מנכ"ל קוד שחור של בנות משנה את פני הטכנולוגיה

בפרק זה של Fast Forward אני מברך את קימברלי בראיינט, המנכ"ל והמייסד של "Black Girls Code". ב- SXSW דיברנו על כך שגיוון חברות הטכנולוגיה הוא יותר מסתם תועלת חברתית, זה עסק טוב וחיוני עבור חברות לספק חדשנות משמעותית. דיברנו גם כיצד ניתן לנכות בבינה מלאכותית אם היא בנויה רק ​​על ידי גברים לבנים.

דן קוסטה: הקמת את הארגון הזה לפני שמונה שנים באופן חלקי כדי שבתך, שהייתה בחטיבת הביניים, תוכל ללכת לשיעורי מחשבים, ולא להיות הילדה או האדם היחיד בצבע בכיתה. האם היא עדיין מקודדת, או שהחליטה לעשות משהו אחר בחייה?

קימברלי בראיינט: היא למעשה עדיין מקודדת. היא סטודנטית עם תואר שני במדעי המחשב באוניברסיטת מרילנד, מחוז בולטימור. ובאמת עדיין מעוניין להמשיך במדעי המחשב והטכנולוגיה כדרך קריירה.

דן קוסטה: איך הגעת לטכנולוגיה בעצמך?

קימברלי בראיינט: הרקע שלי הוא בהנדסת חשמל אצל קטין במדעי המחשב. אני מעדתי בדרך הקריירה הזו. מעולם לא הייתה לי שאיפה בילדותי להיות גיימר מחשבים או משהו כזה. לא נכנסתי לזה, בהחלט הייתי סוג הברבי של הילד שגדל. אבל מצאתי את עצמי בנתיב המואץ הזה במתמטיקה ובמדעים דרך חטיבת הביניים והתיכון, וזה היה למעשה המדריך ההדרכה שלי שאמר "אתה צריך לבחון הנדסה, זה תחום טוב בקריירה. יש שכר טוב בזה וזה מה אולי תרצה לשקול. " ואני עשיתי. הייתי צריך ללמוד באמת מה תהיה הקריירה הזו ברגע שאגיע לקולג '. שונה מאוד מדרך הבת שלי או עם הרבה מהבנות האחרות שאנו עובדים איתן.

דן קוסטה: אבל אני חושב שגם זה אומר, שהרבה ילדים, אנחנו רוצים לעזור להם למצוא את הקריירה שלהם ולמצוא את דרכם, אבל הרבה מהם לא יודעים. ותגלית סרנדיפיטית יכולה להיות חזקה בדיוק כמו משהו כמו, "רציתי להיות גיימרית מחשבים מאז שהייתי בת 12."

קימברלי בראיינט: בהחלט. מבחינתי, אחד ההבדלים בילדותי לעומת זו של בתי הוא שהייתי באמת בדרך מגדרית זו, אפילו צעירה מגיל שש או שבע. היה לי אח גדול והוא היה מקבל את הדברים שהם יותר מדעיים לחג המולד, בהינתן ההזדמנויות האלו לשחק משחקי וידאו ודברים. אבל לא אני, ללא ספק הובלתי לדברים שהם לא הדברים שהיו יותר מדעיים וטכניים מההתפתחותי המשפחתית. כשהגעתי לבית הספר, זה נהיה קצת יותר ברמה.

עבור בתי הייתי מכוונת מאוד כשגדלה כדי לוודא שיש לה את הלגואים ואת בולי העץ של לינקולן שנמצאים בכל הבית בזמן זה או אחר, בדיוק כמו שהכרתי לה בובת ברבי. היה מאוד חשוב שלא הייתי שם שום חסמים על מה שהיא יכולה לעשות או להתעניין בה כילדה צעירה. ולדעתי זה חשוב, זה מוביל לכך שבנות מוצאות את מקומן בצורה אורגנית יותר ממני.

דן קוסטה: קוד בנות שחורות. דבר איתי על איך זה עובד. כיצד הארגון סוגר את הפערים הללו?

