ביקורת וקריטריון

הקריטריון (5 $ לעובד לחודש עבור תוכנת הטבות) קיים מאז 1984. זוהי פלטפורמת משאבי אנוש מקיפה (HR) לחברות בגודל בינוני. מסיבה זו, היקף התכונות שלה מציע פונקציונליות דומה לזה של בחירת העורכים שלנו בקטגוריית ניהול הטבות (BA), Rippling ו- Zenefits, אם כי היא מפגרת אחרי מוצרים אלה מבחינת תכנון וארגון ממשקים.

בחמש השנים האחרונות היא שיפצה את פלטפורמת ניהול היתרונות שלה ובנתה ממשק API של REST בקצה האחורי והוסיפה תמיכה ב- HTML5 בקצה הקדמי בחלקם כדי לתמוך טוב יותר במכשירים ניידים. כמערכת ניהול משאבי אנוש, קריטריון משלב את המשימות כמו שכר, ניהול משאבי אנוש, תואר ראשון ומעקב אחר מועמדים (AT) לממשק יחיד. בין אם אתה עובד על ביקורות על ביצועים, שעון זמן או הטבות, הנתונים קשורים כולם. עם זאת, אתה עדיין יכול להשתמש במערכת אחת כמו ADP למשימות שכר וקריטריון לפונקציונליות של HR. זהו גמישות נחמדה עבור אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש המחוברים למערכות מסוימות.

הקריטריון מכוון לקהל אמצע השוק באמצעות התוכנה שלו. זה אומר בכל מקום בין 50 ל -2, 500 עובדים. הקהל שונה ממוצר כמו PeopleKeep, המכוון לחברות עם פחות מ 50 עובדים. התוכנה של קריטריון מציגה אפשרויות הן לחברות שמרכזיות עמדה והן עבור חברות ממוקדות עובדים. חברות ממוקדות מיקום מעסיקות אנשים לתפקידים ספציפיים, בעוד שלחברה שמרכזית עובדים אין תפקידים ספציפיים אלא רק נותנת לעובד תואר.

מצאנו שקריטריון הוא פלטפורמה בעלת יכולת מאוד עם פונקציונליות עמוקה. הצד של העובד נוח לשימוש, אך הנוסחאות בצד המעסיק כוללות עקומת למידה תלולה. מסיבה זו הקריטריון נפל מאחורי Rippling ו- Zenefits.

תמחור

הקריטריון אינו דומה למוצרים כמו Zenefits בכל הנוגע לתמחור. עם זאת, קריטריון ארגן את כל הפונקציונליות שלו במודולים, בדומה לאופן בו תרכשו מערכת תכנון משאבים ארגוניים (ERP).

זה עולה 2 $ עבור מודול הליבה ו- $ 3 למשימות הטבות וניהול משאבי אנוש כמו זמן ונוכחות ומערכת ניהול הלמידה. שכר שכר עולה 3 $ נוספים לעובד לחודש ואילו מעקב אחר מועמדים עולה 2 $ לעובד בחודש וביקורות ביצועים עולות $ 1 לעובד בחודש. לפיכך, אם חברות ילכו על כל המודולים, הן יכלו להוציא $ 10 לעובד בחודש על קריטריון. בנוסף למשימות תואר ראשון וכללי HR, קריטריון מציע תוכניות ניהול למידה בהן העובדים מקבלים גישה לקורסים לפי דרישה.

ממשק משתמש

כשפתחנו את הקריטריון, המשימה הראשונה שלנו הייתה לשנות את הסיסמה שלנו. עם זאת, בקצת מבשר מראש בכל הנוגע למורכבות הכללית של המערכת, תכונה זו דרשה מעט חפירה. כדי לשנות סיסמה, עבור אל 'הגדרות' ואז אל 'אבטחה'. בכל הקשור לגישה נוחה למידע על מידע, לוח המחוונים של הקריטריון היה תחרותי עם המוצרים בסבב ההפניות שלנו. ל- BambooHR לוח מחוונים דומה עם פסק זמן. הקריטריון מספק גם לוח שנה למעקב אחר הנוכחות. בסקירת השירות העצמי של העובד, העמוד מורכב היטב עם ארבעה סעיפים לגישה. בצד שמאל מופיע תפריט לבחירת משימות בהטבות, זמן ושכר. החלונית האמצעית מציגה רשימה של זמן פנוי זמין ומשימות הדרושות לביקורות ביצועים ולבידור. העמודה האמצעית מספקת מקום להזנות מ- HR, כמו "סגירה מוקדמת בגלל מזג אוויר." מימין לוח שנה למעקב אחר נוכחות, פסק זמן ולוח זמנים לתשלום.

