מהסקר אומרים: טלקומטק-קומטינג הוא משימת החלומות החדשה

מי אומר שאתה לא יכול לקבל את הכל? זו הייתה שאלה טעונה לפני שזה היה פרסומת בירה של Michelob Light או שיר של אלן ג'קסון. במיוחד עבור אמהות עובדות, הרעיון של "לכול הכל" גורם לאנשים להרגיש שהם מזניחים משהו - עבודותיהם או ילדיהם או הולכים לחדר הכושר - לעומת המולטי-טאסקים המופלאים המתוארים בתקשורת. התחושה של פספוס של משהו כל כך נרחבת, רק 9 אחוז מההורים העובדים מתארים את איזון העבודה / החיים שלהם כ"מצוין "או אומרים שהם לא לחוצים מכך.

הנתון מגיע מסקר חדש שנערך על ידי הורים עובדים שנערך על ידי FlexJobs, משאב מקוון להזדמנויות עבודה במרווחים ובפרילנסרים. סקר FlexJobs מצא כי ביקוש אוניברסלי כמעט להסדרי עבודה גמישים יותר: 99 אחוז מהנשאלים אמרו כי עבודה עם גמישות תהפוך אותם לאדם מאושר יותר. נוסף על כך, 93 אחוזים חשבו שזה יהפוך אותם להורה מעורב יותר, ו 89 אחוז סברו שזה יהפוך אותם לבן / בת זוג קשובים יותר. בנוסף, מחצית מהנחקרים אמרו כי השתחררות מהטחון 9 עד 5 תשפר את חיי המין שלהם.

וההורים העובדים של היום (אם לצטט עוד פרסומת ישנה) לא אומרים "קלגון, קח אותי!" הם אומרים, "תקשורת מהבית, קח אותי משם!" כשנשאלו אילו סוגים של גמישות הם הכי רוצים לעבוד בעבודה, 77 אחוזים הזכירו תקשורת מהבית כל הזמן ואילו 34 אחוזים הזכירו לפעמים שירותי תקשורת. (חמישים ושלוש ושלושים אחוז בהתאמה ציטטו לוחות זמנים גמישים וחלקיים.)

בין אם מדובר בטיפול בילדים (הסיבה שהוזכרה בתדירות הגבוהה ביותר, לפני איזון עבודה / חיים, לרצון לעבודה עם אפשרויות גמישות יותר) או לדאוג לעצמם (רוב אמרו שהם חשים שמצב העבודה שלהם לא בריא), ברור שיש תשוקה עצורה לעבודה במשרד הביתי. כדי לחפור מתחת למספרי הסקר, הושטתי יד לידי מייסדת ומנכ"לית FlexJobs, שרה סאטון פל, לראיון דוא"ל שהוצג להלן.

PCMag: זה הפך לקלישאה לדבר על הכל בעבודה ובחיים האישיים שלך. איך אתה מגדיר שיש את הכל? האם זה אותו דבר כמו לקיים איזון בין עבודה לחיים?

שרה סאטון פל: אני מאמין שההגדרה של "שיהיה הכל" בהחלט יכולה להשתנות, אבל בדרך כלל ישנם שלושה חוטים נפוצים: קיום קריירה מצליחה, מערכת יחסים בריאה והריון עם ילדים משגשגים, כולם בו זמנית. אני מרגיש שכל אחד מפריטי המפתח האלה מחייב התחייבות גדולה, נושא אחריות משמעותית האחראית לאחרים ונושא לחץ מובהק של לא רק לקיים קריירה / מערכת יחסים / ילד, אלא גם להיות המקצועי / בן / בת הזוג / ההורה הטוב ביותר שאפשר.

אמהות עובדות הן הקבוצה הנפוצה ביותר של אנשים החשים בלחצים אלה, אך גברים בהחלט אינם פטורים, במיוחד אלה המעורבים באופן פעיל בתפקידיהם הביתיים והילדים. לא משנה מה זה, לרוב אנו מצפים מהנורמות התרבותיות שלנו, מהמעסיקים שלנו, וכן, על ידי המדיניות המשפחתית הכלכלית הפדרלית שלנו, להיות הכל, לכולם, במיטבנו ובכל עת - וזה פשוט בלתי אפשרי. סוגים אלו של ציפיות - והיעדר אפשרויות תמיכה נרחבות - מציבים אותנו לרמה מסוימת של כישלון, וצריך לטפל בהם טוב יותר בחברה, בחברות וברמת מדיניות לאומית.

אני רואה "שיש את הכל" ו"איזון בין חיי עבודה "באופן דומה בכך שהם שניהם מסע ולא נקודת קצה. עלינו להבין את סדר העדיפויות שלנו ולהתאים את חיינו כך שאנו חותרים לעדיפויות שלנו. והידיעה שסדרי העדיפויות שלנו משתנים לאורך זמן (במיוחד בגידול ילדים מכיוון שמה שהם צריכים ורוצים מאיתנו משתנה כל כך תלוי בגילם) באמת עוזר לשים לב לי שתהיה לנו הכל בסדר זה לא יהיה זהה בשבילי כבעל הכל בשנה הבאה, או אולי אפילו בחודש הבא.