קימברלי בראיינט: קוד בנות שחור הוא ארגון ללא מטרות רווח ואנחנו מתמקדים בהצגת בנות מגיל שש או שבע. אנו נשארים איתם עד גיל 17. עכשיו, אנחנו מתחילים לעבוד עם הבוגרים שלנו בסדרה של תכניות וסדנאות לאחר שעות הלימודים. זה יכול להיות סדנת שבת בה הם נכנסים ולומדים על מציאות מדומה, זו יכולה להיות תוכנית קיץ אינטנסיבית יותר בה הם נכנסים שבועיים עד ארבעה שבועות ועושים הכל מפיתוח ערימות מלא, או שהם יכולים לעשות בינה מלאכותית או בלוקצ'יין. אנו מנסים להגיע לבנות במקום שיכול להשלים את מה שהן לא מתחילות לראות בכיתה. כל כך הרבה בתי ספר מתחילים ללמד מדעי המחשב, אך נותנים להם הזדמנות להעמיק מעט יותר ולהיות מוקפים גם הם בקהילה של בנות שחולקות את אותם תחומי עניין ורקע וחינוך, מה שהופך את זה קצת שונה מנקודת מבט חווייתית..

דן קוסטה: איך אתה מוצא את הבנות שמתעניינות בסוג כזה?

קימברלי בראיינט: עכשיו, שמונה שנים אחר כך, רוב הזמן הם מוצאים אותנו. הייתה לנו קהילה כה נרחבת של הורים ומחנכים כאחד, שתכיר לבנות את קוד הבנות השחורות מכיוון ששמעו עלינו בערים השונות בהן אנו משתתפים, והדברים השונים שאנו עושים, כמו להגיע לדרום-דרום-מערב.. אנחנו לא באמת צריכים לעשות הרבה משיכה לארגון עכשיו, שזו עמדה מצוינת להיות בו. אבל כשאנחנו כן, אנחנו מנסים להצטרף לשיתופי פעולה עם בתי ספר או ארגונים אחרים הקהילתיים המשרתים בנות. אנו מאפשרים להם למצוא את המרחב שהבנות שלהם יכולות להכנס וללמוד על STEM וטכנולוגיה.

דן קוסטה: ראיינתי כמה אנשים מנערות שמתייחסים, ושותפנו איתם ב- PCMag. עם הזמן התלמידים שאתה מאמן חוזרים לארגון והופכים לחונכים. ראית גם את זה?

קימברלי בראיינט: בהחלט. עבור דרום זה בדרום-מערב הבאנו 14 סטודנטים בוגרים מכל רחבי ארה"ב שהולכים במכללות או שהם עומדים לסיים את לימודיהם בתיכון. וזה היה ממש מעניין לצאת משדה התעופה שמגיע לדרום דרום-מערב כדי לבדוק את המלונות שלנו. הייתי סוג של ציתות ואוזניים ממהרת בשיחה שקורה במושב האחורי עם אחד הסטודנטים במכללה לקשישים הקרובים. והיא שאלה אותם, "לאן הגשת מועמדות למכללה? איך זה הולך?" פשוט האזנה לשיחה האורגנית הזו הייתה כה מספקת, מכיוון שהם לא רק חונכו אחד את השני, אלא שהאחות הייתה ביניהם כל כך בקלות זה עם זה. והם פשוט ניהלו את השיחה הפנטסטית הזו.

אבל, אנחנו גם עושים את זה על בסיס רשמי יותר. יש לנו בנות שנכנסות כמדריכות במחנה הזוטר במהלך הקיץ. יש לנו בנות שנכנסות ועושות שנת פער. הבת שלי עשתה את זה והם בעצם עובדים עם קוד בנות שחורות. יש לנו בנות שחוזרות והופכות למדריכות בסדנאות שאנחנו עושים בסופי שבוע. אז יש לנו דרכים מובנות מאוד להחזיר להן, אבל אנחנו גם אוהבות לראות את הזיווגים האורגניים שקורים, לראות את הבנות הגדולות הופכות למנטורות עבור הבנות הצעירות.