בצד המעסיק, היישום נותן לך אפשרויות להציג HR, גיוס ותזמון. הוספת עובדים למאגר בקריטריון הייתה פשוטה. הלכנו לעובדים ולחצנו על הוסף עובד. ניתקנו ניתוק כשנכנסנו מספרי טלפון מזויפים למבחנים שלנו. המערכת לא תיקח מספר עם כל אותן הספרות ולכן היינו צריכים לנסות להזין מה שנראה כמו מספר טלפון אמיתי בלי אותן ספרות כדי להתקדם. זה גם לא יכול לקבל את הפורמט האופייני לתאריך הלידה. זה סימן את השדה באדום כשגיאה כשנכנסנו ל- "3/6/53" ו- 3/6/1953. "אבל זה עבד כשנכנסנו ל-" 03/06/1953. "בכדי לעובד שכנגד, אתה צריך הזן את הכותרת שלהם, או שאתה יכול להזין באמצעות חיפוש אחר קוד או כותרת. לא ברור לנו למה אתה צריך את כל השדות האלה כמו מסמך.

חלק מרכזי בשימוש בקריטריון הוא שליטה בכל מיני קודים. הם קשים לשימוש, אך לקריטריון הוראות מפורטות בבסיס הידע שלה. אתה לוחץ על סימן השאלה עם המעגל כדי להגיע למרכז העזרה.

כדי ליצור תכניות הטבות, אתה יוצר קבוצות אפשרויות ואז טוען שיעורי למערכת. אתה יכול לטעון תעריפים אחד בכל פעם מגורמי ביטוח או לייבא תרשים של Excel הכולל את התעריפים. שיעורים מסוימים יתאימו לעובדים ולתלויים שלהם, ואילו אחרים יהיו לעובדים ולבן / בת הזוג שלהם. בעוד שהמודולים פשוטים יותר בצד העובד, הנוסחאות הופכות צבירות פסק זמן ותואר ראשון מורכב יותר מצד המעסיק. עם זאת, קריטריון מציע תוכניות פסק זמן בסיסיות כמו 10 ימי חופשה. עם מעקב אחר זמן, קריטריון תומך בבדיקות ביומטריות בסביבת עבודה כמו מפעל. עובדים יכולים להיכנס עם טביעת אצבע.

הנהלת יתרונות

כשאתה בוחר עובד במסד הנתונים בצד המעסיק, אתה יכול לבחור להוסיף פריטים שונים עבור אותו עובד כמו הטבות, פסק זמן וחשבונות בנק. לאחר בחירת העובד, באפשרותך לבחור תוכניות הטבה מהתפריט הנפתח הטבות משמאל ואז לבחור הוסף. ואז אתה בוחר את התועלת מהתפריט הנפתח עבור תוכנית. התוכנית בוחרת אוטומטית את סכומי עלויות הכיסוי, אלא אם כן תבחר בדרישה ידנית. לאחר שתבחר בכיסוי ובפרמיה, יש שורה נפתחת לאירוע במוקדמות (הסיבה לשינוי הכיסוי) כמו פרישה או הפסקת עבודה. תכונות כגון פסק זמן ויתרונות משולבים היטב בפרופיל הקריטריון. אתה ניגש אליהם באמצעות פריטי התפריט משמאל.

התהליך של הוספת תכנית הטבה מצד מנהל המערכת הוא מעט מורכב. קשה גם למצוא את תכונות היתרונות. יש סדרה של קודים שעליך להשתמש בהם כדי להוסיף תוכנית. כדי להוסיף תכנית הטבות, לחץ על לחצן גלגל השיניים הגדרות בפינה השמאלית העליונה, ואז בחר ניהול משאבי אנוש מהתפריט הנפתח בצד שמאל, וקדח למטה להטבות. אתה יכול לשכפל תוכנית, להוסיף תוכנית או ליצור תוכנית חדשה.

החדשות הטובות הן בסיס הידע המספק הוראות מפורטות כיצד לבצע משימה. עליך להזין קוד תכנית, שם תוכנית, שם ספק, סוג הטבה ואז סיום השנה, וזה היה מבלבל. לא היינו בטוחים מדוע שנת הטבה תהיה אחרת מלבד 31. בדצמבר. אתה צריך להיות מנהל הטבות אמיתי כדי לדעת מה לעשות עם החלק בניכוי. נתקענו כיצד להזין ניכויים לטובת בריאות. הלכנו למרכז הידע, אך ההסברים עדיין בלבלו אותנו. כך שלא הצלחנו לעבור את כל התפריטים להוסיף תוכנית בריאות חדשה. הקודים אינם אינטואיטיביים וקיים תהליך תצורה ארוך להוספת עובדים והטבות. פלטפורמות כמו Rippling מיהרו להוסיף עובדים חדשים.

