חברות צריכות להראות למבקשי עבודה יותר אהבה, פחות הזנחה

אם אתה שוכר אנשים לעסקים משלך, לבוס שלך או ללקוח, יש סיכוי ש"הרשמת "מועמד לעבודה. בעולם ההיכרויות, רוח רפאים למישהו פירושו להציג עניין ראשוני כלשהו - החלפת טקסטים, שיחות, רואים אותם כמה פעמים ואז נעלמים. קיבלתי רוח רפאים פעמיים בימי הרווקים וזה לא כיף.

עובדים לא שונים כל כך מהיכרויות, לפחות על פי סקר שפורסם לאחרונה בקרב מחפשי עבודה ומעסיקים אמריקאים. מחצית ממבקשי העבודה שנסקרו אמרו כי פרט ל"תודה "אוטומטית שהגישו בקשה, הם לא קיבלו הודעת המשך מחברה שעבורה הגישה בקשה לעבודה. אאוץ. מעט יותר ממחצית (51 אחוזים) דירגו את תהליך היישום הכולל אחד עד שלושה כוכבים מתוך חמישה, על פי הסקר.

ממצאים אלה ואחרים כלולים בדו"ח ניסיון המועמדים לשנת 2015, סקר שנתי של נוהלי שכירת חברות של מועצת הטאלנטים למלכ"רים, עמותה המגייסת בענף. הסקר, שנערך ממאי עד יולי 2015, כולל נתונים של 185 חברות צפון אמריקאיות ולמעלה ממאה אלף איש שהגישו מועמדות למשרות בחברות אלה, כולל רבות שלא התקבלו לעבודה.

התוצאות חשובות מכיוון שחברות ממשיכות להתעלל בפונים לעבודה בסכנה שלהן, מכיוון שאבטלה נמוכה, מלחמה למען הכישרון וגירוד בכוח העבודה להחליף משרות הפכו אותו לשוק של צייד העבודה. עם זאת, התייחסות טובה יותר לציידי עבודה לא חייבת להיות קשה ועלולה להוביל למאגר מוסמך יותר של מועמדים לעבודה - ואפילו לחסוך כסף לחברה שלך.

200 פניות לפתיחה

להגנתם, לחברות יש כמה סיבות לגיטימיות לכך שלא הצליחו יותר במעקב אחר ציידי העבודה. הסיבה הגדולה ביותר היא כמות היישומים העצומה שהם מקבלים: 200 בממוצע לפתיחה על פי הדו"ח. למחצית עד 75 אחוז מהאנשים המועמדים אין את הכישורים הדרושים לתפקיד. נוסף על כך, בערך 40 אחוז מהעסקים אינם זקוקים למגייסים חיצוניים איתם הם עובדים כדי לעקוב אחר מועמדים פוטנציאליים.

מדגישים דוחות אחרים:

מילוי בקשות עבודה מקוונות לוקח זמן. ארבעים ושלושה אחוז ממבקשי העבודה אמרו שהם בילו 30 דקות ומעלה במילוי בקשה מקוונת, ו -12 אחוזים אמרו שהם בילו 60 דקות ומעלה.

יותר ממחצית (55 אחוז) מציידי העבודה מקיימים סוג כלשהו של קשרים קיימים עם חברות שאליהם הם פונים, כלקוחות, מתמחים, עובדים לשעבר וכו ', אך חברות לא מצליחות להרוויח קשרים אלה.

חברות עשויות להוציא שלא לצורך ביישומי עבודה מוכנים לנייד. רק 8% -10% ממבקשי העבודה דיווחו על שימוש בטלפון או טאבלט כדי למלא אפליקציה, אולם 59 אחוז מהעסקים יצרו אפליקציות מוכנות לנייד.

הרוב המכריע של החברות מחמיץ סיכוי קל למשוב מכיוון שאינם סוקרים עובדים חדשים. על פי הדו"ח, רק 16 אחוז מהחברות שאלו שכירים חדשים לגבי הליך הבקשה ושכירת העסקים שהם עברו.

תיקון בעיות אפליקציה ושכירת עובדים

אם חברות לא יתייחסו טוב יותר למחפשי העבודה, הן עלולות לאבד מועמדים מבטיחים למתחרים שהבינו כיצד להתייחס אליהם טוב יותר. דוח חוויית המועמדים מדגיש מספר חברות שגייסו מחדש תהליכי גיוס עם תוצאות חיוביות, כולל AT&T. ספקית הטלקום קבעה כי 27 אחוז מהלקוחות הפוטנציאליים לא גמרו בקשות מכיוון שלטופס המקוון לקח 30 דקות למלא. לאחר קיצוץ בשאלות היישומים במחצית (מ 71 ל 35) הנשירה התכווצה ל 12 אחוז והיישומים עלו ב 15 אחוז. AT&T העריך כי היעילות סייעה לחסוך להם 500, 000 $.

כפי שהדוגמה מראה, התייחסות טובה יותר למועמדים לעבודה לא צריכה להיות קשה או יקרה. זה יכול להיות פשוט כמו הקמת מערכת מעקב אחר מועמדים (ATS) לשלוח התראות אנשי משאבי אנוש (HR) שמזכירים אותם לשלוח דוא"ל או להתקשר למועמדים לעבודה, או לשלוח עדכוני סטטוס. ספקטרום בריאות, מערכת בית חולים ללא מטרות רווח במישיגן, מחייבת את המגייסים למעקב אחר מועמדים לעבודה תוך שלושה ימים מרגע קבלת קורות החיים. למנהלים יש שבעה ימים למעקב לאחר קבלת שם מועמד מצוות הגיוס של החברה, על פי הדיווח.

ארבע פעולות נוספות שחברות יכולות לבצע כדי לשפר את האינטראקציות שלהן עם מחפשי עבודה הן:

1. שדרג יישומי עבודה מקוונים

כלול אינדיקטור התקדמות כדי שאנשים יידעו כמה רחוק הם בדרך. אפשר למועמדים לשמור בקשה לא גמורה כך שאם הם צריכים להפסיק, הם לא יצטרכו להתחיל מהתחלה בפעם הבאה.

2. הוסף שאלות בקשה לאתר הקריירה שלך

חברה אחת בסקר יצרה "מדריך ליישום" עם שאלות נפוצות (FAQ) ומידע ליצירת קשר (וקישור שאלות ותשובות בתוך היישום שלה).

3. הוסף מערכות ושירותים

כשליש מהמעסיקים שנסקרו שוקלים להוסיף מערכות הפניות לעובדים ואנליטיקה חזויה כדי לשפר את תהליכי ההעסקה שלהם.

4. חייג בחזרה ליישומים מבוססי נייד

עד שיותר מחפשי עבודה ימלאו יישומים בטלפונים ובטאבלטים שלהם, הכניסו משאבים למקומות בהם מועמדים להשתמש כדי לחפש מקומות עבודה. אלה כוללים אתרי קריירה של חברות, הודעות על משרות (לוחות דרושים) ומגייסים, דפי קריירה של לינקדאין, קבוצות מקוונות ואתרי ביקורת כמו Glassdoor, Great Place to Work וכספת.