PCMag: מדוע אנשים כל כך לחוצים על עבודתם?

סאטון פל: על פי הסקר שלנו, ההורים לחוצים ביותר בעבודה בגלל שעות עבודה ומיקומים בלתי גמישים ומכיוון שהם עובדים יותר מדי שעות. שלוש התגובות המובילות בהן כדי לשפר את מצבי העבודה שלהן תהיה היכולת לעבוד מהבית, לקבל לוח זמנים גמיש ולהיות לוח זמנים במשרה חלקית. הרוב, 56 אחוזים, יעדיפו לעבוד בין 30 ל- 40 שעות, ו -77 אחוזים ירצו לעבוד מהבית במשרה מלאה. מבנה העבודה המסורתי לעתים קרובות מדי אינו תומך בעובדים עם אפשרויות מסוג זה.

PCMag: האם יש לאנשים ציפיות מציאותיות או ורודות לגבי עבודה מהבית?

סאטון פל: אני בטוח שיש תערובת של שניהם, ותמונות המלאי הנוראיות האלה של אנשים העובדים מהבית עם תינוקות על ברכיהם לא עוזרים במיוחד! הם מראים אנשים שצופים בטלוויזיה, משחקים עם ילדיהם ואפילו שוכבים על החוף כמייצג של עבודה מהבית. לכן, אם מישהו קונה את הרעיונות האלה, הוא יפתיע הפתעה גדולה.

אנשים שעובדים מהבית באמת עובדים, וכפי שהמחקרים הראו, למעשה יכולים לעבוד בצורה יעילה ויעילה יותר מאשר עובדים במשרד. למעשה, אנשים העובדים מהבית צריכים להקפיד על הימנעות מעבודת יתר על ידי קביעת לוח זמנים ברור לעצמם, ולקחת זמן כדי להתרחק באמת מהעבודה עם סיום היום. אותם מחקרים מגלים כי טלקומטרים מדווחים על רמות אושר גבוהות יותר ופחות נוטים לעזוב את מקום עבודתם, ואפילו ילדיהם שמחים יותר. אז יש כמה יתרונות די גדולים לעבודה מהבית, כל עוד אתה מציאותי לגבי המצב ומתייחס אליו כאל עבודה אמיתית.

PCMag: כשנשאלו על עבודת החלומות שלהם, הנשאלים בחרו בטלוויזיה לעבודה כל הזמן, ולאחריהם גמישות וחלקית עבודות עבודה ותקשורת. האם זה מתערבב עם מה שחברות מציעות בדרך כלל?

סוטון פל: הביקוש למאה אחוז משרות לעבודה תקשורתית גבוה יותר ממה שחברות מציעות בדרך כלל. עם זאת, מה שאנשים רבים לא מבינים זה שתקשורת מתעסקת בצורות רבות, ותקשורת כל הזמנים היא רק אחת מהן. אנו רואים שילוב של חברות המציעות שירותי תקשורת תקשורת מזדמנים, לרוב, או שלמים, כמו גם לוחות זמנים גמישים וחלקיים. תפיסה מוטעית נפוצה נוספת היא שעבודה מהבית פירושה גם עבודה מכל מקום, אך לרוב משרות העבודה התקשורת יש גם דרישה גיאוגרפית כמו עיר או מדינה.

גורם נוסף יכול להיות זמן השנה לתעשיות מסוימות שמעסיקות עובדים עם סוגים מסוימים של גמישות. לדוגמה, במהלך החורף משרות הנהלת חשבונות של עבודה מהבית גדלות מאוד מכיוון שתחילת עונת המס. כל כך הרבה ממה שאנחנו מפרסמים תלוי בזמן השנה ובצרכי הגיוס של חברות בענפים שונים.

PCMag: כל מחשבות אחרות על איך לעבוד מהבית יכולות להשפיע על איזון העבודה / חיים?

סאטון פל: זה לא רק עבודה ממשרד שמלחיץ אנשים - זה כל מה שצריך כדי להגיע למשרד וממנו כל יום. להעלות את הילדים ולצאת מהדלת כדי שתוכלו לצאת לתנועה של שעת העומס; נסיעה בממוצע של 25 דקות לכל כיוון; ביצוע ניקוי יבש לשמירה על ארון הבגדים במשרד; לבזבז כסף על ארוחות צהריים וקפה; משלמים עבור תחזוקת מכוניות, נסיעה על דלק או נסיעה ברכבת או באוטובוס מדי יום - כל הדברים האלה גובים מחיר עצום על איזון חיי העבודה בין אנשים, וכולם מחוסלים מייד כשמישהו מתחיל לעבוד מהבית במשרה מלאה.

גם אם הם עובדים רק מהבית יום או יומיים בשבוע, זו הפחתה עצומה בדברים שגורמים לנו לחץ. עבודה מהבית, או אפילו קיום לוח זמנים גמיש, מאפשרת לאנשים לנצל טוב יותר את זמנם ולדאוג לעצמם ולמשפחותיהם. זה נותן לאנשים חופש ושליטה בחיי היומיום שלהם וזה תמיד דבר טוב לאיזון בין חיי העבודה.