כשעברנו לצד השירות העצמי, היינו מרוצים מהמתווה. כאשר עובדים ילחצו על הסמל השמאלי מתחת לבית, הם יקבלו רשימה של תכניות ההטבה שעבורם הם נרשמו. אתה יכול לראות את שם התוכנית, נתונים יעילים, נתוני תפוגה ותדירות. יש סמל תיקיית קבצים בו אתה יכול לגשת למסמכי חברה כמו עלון בריאות לכל החיים ומכתב קבלת פנים בנושא. עם זאת, אין דרך ברורה להעלות מסמך.

מועיל לדוחות וגישה לנייד

מצד המעסיק, נראה כי הקריטריון מכיל תכונות דיווח חזקות בהתחשב בכמות הבחירות לדוחות, אולם יכולת הסינון בעת ​​קביעת תצורת דוחות לא עבדה עבורנו. האפשרויות היו רק להוסיף שם פרטי או שם משפחה, שכבר צוין כשדות למעלה תחת "מיין לפי."

ניתן להוריד דוחות כ- PDF, Excel, HTML ו- CSV. האפשרויות לדוחות הטבות כוללים נהנה לפי תכנית, כיסוי הטבה, הרשמה לתועלת, דוח תכנית תלויה, שינויים בהטבות עובדים וסיכום הרשמה פתוח. כאשר יצרנו דוח להצהרת הטבות לעובדים, בחרנו ב- 2018 כמסגרת הזמן. החלון נותן אפשרות לניתוק עמודים לפי עובד ולכלול מידע דמוגרפי של עובדים. אתה יכול למיין לפי שם עובד ושם פרטי. אבל היינו מבולבלים מדוע למערכת היו שני הערכים הללו לשמות. זה נראה חוזר על עצמו. הדוח יצר הצהרה לדוגמא עבור עובד אחד אך ללא נתונים אמיתיים מכיוון שמדובר בהדגמה. הדיווח נראה שיש לו יכולת להיות חזקה כמו תוכנה כמו Zenefits אם משתמשים יכולים להגדיר נכון את המסננים. בהדגמה שלנו, כאשר לחצנו על Open Enrollment, קיבלנו הודעה שאומרת "אין רשומות." לכן איננו ברור עד כמה פונקציית ההרשמה הפתוחה עובדת. התוכנה מציעה גם דיווחים לתחומים כמו ביקורות על ביצועים, גיוס, ניהול למידה.

קל לנווט בתפריט לאפליקציה לנייד עם תפריט אנכי עם סמלים עבור גיליון זמנים, זמן כיבוי, תזמון ושכר שכר. עם זאת, הטבות אינן אופציה כאן. הצגת מידע על פסק זמן קל בקריטריון עם לחצני סמל לוח השנה ואז תכונה מסוג גלגל אנכית לבחירת התאריך. על ידי לחיצה על שכר שכר, אתה יכול גם לקבל תצוגה מהירה של היסטוריית השכר עם סמלים קטנים כדי להוריד את חדרי השכר בסגנון ADP מימין. האפליקציה הסלולרית המקורית נותנת לנו מבט אל פורטל השירות העצמי ולא הצד של מנהלי משאבי אנוש. האפליקציה לנייד היא קלה לשימוש אך חסרה את תצוגת הניהול של אפליקציה כמו Zenefits ו- Rippling. בעוד Rippling מתמקד רק ברשימת עובדים באפליקציה שלה עם פרטי קשר, לקריטריון פונקציונליות רבה יותר לתחומים כמו שכר ומעקב אחר זמן. האפליקציה לנייד זהה למה שתראה בדפדפן הנייד, כך שהאפליקציה ב- Google Play בעצם פשוט פועלת כסימניה כדי שלא תצטרך להפעיל את הדפדפן. אז לא הייתה לנו דרך לגשת לצד התואר הראשון בנייד.

פלטפורמה עם יתרונות מוצקים עם עקומת למידה

הקריטריון הוא בבירור שחקן מנוסה במרחב התואר הראשון עם פונקציונליות עמוקה בתחומים כמו פסק זמן ושכר. זה מאיר בצד העובד למשימות פשוטות, אך קל להיתקע בפרויקטים המורכבים כמו יצירת תכניות תועלת עם קודים מורכבים. אם אתה עסק גדול עם צורך בפלטפורמה רב-תכליתית, אתה יכול לשקול קריטריון, אך לשם קלות השימוש, אנו ממליצים על זוכים בחירת העורכים שלנו Rippling ו- Zenefits.