וִידֵאוֹ: Настя и сборник весёлых историй (אוֹקְטוֹבֶּר 2024)
שירותי ענן, אפליקציות סלולריות, רשתות חברתיות: השתמשנו בכולם כל כך הרבה זמן בחיינו האישיים, שקל לשכוח שבחברות מסוימות, במיוחד עסקים קטנים עד בינוניים (SMB), הם עדיין נחשבים לטכנולוגיה מתקדמת.. זירה אחת שבה זה ניכר לעין היא בניהול אנשים. רק בשנת 2015 רכשו חברות לראשונה יותר מערכות ניהול משאבי אנוש מבוססות ענן (HRMS) מאשר תוכנה מקומית, על פי סקר מערכות ה- HR 2015-2016 על ידי חברת הייעוץ סיירה-סידר. זה למרות העובדה שתוכנה מבוססת ענן כבר מזמן הייתה פחות יקרה לפריסה, והרבה יותר מהיר ליישום וניצול של תכונות וטכנולוגיות חדשות.
כשמדובר בטכנולוגיה, HR משחקת את ההדבקה. אבל, בעודו איטי, זה מדביק. בשלוש השנים האחרונות, למשל, חברות הגדילו את ההשקעות ביוזמות משאבי אנוש מבוססות ניידות בכ -70 אחוזים, על פי סקר סיירה-סידר, שגילה 1, 204 חברות קטנות, בינוניות וגדולות, עם כוח עבודה כולל של 21 מיליון עובדים. על פי הסקר, כ -20 אחוז מהנשאלים הנבדקים מתכננים יוזמה משמעותית בתחום משאבי אנוש ניידים במהלך 12 החודשים הקרובים.
להלן כמה חידושים טכניים בתחום משאבי אנוש נוספים שתוכלו לצפות בהם במהלך 12 החודשים הקרובים בחברות קטנות וגדולות, בהתבסס על דיווחים ותצפיות מצד מבני תעשייה.
מצעד קדימה עבור Freemium, Copycat HR Tech
ההצלחה של Zenefits - לפני הבעיות האחרונות של החברה - יצרה להקה של גם אני. אחרי שכתבתי על טכנולוגיית משאבי אנוש מבוססת פריימיום ואיך Zenefits השתמשה בה בכדי לתפוס נתח שוק ולגייס מאות מיליוני הון סיכון (VC), קומץ סטארט-אפים שעשו את אותו הדבר יצרו עמי קשר (כולל פורטל הברני של ברנרד בריאות צאן).
אחד אחר, EaseCentral, מונה כבר 18, 000 לקוחות מעסיקים המייצגים 400, 000 עובדים, ולדברי המייסד והמנכ"ל דייויד ריד, העסק תיווך הרשמה ליותר מ -35, 000 עובדים בתוכניות לביטוח בריאות בחודש האחרון.
כל עוד בעלי הון סיכון מוכנים ומסוגלים לממן אותם, מבקרי התעשייה מצפים שגל הקופיקאטים בתחומי ה- HR, ניהול הכשרונות, ניהול הביצועים, תזמון המשמרת וקטגוריות אחרות בתחום הטכנולוגיה של משאבי אנוש יימשכו. המשמעות היא אפשרויות בחירה רבות יותר עבור רוכשי מערכות HR, אך גם בלבול רב יותר, וייתכן שזיקה סופית.
שימוש בנתונים כדי למנוע מהעובדים לצאת מהדלת
הרבה חברות מדברות על החשיבות של לגרום לעובדים להרגיש מעורבים - פרודוקטיביים, ממומשים, שמחים ומחוברים לעבודה לעבודה ולמשימה של החברה. מעורבות עובדים הופכת להיות קריטית מכיוון ששיעורי האבטלה הנמוכים בפריסה ארצית והביקוש לעובדים מיומנים מאוד בענפים כמו טק מוביל יותר אנשים לשקול לבצע מעבר. אך מעטות החברות השתמשו בניתוח נתונים כדי למדוד מעורבות, עובדה שלא יצאה מנקודת מבט על ידי ספקי הטכנולוגיה של משאבי אנוש. לאחרונה הוסיפה קרונוס תכונות חדשות לטכנולוגיית ה- HR המבוססת על ענן צמתים עבור חברות קטנות ובינוניות שיכירו את שביעות רצון העובדים.
על פי סקר סיירה-סידר, השקעות החברות בניתוח משאבי אנוש הוכפלו בשנת 2015 והן ימשיכו לגדול. איימי ווילסון, סמנכ"לית מוצרי ניהול ההון האנושי ב- Workday, מתחרה של קרונוס וספקית ענף טכנולוגיות HR מבוססות ענן, אמרה כי כשמובילי השיווק משתמשים בנתונים כדי לייעל את חווית הצרכנים עם מותג, מנהיגים עסקיים מיישמים אסטרטגיות מותאמות אישית כדי ליצור מקום עבודה מתגמל יותר לעובדים.
ווילסון אמר ווילסון: "נתונים שנאספו באמצעות ניתוחים מתקדמים ולמידת מכונות מספקים תובנות והמלצות בהתאמה אישית לעובדים כדי לעזור להם לבחור את המהלך הקריירה הבא שלהם או להתחבר עם אחרים בארגון.
עובדים סוחרים מקומות
כשנפתח שוק העבודה וייתכן שהשכר יעלה, צפו לראות בשנה הבאה עבודה רבה יותר. בפוסט התחזיות שלה משנת 2016, בלוגרית משאבי אנוש לורי רוטימן מכנה זאת "חילופי דברים", כששחקני "כיתה A" של החברות עוזבים לתחרות.
