ביקורת ודירוג אדווה

לוח מחוונים שונה

לוח המחוונים של Rippling (דף הבית) מכיל כמה מסוגי התוכן שנמצאים באתרי המתחרים אך חסרים אחרים. יש כלי ניווט בחלונית האנכית השמאלית, אך הוא מציג אפשרות של קישורים שלא דומה לאלה שמציעים אתרי שכר. SurePayroll, למשל, מחלק את האתר למספר שכר, דוחות, עובדים, חברה ומשאבים; אתה יכול לפרוט על אלה כדי להגיע למשימות קשורות. במקום זאת, התפריט הראשי של Rippling מכיל קישורים להעסקת עובדים ולעיצוב עובדים, וספריה של החברה (שם תוכלו לפתוח רשומות עובדים). משימות, דוחות, מסמכים והגדרות נגישים גם מכאן.

רשימת מטלות מפרטת עבודה שצריכה תשומת לב, אך תעשה הרבה מהניווט שלך מהסמלים המייצגים אפליקציות מותקנות בתחתית הדף. הקישור לשכר שכר נמצא כאן, כמו גם קישורים אחרים לכלים שאליהם אין גישה בנפרד על ידי מתחרים, כולל PTO, שדות מותאמים אישית, רפואי ושיניים, כמו גם קישורים ליישומים משולבים אחרים. מערך הניווט הכולל הזה מופיע מכיוון ש- Rippling היא מערכת שכר / HR / IT בשירות מלא ולא אפליקציה ממוקדת שכר עם כמה פונקציות HR נוספות. אנו לא רואים בכך גירעון ברגע שמתרגלים אליו; זה פשוט שונה.

התקנה מורכבת

הגדרת ריפלינג רק למשכורת היא דבר כמו להתרגל ללוח המחוונים של מכונית חדשה ויקרה חדשה. אתה אמור להיות מסוגל לזהות את הפקדים והתצוגות שבהם תשתמש לעתים קרובות, אך תצטרך להתעלם מאלה שלא תרצה. ההתקנה מעבירה אותך בכל שלב, ומאחר והאתר כולל את התכונות והיכולת לתמוך בעסק עם מאות עובדים, סביר להניח שתוכל לדלג על שלבים רבים אם יש לך רק קומץ.

עם זאת, החברה עשתה עבודה יפה בבניית מדריך צעד אחר צעד להכנה לתגמול עובדים וקבלנים. הוא משתמש באשף אוטומטי כדי להוביל אותך בתהליך. זה כלי חכם: בהתאם לתגובות שלך (שתספק על ידי לחיצה על כפתורים, הזנת נתונים בשדות ריקים ובחירת אפשרויות מרשימות נפתחות), הוא יבקש מידע נוסף או יעביר אותך לשלב הבא. זה עושה את עבודת הכנה הזו בממשק משתמש אלגנטי ואינטואיטיבי שכלי הניווט כמעט ולא משאירים אותך לתהות כיצד להמשיך. רק גוסטו מתחרה בזה.

לאחר שתגדיר חשבון, תשאל אם אתה משתמש בשכר. אם אתה כבר משתמש באתר אחר של שכר עבודה, אתה יכול לבחור אותו מהרשימה הנפתחת שמוצגת בהמשך; זה כולל מובילים בתעשייה בשכר שכר (כמו ADP Workforce and Run, SurePayroll, Patriot Software) וכן יישומים פיננסיים כמו QuickBooks Online ו- Sage. ריפלינג יבוא אוטומטית מידע על מיסים מכולם וזה יכול להכניס כמעט את כל נתוני השכר מגוסטו וזנפיט (פרטי עובדים, לוחות זמנים לשכר, נתוני הטבות) במהירות רבה. תספק את התאריך האחרון של המשכורת מהשירות הקיים שלך ואת הראשון שלך דרך Rippling. אף מתחרה לא מציע חיבור ישיר נדיב מסוג זה.