דן קוסטה: היו הרבה דיווחים על האופן שבו עמק הסיליקון בפרט, אך הטכנולוגיה בכלל פחות מגוונת מאשר תעשיות רבות אחרות. ונראה כאילו יש משהו ייחודי לתעשיית הטכנולוגיה שמעכב אותו, ומונע מכך לנוע מהר יותר. האם יש לך תיאוריות לגבי מה לא בסדר עם הטכנולוגיה בפרט שמאטה אותנו?

קימברלי בראיינט: אני לא חושב שיש בהכרח שום דבר לא בסדר עם הטכנולוגיה. כלומר, לטכנולוגיה אין הטייה מובנית, יש לו רק את ההטיה שאנחנו בונים לתוכה. הייתי אומר שזו תהיה אותה משמעות לחברות טכנולוגיה. כשרק התחלתי ללמוד בקולג 'באמצע שנות השמונים, היו בערך 32, 35 אחוז מהנשים שקיבלו תארים במדעי המחשב ועכשיו זה כמו 12 עד 14 אחוזים. מה שקרה בשנים 85 'עד 89' היה זה לידתו של המחשב האישי, ואז אפל הפכה להיות דבר. זה היה הרגע בו אינטל וטכנולוגיית מצב מוצק החלו לצמוח באופן אקספוננציאלי. והתעשייה החלה להשתנות מבחינת הדינמיקה של מי יושב בכיסאות האלה, מי בונה את המוצרים האלה.

והם לא כללו הרבה נשים, והרבה נשים שהיו ותיקות בתחום החלו להידחק החוצה. לכן, במהלך העשורים הבאים הבאים ראינו שממשיכים לקרות. וראינו נשים אפילו לא שואפות להיכנס לתחומים האלה כי הדימוי הזה של החנון הגברי הפך לפנומן, וזה מה שבנות לא רצו להיות חלק ממנו. אני חושב שעכשיו, ההטיה התרבותית הזו מוטמעת בחברות האלה, והיא עומדת להיות תלויה בנו ובדור הזה ובנוסף הבא לשנות את הנרטיב הזה.

דן קוסטה: מגזין PC היה פעיל מאז 1982 ויש לנו ארכיון מגזינים החוזר כל הדרך להתחלה. התוכן אמנם משומש, אבל אם אתה עובר על כתבי העת של אמצע שנות השמונים למחשבי PC , אתה באמת רואה הרבה מהצגות המגדר, שלא היו עפות היום. אך הם היו מובנים בתעשיית המחשבים בימים מוקדמים מאוד.

קימברלי בראיינט: מאוד. אני חושב שלפני מספר שנים ראיתי תמונה מההשקה של המקינטוש. וזה הרגיש כאילו אולי מייגן סמית היא זו; אני תמיד לומד ממנה. היו נשים בקבוצה המייסדת ההיא כי מעולם לא ראיתי. והייתי כמו, "רגע, תפסיק את המכבשות. יש שם נשים?" הם בהחלט היו שם, אבל כל התמונות שגדלתי וראיתי לא כללו אותן. אז אפילו לא זיהיתי שנשים היו חלק מאוד מהחדשנות ההיא. הכרתי רק את ווז וסטיב. פרט לכך, היו שם גם נשים, והן עשו דברים חשובים. אני חושב שממש חשוב עכשיו לוודא שהדור החדשני הזה לא ייכתב מההיסטוריה.

דן קוסטה: זה נראה כמו נקודה מהותית, אבל אני חושב שעלינו לעניין מדוע חשוב שחברות הטכנולוגיה הללו יהיו מגוונות יותר. מה המשמעות מנקודת מבט של צדק חברתי, אך גם, מה המשמעות מנקודת מבט כלכלית, בהתחשב בכלכלה בה אנו חיים כרגע?

