ביקורת ודירוג משרות

אם אתם מחפשים להטמיע מערכת ניהול משאבי אנוש (HRMS), יש הרבה דברים שיש לקחת בחשבון. ניהול יתרונות (BA), נוכחות וכלי שכר הם חלק גדול מחבילת HRMS הכוללת. עם זאת, אם כל מה שאתה מחפש הוא היכולת לעקוב אחר מועמדים לעבודה ולעקוב אחריהם, כלי הכלי למעקב אחר מועמדים אמור להציע את כל מה שתצטרך. בין תוכנות ה- AT הטובות ביותר, תוכלו למצוא פתרונות עשירים יותר בתכונות עם ממשקי משתמש מדהימים (UI) המסוגלים לספק כמעט את כל מה שצוותי הגיוס שלך יכולים לדמיין. כלי הבחירה של העורכים Bullhorn איוש וגיוס מציע את הפונקציונליות החזקה ביותר כמעט בכל רמת מחירים. עם זאת, אם אתם פשוט מחפשים מסד נתונים של עצמות ברים אליו תוכלו להיכנס, לעקוב ולתקשר עם מגויסים, אז תוכנית ההתחלה של JobScore (הגרסה שבדקנו) היא הימור בטוח להתחיל.

תמחור ושירותים

באמצעות JobScore, אתה יכול להשתמש בתוכנית החינמית הנדיבה שלה כדי לנהל משרה פעילה אחת עם מספר בלתי מוגבל של משתמשים. זוהי אפשרות פנומנלית (וידידותית בעלויות) לעסקים קטנים וצוותים המגייסים מועמד אחד בכל פעם. מה שמגניב במיוחד בתכנית החינמית של JobScore היא שהיא מעניקה לך אותה פונקציונליות כמו חשבונות החודשי של $ 49 ו -99 דולר. ההבדל היחיד הוא, שחשבונות 49 $ ו -99 $ מאפשרים לך לנהל שלוש וחמש עבודות פעילות בו זמנית, בהתאמה. JobScore מציעה 10 אחוז הנחות על תוכניות שנתיות ו -20 אחוז הנחות על תוכניות לשנתיים.

JobScore מציעה גם אופציה חודשית בסך 249 $ עבור 10 משרות פעילות, כמו גם תוכנית ארגונית, הכוללת תמחור מותאם אישית ומספר בלתי מוגבל של משרות. תקבל פונקציונליות מלאה רק בשני שכבות התמחור הראשונות. מספר מאפייני מפתח, כגון תבניות דוא"ל ושילוב של Microsoft Outlook, לא יהיו זמינים אלא אם כן אתה נמצא בתוכניות היקרות יותר.

מבנה מחירים זה הוא ידידותי להפליא ללקוח, במיוחד אם אתה מחשיב שתוכל להוסיף כמה שחברי עמיתים לתוכנה שתרצה מבלי לשלם עלות נוספת. לעומת זאת, Bullhorn איוש וגיוס אינם מציעים תוכנית התחלתית בחינם ולבולורן שלוש מהדורות: מהדורות צוות, ארגוני וארגוני - כל אלה מבוססים על כמה משתמשים במערכת. התמחור מתחיל ב -99 דולר לחודש למשתמש עבור המהדורה של הצוות, שיכולה להתמודד עם עד 10 משתמשים. המהדורה הארגונית של המערכת יכולה להתמודד עם עד 100 משתמשים, ומהדורת Enterprise מיועדת ליותר ממאה משתמשים. התמחור של אנשי הצוות והגיוס של Bullhorn ניתן להתאמה אישית בהתאם לכמה חברי צוות ופרויקטים שתרצו לנהל בתוך המערכת.

עביד הוא השוואה בטוחה יותר בהתחשב בכך שהוא משתמש בתמחור פעיל של JobScore בסגנון משרות. בהשוואה לעבודה, JobScore זול יותר, במיוחד ברמות הנמוכות. לדוגמה, Workable מציעה תוכניות מרובות, החל מתוכנית התחלת מחיר של 50 דולר (זהה לתכנית החינמית של JobScore) עבור משרה פתוחה אחת, לתוכנית ארגונית במחיר מותאם אישית שהייתה לאחרונה יקרה כמו 399 דולר למשרה. עבור חמש משרות, Workable עולה 250 דולר בהשוואה לתוכנית 99 $ של JobScore.

רשימות משרות וקליטת נתונים

כל רשימת משרות מוצגת בסדר כרונולוגי הפוך, היורדת מלמעלה לתחתית מסך הבית של לוח המחוונים. כשאתה לוחץ למשרה תראה סיכום של העבודה, צוות הגיוס ותיאור עבודה ממושך. הדרך הקלה ביותר להגיע למועמדים, מהבדיקה שלנו, היא ללחוץ על "מועמדים לפי" כדי לראות מי הגיש בקשה והיכן הם נמצאים בצנרת. בחברה אומרים כי סקירת המועמדים וההתנהלות מתבצעת בצורה הטובה ביותר תחת לשונית המועמדים, והיא מתמחה ברמה גבוהה של אוטומציה, אך לא בדקתי את היבטי האוטומציה של סקירת המועמדים. החברה הוסיפה לאחרונה גם את היכולת לחפש מועמדים שהוקצו למשרות ולסקור קורות חיים שלמים בזה אחר זה.

