ביקורת ודירוג מעשי

עביד (שמתחיל ב -99 דולר למשרה בחודש, מחויב מדי חודש) הוא פיתרון מעקב אחר פונים (AT) המיועד לחברות בכל הגדלים. יש לו מגוון רחב של תכונות שעוזרות להבדיל אותו מהמתחרים, כולל גישה למעל 200 לוחות דרושים בחינם ופרמיום, טפסי יישום ידידותיים לנייד, יותר מ- 700 תבניות תיאור משרות ולמעלה מ- 40 שילובים של צד שלישי, כולל בדיקות רקע. והערכות. אמנם זה לא עושה כמו שבחרת העורכים בוחרים ב- BambooHR, אך הוא שומר על מיקוד כמערכת AT ייעודית במקום חבילת HR. בדומה לבחירת העורכים האחרים שלנו, Bullhor Staffing and גיוס, Workable מציע חוויה ניתנת להתאמה אישית וקל לשימוש ללקוחות בכל הרמות. עביד אולי לא זוכה בבחירת העורכים אך בכל זאת מדובר במוצר יציב.

התמחור החדש של עביד

כיום ניתן להשיג ב- Workable שתי תוכניות תמחור. התוכנית הראשונה, המכונה "שכור לפי הצורך", היא המנוי של 99 דולר למשרה לחודש. זה מחויב מדי חודש ומתוכנן כאופציה גמישה המיועדת לתרחישים של גיוס לטווח קצר או מזדמן. תוכנית זו כוללת למעלה מ- 200 לוחות דרושים בחינם ופרמיום, יותר מ- 700 תבניות לתיאור משרות, אפליקציות סלולריות (אנדרואיד ו- iOS) ולמעלה מ- 40 שילובי צד ג 'כולל בדיקות והערכות רקע.

התוכנית השנייה נקראת "השכרה בהיקף", והתכנית היא התוכנית השנתית שלה, שמתומחרת מדי שנה בהתאם לצרכים הספציפיים של החברה. זה כולל את כל התכונות הכלולות בתכנית הראשונה, אך לאחר מכן הוא מוסיף תכונות מתקדמות הכוללות 400 מיליון פרופילי מועמדים הניתנים לחיפוש, בינה מלאכותית (AI) בהשגת מועמדים, פורטל גיוס חיצוני, מכתבי הצעה וזרימות עבודה.

שלא כמו עביד, Bullhorn איוש וגיוס חיובים על ידי המשתמש ולא על פי מספר העבודות הפעילות במערכת. זה ככל הנראה מודל מחיר טוב יותר לעסקים קטנים אך הוא יקר מאוד עבור חברות גיוס גדולות בהן רוב העובדים משתמשים בכלי AT.

שדות ואוטומציה בהתאמה אישית

כל פרסום משרות מופיע בסדר כרונולוגי מהחדשים ביותר ועד הישנים ביותר בדף הבית של הכלי. משמאל לימין תוכל לעקוב אחר ההתקדמות של כל חיפוש. תוכלו למצוא כרטיסייה המאפשרת לכם לנהל את המגייסים שהייתם משתמשים בהם למועמדים, כרטיסייה הכוללת את הפרופילים של כל המועמדים, וכרטיסיות המראות אילו מועמדים קיבלו מסך טלפון, ראיון אישי, ומי בסופו של דבר השיג את עבודה. אתה יכול ללחוץ על אחת מהכרטיסיות הללו כדי למצוא מידע מפורט יותר על כל שלב בתהליך.

מכיוון שקשורים לעבודה קשורים לאתר האינטרנט האחורי שלך, תוכל ליצור שדות מותאמים אישית הזורמים יפה לכלי ה- AT. לדוגמה, אם אתה מבקש מעובדים פוטנציאליים לספק לך את קישורי הפרופיל שלהם בלינקדאין וטוויטר, הכלי מכניס את כל הנתונים מהרשתות החברתיות לפרופיל של המועמד החדש (ותוכל להיכנס לאפליקציות עצמן לצלילה עמוקה יותר). מדף זה תוכלו לערוך פרופיל מועמד, לתזמן ראיון, לשלוח למועמד דוא"ל או לדון כשירותו של המועמד עם עמיתיהם לעבודה. דיון זה מופיע כעדכון (בדומה לציר זמן בפייסבוק) והוא כולל נתונים מפרסומי תפקידים אחרים (למשל, "ג'ון סמית 'הגיש מועמדות גם לעורך בכיר לפני ארבעה ימים").

בכל עמוד פרופיל מועמד, תראה תמונה של המועמד (הערה: המערכת יודעת לא להכניס תמונות של חתולים או תמונות של למבורגיני, אך היא לא תדע שלא לשלוף תמונה של הבן המתבגר של מישהו)., פרטי הקשר שלו או שלה וכל התקשורת שהתרחשה בין משתמשים ביחס למצב המועמד.

