קוד

המאמץ ליצור את כוח העבודה של העתיד יוצא לדרך. על פי דיווח שנערך לאחרונה מהבית הלבן, יהיו 2020 מיליון משרות IT חדשות ברחבי הארץ, אשר ישלמו בממוצע 70, 000 דולר.

"עובדת העניין היא שכל כך הרבה אנשים בשני העשורים האחרונים נפלו מהמעמד הבינוני, ולכן רבים בדור הקרוב צריכים למצוא דרך חזרה", אמר השבוע סגן הנשיא ג'ו ביידן במהלך חתימת הצעת החוק. לחוק החדשנות וההזדמנות של כוח אדם. "ובכן, יש דרך חזרה אם כולנו עושים את עבודתנו - מתעשייה, לחינוך, למנהיגים באיגוד, למושלים, לקונגרס, לממשלה הפדרלית.

במהלך נאום מדינת האיחוד ב -2014 אמר הנשיא אובמה כי הנחה את ביידן להוביל קבוצה המוקדשת לרפורמה בתכניות ההכשרה של אמריקה, כך שהעובדים יוכלו לתפקד בכלכלה המתפתחת שלנו. כאן בניו יורק, ראש העירייה ביל די בלסיו הודיע ​​במאי על תוכניות לצינור כשרון טק של 10 מיליון דולר המיועד למשוך כישרון היי-טק לאזור. ביום שלישי קיימו מנהיגים אזרחיים בראשות אנדרו ראז'י כינוס כישרון הטכנולוגי של ניו יורק, שהרגיש כמו "מפגש משפחתי" של קהילת הטכנולוגיה האזרחית, אנשי חינוך, וקהילת כוח העבודה המסורתית שתוביל את הדרך. נראה כי הממשלה הולכת לצאת מהדרך ולהוביל מאחור על זה.

על ידי פיתוח טכנולוגים מקהילות שלא היו חלק מעמק הסיליקון, ועל ידי החדרת הכישרון החדש הזה לתעשיית הטכנולוגיה, אתה לא רק זורע ביצירת מוצרים ושירותים חדשים ורלוונטיים, אלא אתה משתמש בשווקים מתעוררים - משהו שיכול להיות טוב לכולם.

המומנטום בונה. לפני שבועיים קרא קטע בוול סטריט ג'ורנל , "האם עמק הסיליקון מממן את הדברים הלא נכונים?" טען כי "נראה כי כל אזור המפרץ ויתר על פיתרון של דבר פרט לבעיותיו שלו: אלה הסובלים מאותם 20 איש שבונים את הסטארט-אפים האלה."

צרו קשר עם אנשים מגוונים יותר ותקבלו יותר מוצרים, יותר צרכנים ורעיונות חדשים. המאמר מסכם בעיקרו כי הבעיה אינה מחסור ביזמים. הבעיה היא בעלי הון סיכון שאינם מממנים רעיונות מגוונים ורלוונטיים יותר בעלי כוח שהייה המשפיעים על רפואה, אנרגיה ובטיחות מזון, בין תחומים אחרים.

אז איפה הטכנולוגים החדשים האלה ומי הולך להכשיר אותם?

רק לפני שבוע התקשרתי לטלפון עם ואן ג'ונס (בתמונה), לשעבר יועץ המשרות הירוק של הבית הלבן אובמה, שנלחם כעת לבנות צינור למידה להרוויח עבור 100, 000 נוער בהזדמנות נמוכה.

הוא היה ברור בגישתו. "עמק הסיליקון מוכן", לדברי ואן, אבל "הם יודעים שהם משאירים כישרון ליד השולחן."

ברמה הלאומית יש ישויות כמו המאמץ של ואן # YesWeCode, שנועד לגרום לצעירים לראות בטכנולוגיה דרך לשגשוג. הוא עובד עם נוער עם הזדמנות נמוכה וחברות עם הזדמנויות גבוהות, משקלים כבדים כמו גוגל ופייסבוק וחדשים כמו מייטי בל ומעבדות Qeyno. ואן גייס תמיכה מקרנות כמו פורד וקלוג וספונסרים תקשורתיים כמו Essence - כולם מאמינים בצורך במגוון הכישרונות והמחשבה בענף הטק.

בדטרויט, UST Global עובד עם המכללה הקהילתית של מחוז ויין כדי לבצע מחנות קידוד. זה האינטרס העצמי שלהם כחברת ייעוץ טכנולוגית ו- IT מכיוון שרבים מהבוגרים מהתכניות שלהם מתוכננים ללמוד מיומנויות IT ולמלא משרות ב- UST Global. סגן הנשיא ביידן אף הזכיר את הסיפור הזה בדבריו על יצירת כוח העבודה של העתיד.

בברונקס הדרומי השיקה לאחרונה מיורא קרטר את StartUp Box, מיזם חברתי המבקש לחבר את הקהילה שלה למערכת האקולוגית ההולכת וגדלה כיצרנים ולא רק כצרכנים. הצוות שלה בנה מערכות יחסים עם מפתחי משחקים, כך שהם שולחים את עבודת ה- QA שלהם לברונקס הדרומי במקום לחו"ל.

קרטר אמר כי "מיקום אנשים במשרות בחברות תוכנה אינו תמיד בר-קיימא, במיוחד לאנשים עם חסמי תעסוקה." "אנו משתמשים במודל של מיקור-חוץ, שהתעשייה נוחה לו, ומעמידה את אותה פעילות כלכלית ביישובים שבהם היא הכי נחוצה."

עמק הסיליקון, וול סטריט, מיין סטריט, הבית הלבן ובתי העירייה שלנו מסמנים שהם קיבלו את התזכיר: עבודה משותפת ליצירת כוח העבודה הטכנולוגי של העתיד זה מה שטוב לחברה, לממשלה ולעסקים.