יצירת רשימות משרות היא קלה כמו שימוש במסמך Word. לחץ על הוסף משימה, אשר שולח אותך לשדה בסגנון פנקס רשימות. תיצור טקסט, תוסיף תמונות ותציין אם תרצה קורות חיים ומכתב עטיפה. לאחר שתשלים משימות אלה, תזין מידע ספציפי יותר אודות התפקיד (למשל, משרה מלאה, חינוך נדרש וכו ') ואז תבחר את לוחות המשימות שאליה תרצה להוסיף את עבודה. JobScore בוחר באופן אוטומטי כל אחד מלוחות המשרות החופשיים הזמינים, כך שלא תצטרכו לבצע באופן ידני את כל הבחירות החינמיות והפרמיות עבור כל עבודה. JobScore מציע מיתוג בהתאמה אישית, יישומי עבודה, סינון לפי תשובות מועמדים, תחומי משרה. החברה גם נמצאת בתהליך בניית אינטגרציה עם פייסבוק.

ניווט ותכונות

כאמור, JobScore, כפי שבדקנו אותו, דומה יותר למסד נתונים מאשר לכלי אוטומציה, אז אל תחפשו שהמערכת תבצע טריקים מרשימים. זוהי דרך קלה לנהל, לתקשר עם ולעקוב אחר ההתקדמות של המועמדים. כשאתה מאיץ בתוכנית סולם JobScore, תהיה לך גישה אפילו יותר לפונקציונליות שצוינה לעיל שתעזור לך להתאים אישית ולפשט את חוויית המעקב שלך.

ממשק המשתמש של JobScore משעמם במידה ניכרת. רוב מסך הבית כולל צבע לבן, כחול ואפור אפור. כשאתה לוחץ לדוחות תראה פה ושם קצת ירוק, אדום וצהוב, אך אל תצפה לטעום את הקשת. עם זאת, JobScore הוסיף לאחרונה תפריטים חדשים עם צביעה כחולה מעל ריחוף, נקודות חיווי צבעוניות עבור מצבי זרימת עבודה, טבלאות צבעוניות בסופגניות בלוח המחוונים של תצוגה חדשה ותמונות צוות הכלולות במעקב אחר שיחות דואר אלקטרוני והערות, כך מסרה החברה.

הכלי מאפשר לך להגדיר דפים בדפי קריירה ארגוניים פנימיים מתוך JobScore כך שיישומים יזרמו ישירות למערכת. אתה יכול לעקוב אחר מועמדים כדי לראות כיצד כל השכירים נכנסו למערכת. בהתבסס על מעקב זה, אתה יכול להפיק דוחות איכות מקור המראים את התקדמות המועמדים ממקור למבוא לשכירות. הכלי מדרג באופן אוטומטי מועמדים בסולם של 1-10 על פי קריטריונים שקבעת לפני כל ציד עבודה. אתה יכול גם לעקוב אחר מגייסים פנימיים על סמך הציון הממוצע של כל אחת מההפניות שלהם.

מעל רשימת המשרות תמצאו את דוח המועמדים החדש שלכם, שהוא גרף שמראה לכם כמה מגייסים חדשים נכנסו למערכת בכל יום. אני לא בטוח מדוע הגרף הזה תופס נדל"ן כה חשוב בעל ערך למסך (רישום עבודה נוסף יהיה יקר יותר במרחב הזה).

מאז שבדקנו את המוצר בתחילה, JobScore הוסיף אלמנטים ניווט ותכונות, כגון היכולת לבדוק ולעבד את קורות החיים באותו המסך, ליצור זרימות עבודה הניתנות להתאמה אישית, לחפש כדי לראות אילו מועמדים מוקצים למשרה ספציפית, Microsoft Azure כניסה יחידה (SSO), תבניות משרות ודירוג המועמדים, כולם מסייעים בשיפור דרמטי של הכלי. ובכל זאת, ישנם דברים שנעדרים, כמו היכולת לאכלס אוטומטית את פרופיל המועמד מההזנות החברתיות שלו. ברגע שאתה מוסיף חשבון חברתי לדף המועמד, הוא לא מושך את המידע הזה באופן אוטומטי לפרופיל (בניגוד ל- Workable, מה שיוצר מיזוג קטן ומסודר של פייסבוק, לינקדאין וטוויטר, כולל צילום ראש של מועמד).

מה שאתה צריך… ורק מה שאתה צריך

אם אתה רק מחפש משהו שיכול להתמודד עם הזנת נתונים בסיסית ומיון מידע, JobScore הוא כלי משובח. אך קחו בחשבון שהוא לא מציע פעמונים או שריקות ברמת התמחור הנמוכה. זה לא יקל על חייכם בצורה משמעותית (מלבד לעזור לך לאחזר מידע מהיר יותר) וזה לא בשווה למערכות AT במחירים דומים כמו Workable. אם תזדקק לפונקציונליות מתקדמת יותר, סביר להניח שתכנית סולם JobScore תביא יותר מהתכונות האטרקטיביות שלא היו זמינות בתוכנית JobScore Start, וזה מה שבדקנו.

JobScore גם לא מספק תמיכה 24/7. במקום זאת, הצוות זמין רק בשעות הפעילות הרגילות של Pacific Standard. שלחתי בדואר אלקטרוני לצוות התמיכה של החברה מניו יורק בבוקר יום שלישי ולא קיבלתי תגובה תוך 24 שעות. זה לא מקובל. זה לא אומר שאסור לשקול את JobScore. אחרי הכל, מדובר במערכת בעלת יכולת המסייעת לך להישאר מסודרת ומודעת במחיר שווה לכל נפש. זה בהחלט ראוי לפחות להתחשב. זה פשוט לא כמעט באותה רמה כמו אימון וגיוס Bullhorn של בחירת העורכים. עם זאת, מכיוון ש- JobScore עשה כל כך הרבה כדי לשפר את ההנפקה מאז הסקירה הראשונית שלנו, הוא ראוי לדירוג משופר ולדירוג גבוה יותר ברשימת הכלים הטובים ביותר ב- AT.