משרות הטכנולוגיה המפוארות ביותר של חברת הטכנולוגיה

מוקדם יותר השנה, גלסדור בדק כמה טוב עם חברות אם יש להם תרבות חברה נהדרת, ומתברר שיש איזשהו תוצאה. היותך ברשימת "המקומות הטובים ביותר לעבודה" של פורצ'ן, למשל, מוביל לקפיצה של בערך 0.75 אחוזים בתשואות המניות במהלך 10 הימים שלאחר ההכרזה, ואילו חברות שנחתו ברשימה דומה מ- Glassdoor נטו להעלות על ביצועים טובים יותר מחברות ציבוריות נוספות משנת 2009. לשנת 2014.

במילים אחרות, אם עובדים אוהבים לעבוד שם, רוב הסיכויים שזה בא לידי ביטוי בהצלחת החברה. לשמח עובדים הוא בעצמו עסק גדול, שכן חברות רבות שוכרות כיום "מנהלי הטבות" במאבק על הכישרון הטוב ביותר.

אבל כל חברה עם ערך גדול יותר מהתוצר הלאומי הגולמי של רוב המדינה יכולה להיות נדיבה מטורפת. כולנו יודעים על האוכל החינמי ב- Google וב- Yahoo. בפייסבוק יש כמה הטבות נהדרות, כמו לתת לעובדים להורים טריים ארבעה חודשי חופש בכל פעם בתוספת 4, 000 דולר של "מזומני ​​תינוקות" לקראת ההגעה החדשה לבית. צוקרברג יצטרך את זה. כמו כן, גוגל מספקת 18 שבועות חופש.

אך לא נראה כי אף אחת מהן איננה מעולה כזו, לאחר שנטפליקס הודיעה על חופשה בתשלום של שנה אחת בכל עת שתרצה להורים טריים. קוראים לזה הטבה חסרת תקדים. זה מכסה את כולם, החל מחברות עסקיות ועד לתעלות דיוור DVD. אולי אין זה מקרה שכאשר הוכרז ב -4 באוגוסט, המניה של נטפליקס הגיעה לשיא של כל הזמנים (עד כה) של 121.15 דולר למניה, עלייה של 7.6 אחוזים באותו היום.

חופשת ההורים "הבלתי מוגבלת" של נטפליקס היא אפילו לא ההטבה הטובה ביותר שיש בארץ של חברות טק. ריכזנו כמה שיהפכו אתכם לירוקים.

תוכנת שסתום 1: עיסוי חינם בימי שישי, ללא בוסים

עיסויים בחינם בימי שישי עשויים להיראות לא פחות בתולדות הטבות ההיי-טק. אבל חברת התוכנה שעומדת מאחורי Half-Life, Portal ו- Steam יודעת שכולם זקוקים למצב טוב לפני סוף השבוע. זה למרות העובדה שיש ציפייה לעולם לא לעבוד שעות נוספות ואף אחד לא ינשום את צווארם. נכון מאוד: Valve ידוע גם בכך שאין לו מנהלים. אנשים בוחרים פרויקטים משלהם ומקבלים ביקורות עמיתים. ספר העובדים אפילו אומר על מייסד משותף גייב ניואל: "מכל האנשים בחברה הזו שאינם הבוס שלך, גייב הוא הכי לא הבוס שלך, אם אתה מקבל את מה שאנחנו אומרים."



2 תשלומי כוח משיכה: כולם שילמו $ 70K לשנה

יש המכנים את דן פרייס "הבוס הטוב ביותר אי פעם" אחרי שהוא עשה משהו מדהים מוקדם יותר השנה: הוא העלה את השכר על כל החברה שלו, Gravity Payments, כך שאיש לא עשה פחות מ -70, 000 דולר בשנה. זה הציב אפילו את העובד הנמוך ביותר ברמת הנמוכה שם, שהרוויח 20 אלף דולר יותר מההכנסה החציונית של משק הבית בארה"ב מדהימה, נכון? ופרייס קיצץ את השכר שלו בכדי לגרום לזה לקרות. אבל לאחרונה, יש פיצוץ חוזר. זוג אנשי צוות בעלי ערך רב השאירו את העלאתה, ככל שהמוריטוקרטיה מתה. ותביעה של מייסד שותף (ואחיו) של פרייס מאיים על קיומה של החברה, כך על פי דיווח בניו יורק טיימס . הנה מקווה שכוח המשיכה יכול לקיים דברים ולשמור על העלאת השכר התקדימית במקום.