לאחרונה ניתן גם להציג תכונות של חיפוש אנשים המאפשרת לך להזין קריטריוני חיפוש למערכת כדי למקם מועמדים פוטנציאליים במדיה חברתית ובמועצות עבודה אחרות. לאחר שתזין קריטריונים, כגון השכלה, כישורים ומיקום, תמצא רשימה של מועמדים פוטנציאליים, שכל אחד מהם מגיע עם פרופיל שניתן למשוך לעבודה בלחיצה אחת. זו תכונה מסודרת למגייסים נואשים שצריכים לחשוב מחוץ לקופסה.

שיתוף חברתי, Hashtagging ואנליטיקס

עביד מפרסם אוטומטית את כל העבודות שפורסמו באתרי העבודה החינמיים שחיברת למערכת. אתה יכול לקנות ולפרסם רשימות ב- 15 אתרי עבודה ממסך אחד בלוח המחוונים. דף זה גם מראה לך כמה צפיות ומועמדים שהפרסום יצר (וזו דרך נאה לקבוע אם תרצה להמשיך ולהשתמש בלוחות משרות פרמיום או אם ברצונך להישאר עם רישומים בחינם).

מתחת ללוחות המשרות הזמינים, Workable כולל גם כפתורים חברתיים המאפשרים לך לשתף את הפרסום בפייסבוק, Google+, לינקדאין וטוויטר. בלחיצה אחת, קישור לרישום יופיע על ציר הזמן שצוין. לרוע המזל, תצטרך ללחוץ על כל רשת חברתית בנפרד ולא ללחוץ פעם אחת על כל ארבעת האתרים. אתה גם לא תוכל לשלוח הודעות חברתיות למועמדים דרך המערכת, אז אל תצפה להחליק להודעות ישירות של אף מועמד (DM) מתוך Workable.

מאפיין חברתי מעניין נוסף שמאפשר לעבוד עליו הוא hashtagging של מועמדים. בתוך המערכת, אתה יכול לצרף hashtag אופייני לכל עובד פוטנציאלי (למשל, # איש צוות). גם לאחר שנפסל המועמד לתפקיד, ה- Hashtag עדיין מוחל על הפרופיל שלו. כך שאם חבר צוות משאבי אנוש ייכנס למערכת ומחפש איש מכירות, הוא או היא יכולים לחפש #ספרנספר והפרופיל של המועמד יופיע.

הניתן לעבודה כולל גם פלטפורמת דיווח מועמדים חזקה. אנליטיקס כוללת מהירות שכירות, עד כמה פרודוקטיבי כל צוות גיוס במציאת וגיוס מועמדים, ודיווחי צנרת המראים כמה אנשים שרואיינו לתפקיד נתון, ואת זמן ההשכרה הממוצע לכל מנהל משאבי אנוש.

מערכת קלה לשימוש שהצוות שלך יאהב

מה שממשק המשתמש של Workable (UI) חסר ביופי, זה יותר מאשר מפנה לשימושיות. זה לא צבעוני או מושך אבל הוא מסומן בבירור, אינו מצריך רקע טכני, ובניגוד לממשקי משתמש אחרים כמו JobScore, Workable מנגיש את מרבית נתוני המפתח מכל מסך בלוח המחוונים.

אני שונא שסרגל החיפוש בדף הבית זהה לאפור ברקע לוח המחוונים. זה הקשה על השדה כאשר ניסיתי להזין שאילתות. זו לא תהיה בעיה מרכזית אם סרגל החיפוש היה סטנדרטי בכל הכלי; תתרגל להקליד מידע בסרגל האפור השקוף. לרוע המזל, Workable מציבה סרגל חיפוש אפור ושקוף בחלק מהדפים וסרגל חיפוש לבן וגוגל-דפי בדפים אחרים. צער טוב! תשכח משימוש בסרגל החיפוש הראשי בצד הימני העליון של הניווט הראשי; סרגל זה משטף רק פרופילי מועמדים במקום לגלוש על נתונים ספציפיים משלבים ספציפיים בתהליך הגיוס של המועמד (חשוב כיצד האייפון שלך יכול להעלות מילות מפתח מהודעות ספציפיות באפליקציית הדואר שלך ולא רק לשטוף את אפליקציית הדואר או את פרטי הקשר של מקבל הדואר).

מערכת עצמאית כמעט מושלמת

אם אתה מקווה לנהל את כל ההיבטים של משאבי אנוש מתוך מערכת אחת, אז עביד אינו מתאים לך. כלי הבחירה של BambooHR ועורכים Bullhorn איוש וגיוס מתאימים יותר לתוכנות HR ומערכות אקולוגיות מקיפות יותר. עם זאת, אם אתם רק מחפשים משהו שמטפל בגיוס ורק בגיוס מ- AZ, אז עביד הוא כלי פנומנלי לעסקים בכל הגדלים. אין בשוק כלי AT קל יותר לשימוש.