אין ספור שאלות

כדי לעזור לך לשמור על כל משימות ההתקנה שלך ישר, Rippling מספק רשימת מטלות נרחבת, מדריך לשלבי הגדרה נוספים המבוססים על התשובות שכבר סיפקת. זו אולי רשימה ארוכה, אך ההתקנה היא תמיד החלק הגוזל ביותר משימוש באתר שכר. זה יכלול הנחיות כמו "ספר לנו עוד על החברה שלך", עם קישורים למסכים שבהם תוכל לעשות זאת (ציין את סוג ישות המס, ציין פרטי קשר, צור מחלקות, הוסף תחום דוא"ל). זה יכול גם לומר "הוסף את העובדים שלך ל Rippling" ו- "התקן אפליקציית שכר."

האם אתה מביא מתווך ביטוח משלך או שאתה רוצה להשתמש ב- Rippling בתפקיד הזה? מציעים תוכנית פרישה 401 (k)? תמיכה בחשבונות חיסכון בריאותי (HSA), הטבות הנוסעים, PTO, תגמול עובדים וכו '? משתמש במעקב אחר זמן (ל- Rippling אין יכולות מובנות כמו שעושה Workful, אך הוא משתלב עם 10 אפליקציות)? כאשר התגובה שלך היא כן, Rippling תייצר אוטומטית משימות ותקבע עבורך מועדים.

יהיה עליכם לציין גם אם ברצונכם להשתמש באפשרויות המשימה ובשדה המותאם אישית. אם אתה מנוי או מתכנן להירשם כמנוי למאות יישומים של צד שלישי (כמו Microsoft Office 365, Slack, Salesforce ו- TSheets), האתר מתקין אותם אוטומטית ומגדיר חשבונות משתמש.

נדרש מידע נוסף על החברה, כפי שהוא נמצא בכל אתר שכר. אתה קובע לוחות זמנים לשכר (תקופות תשלום וימי תשלום) ומספקים את פרטי המס הפדרליים והמדיניים שלך. הגדר חיבור לחשבון הבנק שלך בשכר. אתה מגדיר את תוכנית התרומה (פיצול מעסיק / עובד) עבור תגמולים נתמכים כמו ביטוח בריאות ו- 401 (k) ומייעד חתימה.

אבטחה נוספת

מאפיין ניהול נוסף שמציעה Rippling יגרום לאנשי IT העוסקים באבטחה להיות מאושרים. זה מאפשר אימות מולטי-פקטור (MFA), שמאלץ כל מי שמנסה להתחבר למערכת לספק שיטת זיהוי נוספת מלבד שם משתמש וסיסמא, בדרך כלל אסימון פיזי כמו fob USB או קוד סיכה אחר שנוצר באופן דינמי ונשלח לתא של המשתמש טלפון.

שכבת אבטחה נוספת זו יכולה להיות קריטית בעת ההגנה על המידע האישי המאוחסן בדרך כלל במערכות משאבי אנוש. ולמרות שזה משהו שאתה יכול ליישם בדרכים אחרות, למשל באמצעות מערכת לניהול זהויות של צד שלישי, עסקים קטנים ימצאו מועיל שהטבעת תהיה מוטמעת.

הוספת עובדים

אתה צריך ליצור רשומות עובדים מפורטות מאוד כחלק מההגדרה, וזה קל לפחות לעשות ב- Rippling כמו בשירותים אחרים. חייבים להשלים את כל הרשומות עבור הצוות הקיים לפני שאתה מנהל את שכר העבודה הראשון, כמובן. לאחר מכן, אתה יכול להוסיף עובד רק על ידי סיפון עובד חדש. ניתן להזין את הפרטים ידנית או להוריד תבנית לייבוא ​​רשימת עובדים בפורמט CSV ולמפות את השדות התואמים. האתר מציע שתי תצוגות של נתונים אלה: רשימת עובדים פשוטה ותרשים ארגונים שהיא בונה מתוך המידע שהזנת.

בין אם אתה מוסיף עובד כצעד בהתקנה או לחץ על קישור Onboarding כדי ליצור אחד חדש, תעבור תהליך דומה ותספק קבוצה דומה של פרטים. תבחר בסוג תעסוקה (שעתי, שכיר, קבלן וכן הלאה) וגורם שכר (קבוצה), ואז תספק את שם העובד ואת אימיילו. אתה יכול גם לערוך ולהשתמש בתבניות המוצעות למכתבי הצעה והסכמי קבלן. מסכים אחרים אוספים פרטי קשר, כמו מחלקה, שם תפקיד, סכום פיצוי (ומספר המניות, אם רלוונטי) ומנהל. תתבקש לספק תיאור תפקיד.