קימברלי בראיינט: מבחינה צדקית ושוויונית, אני חושב שזה מאוד חשוב עם הדמוגרפיה המשתנה, לא רק בארה"ב אלא גם בחו"ל, שמביאים שינוי. שינוי כזה במה שאנחנו מסתכלים על התפלגות הדמוגרפיה בעולם, שם נשים יהיו הרוב אם אנחנו כבר לא שם, וכי האומה באמת מתחילה להשתנות מבחינת ההרכב של מי שנמצא כאן מי נמצא בכוח העבודה. חשוב שככל שהמוצרים והפתרונות הללו נוצרים, הם יענו על הצרכים של כולם. וזה לא יקרה אם רק אדם אחד יוצר את כל הפתרונות. הוא יחמיץ כל כך הרבה מהפתרונות והצרכים שאנו צריכים לעמוד בהם.

אני חושב שבצד הכלכלי, זה אותו טיעון. כאילו אם אתה בונה רק לכיתה אחת של אינדיבידואל, מה עם הצרכים של נשים שחורות? מה עם הצרכים של נשים לטיניות? מה עם הצרכים של קטגוריות מגוונות של יחידים? קולות אלה נחוצים ממש בתחילת היצירה כדי להבטיח שלכולם תהיה הזדמנות לקבל פיתרון העונה על צרכיהם, וכדי שחברות יהיו ממש ברת מימון פיננסית ויוכלו לשרת את האוכלוסייה כפי שהיא נראית.

דן קוסטה: יש דוגמה נהדרת לדור הראשון של מכשירי AI לראיית מכונות. אנו מתקשים מאוד להכיר אנשים בצבע והם נכנסים לנתונים והם כמו "הו, מסתבר שפשוט לא היו לנו מספיק אנשים עם צבע במערכות הנתונים שלנו." לכן, AI לא הוכשר כראוי מכיוון שהיה לו מערך נתונים מוגבל.

קימברלי בראיינט: כן. אחד ממנהיי המוצלחים והמבריקים ביותר שלי נמצא בצוות שלי ועושה הרבה מאוד עבודה על הדבר הזה ממש סביב AI והטיה. ואני חושב שעבודתה חשובה כל כך חיונית לעבודה הזו מכיוון שאם אנו מסתכלים על AI, מגמת העתיד, זה יהיה חשוב שיהיו לנו טכנולוגים מבריקים כמוה שמצביעים על היכן יש פער כדי שנוכל לבנות את ה- AI כך שזה לא הורג את כולנו או שוכח מחצית מאיתנו שיושבים במרחב הזה שהם אמורים להכיר.

דן קוסטה: יש לך מטרה להחזיק מיליון בנות שחורות בקידוד עד 2040. כמה רחוק אתה? אתה חושב שתצליח להגיע למטרה הזו?

קימברלי בראיינט: אני בהחלט חושב שנגיע למטרה הזו. חלק מזה לא נוגע בהכרח לבנות שאנו נוגעים בהן ישירות, אלא גם על 10, 000 התלמידים האלה אליהם הגענו עד היום וכיצד הם משפיעים על אחרים. אחד הדברים שאני אומר לא מעט הוא שאם נלמד ילדה אחת לקודד, היא תלמד 10 נוספים. יש צמיחה מעריכית ומערכת הפניה אקספוננציאלית שקורה באופן אורגני על ידי הסטודנטים העוסקים ב- BGC, ומי שהם משפיעים עליהם כאשר הם עוזבים את הארגון והקהילה שלנו.

דן קוסטה: איך אנשים שצופים ורואים את הסרטון הזה יכולים לעזור ולהשתתף בתהליך?

קימברלי בראיינט: ובכן, אחד הדברים שמאוד ייחודיים בקוד בנות שחורות שאני הכי גאה בהם הוא שאנחנו צוות קטן מאוד. יש רק כ 10 או 12 מאיתנו. אך אנו מונעים על ידי צבא מילולית של מתנדבים - מעל 2, 000 בכל שנה - העוזרים לנו להעביר סדנאות אלה בכל רחבי ארה"ב ומחוצה לה. לכן, אם מישהו באמת רוצה להסתבך, הוא יכול להתנדב לאחד הפרקים שלנו כמתנדב טכני או מתנדב לא טכני. הם יכולים להתארס עם החברות שלהם ולגרום להם לתת חסות לאירוע, לתת חסות לפרק או לתת חסות לסטודנט. באופן מסורתי אנחנו ללא מטרות רווח, אז אנחנו לוקחים תרומות. כנסו לאתר שלנו, עזרו לנו לעשות יותר ויותר מהעבודה הזו ועזרו לנו להפיץ את הבשורה.