אם זה המצב, לעסקים מוטב שתהיה מערכת מעקב אחר מועמדים (ATS) ומערכות שילוח על בסיס לניהול כדי לנהל את uptick בהעסקת עובדים. כשאנשים עוזבים, על מנהלי מחלקות או מנהלי משאבי אנוש לערוך ראיונות יציאה כדי ללמוד מדוע ולהשתמש במשוב כדי לבצע תיקונים. יש לקוות שפונקציה זו מובנית בתוכנת ניהול הביצועים או בטכנולוגיית הליבה של HR.
אם עסק משתמש ב- HipChat, Slack או אטלסיאן בכלי תקשורת ופרודוקטיביות דומה, כדאי לשקול ליצור ערוץ עבור בוגרי העובדים לשעבר אלה, מכיוון שנקראים גם "עובדי בומרנג" (עובדים שעוזבים וחוזרים במהירות) נמצאים על לעלות.
חברות מתייחסות למועמדים לעבודה בצורה טובה יותר או אחרת
אם כבר מדברים על שכירה, ככל שהחיפוש אחר כישרון חדש מתעצם, כיצד מטפלים באנשים כאשר הם פונים למשרה יהיה חשוב עוד יותר. כאשר כל כך הרבה עסקים מסתמכים על הפניות לעובדים וביקורות טובות של עובדים ומועמדים לעבודה באתרים כמו Glassdoor ו- CareerBliss, חוויה לקויה באמת יכולה לחזור לנגוס בכם. המשמעות היא הקמת ATS לייצור תשובות אוטומטיות לכולם ולמתן למועמדים משוב על התנהלותם בראיונות עבודה.
עם זאת, מומחה מועצת המשרות ג'ף דיקי-צ'סינס לא מחזיק מעמד בתקווה שזה ישתנה יותר מדי בזמן הקרוב. "ניסיון המועמדים הוא דבר שני ברוב המעסיקים", אומר דיקי-חסינס, המכונה גם רופא מועצת המשרות. "יש עדיין המון מעסיקים שיש בקושי תחום קריירה באתר שלהם. עבור חברות עם למעלה מ 1000 עובדים, זה יותר עניין גדול, אבל אני חושב ש HR מתקשה לסובב את הקונספט."
גיוס חברתי ונייד: הנורמלי החדש
הגיע הזמן להפסיק לחזות שזו תהיה השנה שגייסת הגיוס החברתית והניידת מכיוון שיש להם כבר. מובייל וחברתי כאן; הם חודרים, זו פעולה מוגמרת. המאמר הראשון שכתבתי על מגייסים המשתמשים במכשירים ניידים כדי לקבוע ראיונות מועמדים או להציע הצעה לגמר פורסם לפני קרוב לחמש שנים, בשנת 2011.
כיום מגייסים חברתיים וניידים. אם החברה שלך לא משתמשת בהם, ישנם שורה של ספקי טק שמתפשטים קצת כדי לעזור לכלול את Jobvite ו- iCIMS. דרך פשוטה להתחיל בעבודה: בלינקדאין, צור עמוד פרופיל חברה ופרסם חדשות ועדכונים קבועים אחרים שמועמדים פוטנציאליים לעבודה היו מעוניינים להירשם לעקוב אחריהם. זה נותן לך את היכולת ללכוד את פרטי הקשר שלהם ולחפש אותם לפתיחות עבודה בהווה ובעתיד.
לבישים נמצאים כאן, מעין
אם אתם סופרים את חברות Fitbits, Jawbones וחובבי כושר אחרים נותנים לעובדים אתגרי כושר ומכשירי ה- GPS שהם רוכסים על נהגי משאיות, שליחים ועובדים אחרים שנוהגים לעבודה, אין שום דבר חדש בבישים במקום העבודה. לא נותר לראות כמה מעבר לחברות לשלב את הבישים החכמים החדשים יותר (כמו Apple Watch). אם ומתי כן, חברות צריכות לשים לב מתי, איפה ואיך עובדים משתמשים במכשירים או מתמודדים עם סוגיות משפטיות אפשריות.
לדוגמה, נתוני מיקום של לביש עשויים להראות שעובד ללא כל פטור עובד אחרי שעות ", מה שעשוי להיות רלוונטי בהתדיינות משפטית על שעות נוספות", כותבת כריסטין ליון, מומחית לדיני תעסוקה ופרטיות במשרד עורכי הדין מוריסון ופויסטר בפאלו אלטו, ב- שחרור של החברה. "מעסיקים יצטרכו לחשוב בזהירות יותר כיצד הם אוספים נתונים על עובדים מאפליקציות ומכשירים ניידים, וכיצד הם משתמשים ומשתפים נתונים אלה."
VR פוגש HR
מציאות מדומה (VR) תהיה הכוכבת של מופע האלקטרוניקה הצרכנית של ינואר (CES) בלאס וגאס. אני חוזה לראות לפחות התנפצות של יישומי משאבי אנוש בשלב מוקדם, כולל חברות ששולחות את Google Cardboard או יחידות דיור VR נמוךות למועמדים לעבודה כדי לצאת לסיור משרדי וירטואלי ולהיפגש עם עמיתים לעבודה.
רק אל תצפו שזה יתפשט בקרוב. אחד החידושים האחרונים הגדולים בתחום הטכנולוגיה בתחום משאבי אנוש, סרטון מקוון לניהול ראיונות עבודה כמו הסוג של HireVue, SparkHire ו- InterviewStream, קיים כבר עשור. אבל שיעורי האימוץ "עדיין נמוכים במיוחד", אומר דיקי-חסינס, "וזה הרבה יותר פרימיטיבי."