Rippling מחכירה מחשבים ניידים של אפל ללקוחות, כך שתוכלו להזמין אחד לעובד או להעביר אפשרות זו. תראה סיכום של המסמכים שהעובד יוכל לחתום עליהם אלקטרונית (כמו W-4); המידע שצריך לאסוף על ידי העובד החדש, והדברים שהריפלינג יעשה (כמו הגדרת העובד בשכר ושדרג את התשלום הראשון). הוא מפרט גם את חשבונות המשתמש שיוקמו עבור ההשכרה הנכנסת. לאחר שהזנת נתוני עובדים ב- Rippling, הוא מעביר מידע זה אוטומטית לאפליקציות עצמן. לבסוף תוכלו להגדיר כתובת דוא"ל לעבודה ולעיין בכל מכתב הצעה שיצרת.

לאחר שתשלים רשומה לעובד אחד או יותר, תוכלו לשלוח דוא"ל שמזמין אותם להקים חשבון ריפלינג משלהם כדי להוסיף כל דבר שלא הובא (מידע מס, איש קשר לחירום, תמונה וכן הלאה). עם השלמת הפרופיל, כל עובד מקבל דף נגיש דרך מדריך החברה המכיל הכל. מסכים אלה מחולקים לאלמנטים פרטניים שונים של נושאי כוח אדם, כמו מידע אישי, מסמכים ושכר עבודה; קטע השכר מחולק עוד יותר לתשלומי שכר, ניכוי והגדרות.

הנהלת יתרונות

הגדרת שכר דורשת עבודות מפורטות רבות, אך לא ככל שתתקל בהן כשאתה מתחיל לעבוד עם הטבות. אדוות מצטיינת במתןן.

לוח המחוונים הראשי מציג תפריט בן ארבע שורות בפינה השמאלית העליונה עבור קישורים מהירים, הפרופיל שלי, הגדרות החשבון שלי, הגדרות החברה ותרשים ארגונים. כשניכנסנו לצד הניהול, לחצנו על ביטוח במרכז השליטה. לאחר מכן המשכנו להרשמה פתוחה וראינו מבט מועיל למי נרשם לקבלת יתרונות שונים כמו (רפואי, שיניים, ראייה, נכות לטווח קצר וחיים).

עם זאת, העובדים שהעלינו בכוחות עצמנו לא היו רשומים בתצוגה המנהלית הזו של הרשמה פתוחה, אולי מכיוון שהם עדיין לא עברו את תהליך ההרשמה הפתוח. אם תלחץ על כל מעגל, תוכל לראות הודעה מוקפצת לאיזו תוכנית נרשמו. זהו מידע מועיל. אם תלחץ על שם העובד, תוכל לראות את פרופיל העובדים שלו.

תחום אחד בו Rippling בולט הוא שהוא מנהל COBRA ישירות מתוך האפליקציה ולא לעבור דרך מנהל צד שלישי. תכונה זו שימושית בעת הטיפול בתהליך הסיום, בין אם זה מרצון או לא רצוני. בנוסף, כמו Zenefits, Rippling יטפל בהגשות המס 1095-C. Rippling מטפל גם ב- W2 בצד השכר.

אפשרויות ביטוח

כשעברנו את תהליך ההרשמה הוספנו תלוי. אתה פשוט לחץ על סימן הפלוס ועל "הוסף תלוי חדש." ואז תראה את שם ותאריכי הלידה תחת "עצמי" ו"ילד ". לאחר מכן הצלחנו לבחור בין שתי תכניות בריאות. במקרה זה היו ברונזה מגן כחול ופלטינום כחול מגן.

Rippling עוזר לפשט תהליך קשה על ידי הצעת עצות כלים מועילות כמו שעושה Zenefits. לדוגמה, ל"קופיי "היה סימן שאלה במעגל שלצדו. "גנרי" הוסבר כ"כונה גם תרופות שכבה 2 "ו"מומחיות" הוסבר גם כ"כינוי גם תרופות מסוג 4 ".

