחה? האם כל אחד מאלפי העובדים של יאהו צפוי לבנות צוות כל היום, כל יום? אם יאהו הייתה סטארט-אפ קטן, הייתי לוקח את הצד שלה בנושא. זה לא.
אם מאייר באמת היה מנהל מודרני בעמק הסיליקון, היא הייתה תריס את כל משרדי יאהו ומדמה וירטואליזציה של כל החברה. להעביר את כולם החוצה. ערוך מפגשים גדולים ומאסיביים מדי פעם להתמודדות עם בניית צוותים וסיעור מוחות. עם רשת, ועידת וידיאו וטלקומוניקציה מודרנית כבר אין סיבה לבנייני משרדים. היא הולכת בכיוון ההפוך, כאילו יאהו הייתה סוג של יצרנית מכוניות קו הרכבה.
חברה וירטואלית תאפשר גם ליאהו להשיג את העובדים הטובים ביותר ברחבי העולם, אנשים שאחרים לא יהיו זמינים. עבודה, יוממות וחיים בעמק הסיליקון היא יקרה ולא נוחה במיוחד. למייר, מיליארדר עם מגורים מרובים, אין שום אמפתיה נראית למצוקתו של עובד העמק הממוצע וזה מראה עם צו זה.
מספר מלומדים טענו כי שורה של עובדי בית ב- Yahoo לא באמת עושים דבר ורבים אוספים צ'ק בזמן שהם טסים מתחת לרדאר. יתכן וזה נכון, למען האמת הייתי מופתע אם זה לא היה נכון - בגלל אופן ניהול החברה. אני יכול להבטיח לך שכמה שיותר או יותר אנשים העובדים במשרד מושכים את אותו פעלול. זה לא על עבודה מהבית, זה על ניהול האנשים העובדים מהבית. אם יש להעניש קבוצה כלשהי, מדובר בשכבות באמצע שאמורות להעסיק עובדים.
אם מריסה מאייר חושבת שהיא הולכת לפתור את בעיית המרפים על ידי אילוץ כולם לעבוד בגבול מתחם יאהו, היא טועה. כל מה שהיא חושבת או מדמיינת שמתרחש פשוט יחמיר בבלבול, או שזה יחמיר בגבולות דמיונה. עד כה, מה שאנחנו עשויים לחזות בו הוא רגע של קפטן קוויג והסאגה של יאהו תהפוך כעת למשחק חוזר של " קאיני ממיני " , כאשר מאייר יתפתח לדמות המפרי בוגרט המודאגת מכמות התותים בגלידה.
לאלו מכם שמעולם לא ראו את הסרט של קין מוטיני או קראו את הספר (שניהם נהדר) הרשו לי לומר לכם שזה לא מסתבר נהדר עבור הקפטן. נאמר מספיק.
