תוכן עניינים:
וִידֵאוֹ: Run an IT help desk with Spiceworks (נוֹבֶמבֶּר 2024)
אחד מכל שלושה אנשי IT מתכנן לעזוב את עבודתו בשנת 2018, על פי "תחזית קריירה IT 2018", דו"ח חדש של חברת Spiceworks. למרות ש -70 אחוז מהנשאלים אומרים שהם מרוצים מהעבודה שלהם, 63 אחוזים אמרו ל Spiceworks שהם לא בתשלום.
המשכורת השנתית החציונית עבור מקצוענים בתחום ה- IT היא 60, 000 $, שהם בערך 14, 000 $ יותר מהשכר הממוצע הממוצע בארה"ב. דוח Spiceworks קובע כי שבעים וחמישה אחוזים מעובדי ה- IT מחפשים עבודה חדשה כדי להרוויח יותר כסף.
פיטר צאי אמר: "למרות שרוב אנשי ה- IT מרוצים מהעבודה שלהם, רבים גם מאמינים שהם צריכים להרוויח יותר כסף, וייקחו יוזמה למצוא מעסיק שמוכן לשלם להם את מה שהם שווים בשנת 2018"., אנליסט טכנולוגי בכיר בספייקוורקס, בהצהרה.
אנשי המקצוע שנסקרו בילו בממוצע כ 40 אחוז מהקריירה שלהם בחברה הנוכחית שלהם. מבין אלו שמתכננים למצוא עבודה חדשה בשנת 2018, 7 אחוזים מחפשים לעבור לתפקידי ייעוץ או שירותי IT. חמישה אחוז מעובדי ה- IT מתכננים לעזוב את הענף לחלוטין.
שאלת הכסף
למומחי IT יש סיבה טובה להיות אופטימיים לקראת 2018. שכר המקצוענים בענף הטכנולוגיה בארה"ב וקנדה עלה 5.7 אחוזים או 3, 958 דולר בשנה החולפת - הפרש מוחלט בין ירידה של 2 אחוזים בשנה שעברה, על פי ה- IT 2017 דו"ח מיומנויות ומשכורת "מאת Global Knowledge.
יתרונות מחשוב ענן הם יקירי ענף ה- IT. הם מרוויחים את מירב הכסף מכל מומחי הנושאים המוזכרים בדו"ח בארה"ב וקנדה, עם שכר שנתי ממוצע של 114, 043 דולר. התחום השני בעל השכר הגבוה ביותר הוא אבטחת סייבר שמשלמת בממוצע 112, 765 דולר. במקום השלישי הם אנשי ניהול פרויקטים (PM) ששולמו בממוצע אשתקד 95, 878 דולר.
בכירים ברמת C (CIOs ו- CTOs) בארה"ב ובקנדה מרוויחים כ- 151, 000 $, ואילו מנהלים בדרגה הבכירה מרוויחים בממוצע 110, 401 דולר. עובדי הכניסה מרוויחים 61, 402 דולר בממוצע והבוסים הישירים שלהם, מקצוענים ברמה הבינונית, מרוויחים 84, 513 דולר.
שוק ה- IT
הנחיית החלטת מקצוען ה- IT לעזוב את עבודתו היא אופטימיות כללית לגבי גיוס כללי ה- IT הכללי. שלושים ושש אחוז מבעלי המקצוע בתחום ה- IT מאמינים כי שוק העבודה בתחום ה- IT ישתפר בשנת 2018, לעומת 13 אחוזים בלבד הסבורים שהשוק יחמיר. מרבית הנשאלים בסקר (51 אחוזים) חושבים כי שוק העבודה יהיה זהה לשנת 2017, על פי הדו"ח.
מחקרים נוספים של Spiceworks מצביעים על כך ש -45 אחוז מהארגונים מתכננים להגדיל את גודל מחלקות ה- IT שלהם בשנת 2018, לעומת 5 אחוזים בלבד שצפויים ירידה. ארגונים גדולים יותר הם בעלי הסיכוי הגבוה ביותר לשפר את מספר העובדים, כאשר 70 אחוזים אומרים ל- Spiceworks שהם מתכננים להוסיף צוות IT בשנת 2018.
לא הכל על הכסף
שבעים אחוז מהנשאלים אמרו שהם מחפשים לעזוב את מקום עבודתם כדי לקדם את כישוריהם. סיבות נוספות לעזיבה כוללות מציאת חברה שעושה עדיפות גבוהה ל- IT (39 אחוז), חיפוש מעסיק המציע איזון טוב יותר בין חיי עבודה (38 אחוז), ועבודה עם צוות IT מוכשר יותר (33 אחוזים).
צאי אמר כי "אמנם כסף הוא המניע הגדול ביותר, אך איננו יכולים להתעלם מהנתונים המצביעים על כך שקידום מיומנויות ה- IT הוא הסיבה השנייה הנפוצה ביותר לבצע שינוי בעבודה". "ובין המומחיות הטכנולוגית, אבטחת סייבר תמשיך להיות המיומנות התעסוקתית ביותר בשוק. לכן, למרות הרצון הגדול יותר להרוויח יותר במקום ללמוד יותר בשנה החדשה, זה לא אומר שאנשי ה- IT זונחים את אחת ההנחיות העיקריות. בעבודה בכל תחום טכנולוגי: המשך תמיד ללמוד."
שמונה ואחד אחוז מעובדי ה- IT אמרו כי יש חשיבות מכרעת לביטחון בשנת 2018, נכתב בדו"ח. לפחות 75 אחוז ממומחי ה- IT אמרו כי יש חשיבות למומחיות ברשת, חומרת תשתית, התקני משתמש קצה, ואחסון וגיבוי, על פי הדו"ח.
הסקר נערך במהלך נובמבר 2017 וכלל 2, 163 מרואיינים מצפון אמריקה ואירופה.