אז ניתנת לך האפשרות לערוך פרטים אישיים הן עבור "עצמי" והן עבור "ילד". יש סימן עיפרון קטן בתחתית העמוד שמעלה מסך עריכה כדי לבצע שינויים. עצות הכלי עזרו מאוד גם במדור שיניים. פירושו של ניתוח משמעותי הוא "קטגוריה של שירותי שיניים בחוזה להטבות שיניים ברשת פתוחה הכוללת בדרך כלל כתרים, תותבות, שתלים וכירורגי פה."

מצאנו את הממשק קל יותר מ- BerniePortal, שיש בו מערכת של תת-קבוצות לניווט, וקריטריון, שיש בו נוסחאות מסובכות. בדיוק כמו בבחירת תוכנית רפואית או שיניים, כאשר אתה בוחר תוכנית ראייה, אתה יכול לבדוק או לבטל את הסימון של התיבות עבור חבר התוכנית והתלויים. מחירי התוכנית משתנים בהתאם, ותוכלו לראות מסמך סיכום באמצעות PDF. תוכנית החזון נותנת מידע כמו Exam Copay, חומרים Copay, Frame Freq. ועדשה. Freq. הסבר הכלים אמר לנו כי עדשת פרק. פירושו באיזו תדירות ניתן להשיג עדשות חדשות במהלך הכיסוי הזה (בדרך כלל זה פעם אחת ל 12 או 24 חודשים).

ביטוח חיים, יותר מדי

במהלך ההרשמה הפתוחה, יש לך סיכוי לוותר על תוכניות הבריאות השונות, אך לביטוח חיים לא ניתן היה לוותר על כך שמעסיקים רבים מציעים זאת באופן אוטומטי. עבור ביטוח חיים, טיפים הכלים הברורים שימשו כאן גם שימושיים. נודע לנו כי "מכפיל שכר מרצון" פירושו "הכפל בשכר הבסיס של העובד שמשולם במקרה של מוות. הוא אינו כולל עמלות, בונוסים או פיצויים משתנים אחרים."

אז ניתנה לנו האפשרות לרכוש ביטוח חיים נוסף. אתה בוחר זאת בסולם מעוצב היטב. אתה מעביר את הלשונית ל- x1, x2 או x3, תלוי בכיסוי נוסף שאתה צריך. השלב הבא הוביל אותנו לדף סיכום המתואר בקפידה של בחירות הטבות שלנו. המערכת מאפשרת לך לבדוק מסמכים ולהוסיף את חתימתך. ואז סיימת. אתה מקבל רק דקה לבטל, וזה אולי קצת קצר. לאחר הרשמת ההטבות רשמית, העובד מקבל מבט נקי של פרטי הכיסוי ומתי הם יתחילו. יש סימן עיפרון להזנת תעודת זהות החבר שלך.

כשאתה לוחץ על הכרטיסיות בתפריט בחלק העליון של סקירה כללית, רפואית, שיניים, ראייה, מוגבלות לטווח הקצר (STD) וחיים, אתה יכול לראות בקלות סיכום של כל אחת מבחירות הכיסוי הללו. אם יש לך אירוע מוקדמות, אתה יכול לעבור לשינוי היתרונות שלי ולבחור את הסיבה, למשל "התחתנתי" או "נולדתי תינוק."

תמיכה בדרך

כשתעבור את תהליך ההתקנה, תעבוד עם איש קשר ספציפי ב- Rippling שיוכל להדריך אותך בטלפון ובדוא"ל. ברגע שאתה עומד לרשותך משלמי שכר, העזרה זמינה רק באמצעות דואר אלקטרוני. Rippling נמצא בתהליך בניית מרכז העזרה המקוון שלה; קטע השכר אמור להיות זמין בקרוב מאוד. ראינו גרסת בימוי והתרשמנו מהעומק שלה. ההוראות המפורטות שלב אחר שלב היו קלות מאוד להבנה ועוטפות בהן צילומי מסך כדי לעזור יותר להבנה.