3 שאל: מדיניות פתיחת זמן קצוב בתשלום

תקראו לזה זמן חופשה, קראו לזה חופשה, קראו לזה חופשה בתשלום (PTO), מה שזה לא יהיה, זה אומר שאתם לא עובדים אבל בכל זאת על חשבון החברה. רוב החברות רוצות להגביל את זה, אבל בעולם הטכנולוגי, הן יודעות לתת לך את כל הזמן שאתה צריך יכול לעשות את ההבדל בימים שבהם אתה עובד. לכן מאז 2009 מציעה Ask.com "מדיניות PTO בלתי מוגבלת". אין צורך בצבירה כדי לקחת זמן. זו הטבה פופולארית - Virgin Group, Groupon, Evernote, Zynga, וכמובן, Netflix, גם הם התחילו לעשות זאת. אולי החלק הטוב ביותר: אף אחד, בין אם מדובר בבוס, עובד או משאבי אנוש, לא צריך לעקוב אחר הפסק זמן, שהוא המוצץ הגדול ביותר מכולם.



4 Airbnb: 2, 000 דולר זיכוי נסיעות שנתי

הגיוני רק שחברה מכוונת נסיעות כמו Airbnb שתוודא שעובדיה יעלו לדרך וינסו להישאר בבתים ודירותיהם של אנשים אחרים. כדי להקל על כך החברה מעניקה לעובדים שעוברים נסיעת מלגה נוספת בסך 2, 000 דולר בשנה.



5 אפל ופייסבוק: הקפיא ביציות עובדים

השאירו לאפל ופייסבוק לקחת את ההטבות של העובדים לרמה שאיש לא באמת היה מצפה לה. החל משנת 2014 היא מאפשרת לעובדות לבחור באפשרות שימור קרינת ביציות, או הקפאת ביציות, עם כיסוי מלא של החברה. ההטבה הזו שווה כ- 10, 000 דולר לסבב הקפאה, בתוספת יותר לאחסון; כל חברה מכסה עד 20, 000 $.



6 אסאנה: 10, 000 $ דמי טק ועיצוב

לכו לעבוד אצל אסאנה ותתחילו עם 10, 000 דולר נוספים בתקציב האישי שלכם, דבר אחד: קנו טכנולוגיה ועיצוב משרדים כדי שתרגישו בבית במשרד. זה יכול לכלול כל דבר, החל מצעצועים ועד אוזניות, לרהיטים וכלים במכשירים (כמו מקרר). אם אתה זקוק לדברים מיוחדים - שולחנות עומדים, כסאות ארגו וכו ', זה מכסה עובדים מהיום הראשון.



7 Evernote: פעמיים בחודש ניקיון בתים

לעובדי חברת הטכנולוגיה יש מוניטין שלא תמיד כולל ניקיון. Evernote עוזרת בכך שהיא מספקת לכל העובדים אפשרות לקבל ניקיון - בבית, על ידי שירות עוזרות, פעמיים בחודש. כנראה עסקה טובה, מכיוון שהיא מפנה את כל הזמן שאיבת האבק לעוד זמן משרדי. בנוסף, כמו בעבר, ל- Evernote יש גם הכספים ללא הגבלה, ומשלמת תוספת של 1, 000 $ לשנה לאנשים שלוקחים חופשה שבועית ליעד בפועל.



8: עצי קניות של Apple Store

אחת מאותן חברות עם שפע יתרונות מפוארים, מציעה "ליל סטודיו" פעמיים בחודש לעובדים ללמוד מיומנויות חדשות (כמו קיקבוקסינג וכיצד להכין צילומי Jell-o), חדרי מדיטציה, אוכל בחינם, ותוכנית PTO גמישה.. אבל ההטבה שהיא זוכה לשבחים רבים היא לקחת עובדים לחנות אפל בכמה ספרי בילויים כדי לוודא שהם משיגים את הציוד שיהפוך אותם לפרודוקטיביים ביותר. לא ברור מה מגבלות ההוצאות - אני יודע שיכולתי להשתמש ב- MacBook חדש בכל חודש! - או איך מרגישים מחלקת ה- IT בקשר לזה, אבל זה בהחלט נשמע נחמד.