דן קוסטה: אני רוצה לשאול אותך כמה שאלות שאני שואל את כל מי שמגיע לתוכנית. האם יש טרנד טכנולוגי שמעסיק אותך ושמשאיר אותך ער בלילה?

קימברלי בראיינט: כבר דיברנו על זה - בינה מלאכותית, ללא ספק. אני לא חושב שיש לנו מספיק טכנולוגי צבע שנמצאים בעשבים, כביכול, שכן זה נבנה. ואני חושב שכאן יש לנו את האפשרות הרבה ביותר לטעות. זה הדבר היחיד שאני רוצה לראות שהבנות שלנו מתערבבות יותר בו.

בצד החיובי, הטכנולוגיה עליה אני הכי אופטימית היא blockchain. התחלתי ללמוד עוד יותר מה זה blockchain, ואני רואה בזה פוטנציאל כזה ליצירת הון עצמי בטכנולוגיה. אני חושב שזה יכול לשמש ככלי כדי לתקן באמת כמה אי-שוויון במרחב הזה.

• התוכניות הטובות ביותר ללימוד קוד התוכניות הטובות ביותר ללימוד קוד
• 13 רעיונות למתנות לילדים שרוצים לבצע קוד 13 רעיונות למתנות לילדים שרוצים לבצע קוד
• ניפוץ סטריאוטיפים בבנות שמתקדמות סטריאוטיפים מנופצים בבנות שמתקדמות

דן קוסטה: ובמה מדובר בטכנולוגיית blockchain בה אתה מאמין? האם זה מופץ ושאפשר ליצור מערכת חדשה לחלוטין?

קימברלי בראיינט: זה מופץ. אחד הדברים בענף שלנו כרגע הוא שיש לנו רק קומץ שחקנים גדולים ששולטים בהרבה וזה מתכווץ על בסיס יומי. Blockchain מציעה אפשרות להחליף שליטה, להחליף בעלות ולהפיץ אותה באופן שאם נעשה בו שימוש נכון, יוכל לחזק את ענף הטכנולוגיה כפי שאנו מכירים אותו. אני חושב שזה מרגש מאוד. ואני חושב מכיוון שרבים מאיתנו לא מבינים את זה, אנחנו לא יודעים כמה זה יכול להיות חזק.

דן קוסטה: האם יש טכנולוגיה בה אתה משתמש כל יום שעדיין מעורר תמיהה?

קימברלי בראיינט: אני לא חושב שיש בו משהו שאני משתמש בכל יום שמעורר פליאה. אני חושב שטכנולוגיה שאני משתמשת בה כל יום שלעיתים לא הייתי רוצה שהיא הייתה מדיה חברתית. כלומר, החלקים הטובים והרעים בזה. אבל זו הזדמנות עבורי להתחבר לאנשים שנמצאים מחוץ לקהילה המקומית שלי, ואני יכול לראות רעיונות שנדחפים קדימה. אני חושב שזה כלי חזק מאוד מסיבה זו.

דן קוסטה: אני חושב שמה שאנחנו מגלים במדיה החברתית הוא שכל עוד אנו משתמשים בו וזה לא משתמש בנו , יכולים להיות הרבה יתרונות. זה כשאתה מתרווח ומאפשר לך להיות מתוכנת על ידי האלגוריתמים והמערכת הכלכלית שמממנת את הפלטפורמות, שם מתחילות להתרחש בעיות.

קימברלי בראיינט: אני מסכים. אבל לפעמים אני חושב שאנחנו אפילו לא מבינים איך אנחנו מתכנתים, אז אני חושב שזו הנתינה של התינוק והקח שאנחנו צריכים להבין.