מפעיל שכר

לאחר שתשלים היטב את משימות ההתקנה שלך, עיבוד השכר בפועל לא אמור לקחת הרבה זמן. היית פותח את אפליקציית השכר כדי לראות רשימה של רווחי השכר הקרובים שלך. סרגל כלים אופקי לוקח אותך להגדרות שכר העבודה שלך, לשם אתה תחזור אם עליך לשנות כל דבר שהגדרת בעבר, כמו מידע על מיסוי המדינה וסוגי התשלום. בסרגל הכלים יש גם קישורים למסכים בהם ניתן להוסיף / לערוך החזר, ניכויים וטיפולים. באפשרותך גם להגדיר חיבורים ליישומי חשבונאות משולבים ולהציג כאן דוחות ומסמכי מס קשורים.

אם הקמת גופי שכר מרובים (שכירים, עובדים לפי שעה, קבלנים) באותו לוח שכר, תצטרך לעבד אותם כקבוצות בודדות; רוב המתחרים מאפשרים לך לראות את כולם במסך אחד כדי להיכנס שעות ולבצע את כל השינויים הנחוצים לצורך ניכוי במקור או תשלום נוסף. חברות גדולות יותר יכולות ליהנות מתמיכת גורמי שכר, אך הן עשויות ליצור צעד או שניים נוספים לעסקים קטנים יותר.

לאחר שבדקת ולחיצה על כל יישות, Rippling מציג תצוגה מקדימה של שכר. זה מציב את המידע שאתה הכי זקוק לחזית ולמרכז: תקופת תשלום ותאריך חיוב, סיכומים עבור הפקדה ישירה ומיסים של עובד / עובד, ואת הסכום הכולל שייצא מחשבון הבנק שלך. אם תגלול למטה תראה פירוט של המספרים הללו וכן דוחות של יומנים ודרישות מזומנים. לחץ על 'אישור' ותראה את הנתונים האלה שוב, אך הדוחות יהיו בצורת הורדה ותוכל להציג את חדרי המשכורת. תוכל גם "לבטל את המסר" של שכר העבודה בפרק הזמן שצוין.

עובדים יוצאים

כחלק מהבדיקה שלנו, ניסינו למחוק פרופיל. אם עובד הצטרף לחברה ושולמו לו, תצטרך להשתמש בסיום במקום מחק. התוכנה מספקת בדיקת אבטחה חכמה לפני מחיקת הפרופיל. עליך להקליד "מחק" בטקסט האישור. אתה יכול לכבות עובד באופן מיידי או לתזמן למועד מאוחר יותר. לאחר מכן אתה מציין אם סיום ההתנדבות הוא מרצון או לא רצוני. התהליך קל מאוד לשימוש. ואז אתה מציין אם היית חוזר על העובד מחדש בעתיד ואת הסיבה לסיום. ברגע שזה ייעשה, אתה מקצה מחדש מנהל לדוחות של האדם, מציין את סכום הסכם הפיטורים ומציין כמה זמן יצטרך העובד לחתום על הסכם הפיטורים.

לאחר השלמת הצעד הזה, תקבל מבט יפה על הסכם הניתוק עם רקע כחול בהיר. אתה יכול גם לבחור "המרה ל- 1099." Rippling מאפשרת לך לציין איזו גישה למערכות תיכבה עבור אותו משתמש בתאריך שצוין ויכולה להפוך את הכיבויים לאוטומטיות לאפליקציות אחרות התומכות בממשק API של REST, שהיא רשימה ארוכה מאוד הכוללת אפליקציות מגוונות כמו Dropbox Business ו- Zendesk.

ריפלינג מציין כי המחשב של העובד חייב להיות מחובר לאינטרנט כדי להשבית אותו. זה גם מאוד ספציפי לאפשר לך לציין אם להגדיר את המחשב להשכרה הבאה או לבטל ולהשאיר את הנתונים במערכת. שוב, כמו בעת מחיקת עובד, Rippling מספק בדיקת אבטחה האם אתה באמת רוצה למחוק את המחשב. אתה מקליד "WIPE" בשורת טקסט האישור. בשלב הבא התוכנה מספקת מבט על הביטוח שהעובד יפסיד עם סיומו. לאחר מכן אתה לוקח את הצעד החשוב לציון אם העובד זכאי להטבות חוק פיוס אומניבוס מאוחד (COBRA). אתה מקליד כן או לא.

גם התהליך לציין מתי העובד יקבל תשלומי משכורת סופיים הוא פשוט מאוד. אתה מציין אם המשכורת תגיע אלקטרונית או שמא תכתוב צ'ק ידני. סיכום תשלומי המשכורת הסופיים הוא פשוט וברור. זה אומר לך את השכר ברוטו, את סך מיסי העובדים ואת השכר נטו. אתה יכול גם לבחור להציג Paystub. ואז תבחר בכפתור הכחול עבור "נראה טוב." לאחר סיום סיום העבודה, אתה חוזר ללוח המחוונים.

גמישות מרשימה

כל שירות המציע שכר כולל רמה מסוימת של גמישות והתאמה אישית. OnPay, למשל, תומך בשדות מותאמים אישית. שכר על ידי Wave משתלב עם היישום החשבונאי שלו. אבל אף אחד מהקבוצה הנסקרת כאן לא ממש נעים כמו ריפלינג בעניין זה. זו אחת הסיבות לכך שהיא יכולה להתמודד עם מאות עובדים ולהשתלב עם יישומי חשבונאות בינוניים, בנוסף לפתרונות עסקיים קטנים.

גמישות זו ניכרת באינספור דרכים. זה תומך במיקומי עבודה בינלאומיים ומאפשר לך ליצור פרופילים לקבלנים, אפילו כאלה שנמצאים במדינות אחרות, הדומים לאלה שאתה בונה לעובדים. ניתן להמיר קבלנים לעובדים (ולהיפך) באמצעות כלים אוטומטיים.

השכר עצמו גמיש במיוחד. אתה יכול להגדיר לוחות זמנים שונים של שכר נפרדים (שכירים, שעתיים, קבלנים וכו ') לאותה תקופת שכר ולהריץ שכר עבודה בלתי מוגבל. ניתן להקצות לעובדים שיעורי שכר מרובים אם לדוגמא אדם עובד כשרת וכברמן באותה תקופת שכר. אדווה יכולה לעדכן שינויים בשכר באמצע תקופת שכר ולהגדיר שינויים בשכר לתאריכים עתידיים. האתר מאפשר לשמור על יתרת מזומנים כך שתוכלו לבצע שכר לילה למשך הלילה במידת הצורך.

יכולות החיפוש והסינון של Rippling מאפשרות לחברות עם עשרות או מאות עובדים ומחלקות מרובות וקבוצות עובדים אחרות להחיל תכונות לבחירת אנשים. הרשאות המשתמש הפורמליות שלה מאפשרות לך להעניק גישה למנהלי מערכת ו"מנהלים חלקיים ", עד למסך ורמת הפונקציה.

עובדים נהנים גם מההתאמה האישית של ריפלינג. הם יכולים להוסיף ולערוך מידע משלהם באתר ולגשת למספר סוגים של מסמכי משאבי אנוש, כמו הסכמי סודיות, ספרי יד לעובדים והסכמי פיטורין (המנהל יכול לראות מי חתם באמצעות e-mail אילו מסמכים בתצוגת רשת). עובדים לפי שעה יכולים לעקוב אחר שעותיהם באמצעות אחת מעשר האפליקציות למעקב אחר הזמינים באמצעות Rippling אם החברה נרשמת. חדרי שכר אינם נראים יבשים כמו דפי בנק. הם מאירים יותר עם גרפיקה. ותוסף דפדפן כרום מספק לוח מחוונים לעובדים, בו עובדים יכולים לראות את ספריית החברה ולברר מי יוצא מהמשרד - אפילו לקרוא ולתרום ל"קרר המים "(קבוצת צ'ט עובדים מקוונת). Rippling הוא השירות היחיד שמספק את כל התכונות הללו.

גישה ודיווחים ניידים

Rippling מציעה אפליקציות לוויה גם ל- iOS וגם לאנדרואיד, שהם אטרקטיביים מספיק ואינטואיטיביים, אך הפונקציונליות שלהם מוגבלת מאוד בשלב זה. כשאתה נכנס לאפליקציה לנייד, אתה מקבל רשימת עובדים הניתנת לגלילה וכותרותיהם. אתה יכול להציג עובדים ואת פרטי הקשר שלהם, ויש לחצנים המאפשרים לך לשלוח להם הודעה, להתקשר אליהם או לשלוח אותם בדוא"ל. יש לך גישה גם אל חדרי שכר וקישורים ליישומים משולבים, אך אינך יכול לראות מידע על יתרונות כמוך באפליקציה לנייד של Zenefits. האפליקציה, עם זאת, יש לוח מחוונים מעוצב היטב לאריחים לקטעים כמו שכר, חשבון חיסכון בריאות, PTO וחשבון לבזבוז גמיש.

אמנם אתה יכול לגשת לאתר באמצעות דפדפן סלולרי, עליך ללחוץ לחיצה כפולה כדי להפוך כל דבר גדול מספיק כדי לראות ואז לגלול סביב הרבה. הפעלת שכר עבודה תהיה קשה מאוד, בעוד שזה קל כשאתה ניגש לאתרים כמו Gusto ו- SurePayroll ממכשיר נייד.

כל שירות אחר שבדקנו מציע לפחות תריסר דוחות שכר מעוצבים מראש שניתן להתאים אותם ולהפעיל במהירות. אדווה נוקטת גישה אחרת. הוא מציע קומץ דוחות מוכנים להפעלה. רוב אלה קשורים למשאבי אנוש / IT, כמו פיצויים, קביעות בעובדים ושינוי בכמויות עובדים, אך ישנם שלושה דוחות מותאמים אישית: נקודה בדוח זמן (מציג נתונים כפי שהיה בתאריך ספציפי), דוח מגמה (אומר לך כיצד המשתנה השתנה לאורך זמן) ודוח שכר. אלה ניתנים להתאמה אישית בצורה יוצאת דופן. אתה מתחיל עם צפחה ריקה, נותן לדוח שם ובוחר מרווחים ועד חמישה משתנים לכלול.

העיצוב כולל אריחים קלים למעקב עם סימני ביקורת. בהתחלה קיבלנו הודעת שגיאה כשניסינו ליצור דוח על עלויות הטבות, אך תיקנו זאת כאשר הוספנו את מספר העובדים ואת המחלקה כדי שאוכל לזהות את הנתונים כראוי. Rippling מספק פריסה נקייה של דוחות כמו גם Zenefits. ישנם לחצנים כדי לשתף אותם עם אנשים ספציפיים, לשמור אותם ולייצא (להוריד) ל- Microsoft Excel כקובצי CSV.

בחירה בינונית גדולה

אנו מבינים מדוע ניתן לשלב את Rippling הן בפתרונות הנהלת חשבונות לעסקים קטנים והן לפתרונות בינוניים, ומדוע ניתן לייבא נתונים אוטומטיים ליישומי שכר מתקדמים יותר. העומק והגמישות שלו הופכים אותה לבחירה מצוינת עבור חברה עם עשרות או מאות עובדים עם צרכי שכר מורכבים ותואר ראשון. עם זאת, מחיר וחוויית המשתמש עשויים לפנות לעסקים קטנים יותר הצופים צמיחה, ויש מסלול שדרוג קל מגוסטו לריפלינג.

אנו מאמינים שגוסטו, בחירת העורכים שלנו לשכר שכר, היא אפשרות טובה יותר עבור חברות קטנות, בין היתר משום שהן שוק היעד שלה. האתר מציע תכונות ושימושיות שמיועדות לחברות עם כמה או כמה עשרות עובדים. אמנם היכולות המתוחכמות יותר של ריפלינג אינן בדרך בדרך למשתמשים לעסקים קטנים, אולם מנהל שכר עשוי למצוא את כל המורכבות מאיימת (היינו נותנים לו ארבעה כוכבים כאפליקציה לשכר בלבד). לכן אנו ממליצים על גוסטו תחילה לעסקים קטנים בהקשר זה.

עם זאת, בכל הנוגע לניהול הטבות, מצאנו שהפונקציונליות ב- Rippling היא יעילה, קלה לשימוש, ובשורה אחת עם בחירת העורכים של BA בחרו Zenefits. לפיכך, אנו מעניקים Rippling בחירת עורכים במאגר סקירת התוכנה לתואר ראשון. ההתקנה מהירה והפלטפורמה מתומחרת בתחרות, במיוחד עם שירות BA בחינם כשאתה משתמש ב- Rippling כמתווך. כחברת שירותי IT, ריפלינג יודעת בבירור לתכנן טוב תוכנה והיא מספקת את הפונקציונליות שעסק זקוק להם בכל הנוגע להטבות.