וִידֵאוֹ: ª (נוֹבֶמבֶּר 2024)
כמעסיק, אתה עשוי לחשוב שאתה חוסך כסף על ידי היצמדות לתוכנת משאבי אנוש ישנים יותר, אך אתה טועה. הגישה לטכנולוגיה חדשה ממלאת תפקיד בשביעות רצון העובדים מהעבודה והמעסיקים שלהם. ככל שהטכנולוגיה מבוגרת יותר, כך סביר יותר שאנשים ירגישו שהיא לא מספקת ומשתמשים בה כסיבה לחפש עבודה במקום אחר, כך עולה מסקר שנערך לאחרונה על נוהלי IT של חברות.
הסקר שנערך בקרב 700 מנהלי IT ו -1, 400 עובדים בחמש מדינות שנערך עבור שירותי זמינות Sungard לא נוגע באופן ספציפי לטכנולוגיית משאבי אנוש, אך יכול היה היה להיות. מכיוון שתוכנת ה- HR הזמינה לניהול כוח האדם שלך משתנה בגדול, ואם אתה לא שם לב, אתה עלול בסופו של דבר לאבד אנשים למתחרים יותר חושבים קדימה.
מבין העובדים שבסיסם ארה"ב שהשתתפו בסקר, 32 אחוזים אומרים שהם עזבו מעסיק שלא איפשר נוהלי עבודה דיגיטלית. בנוסף, 45 אחוזים מאמינים כי המעסיק הנוכחי שלהם עומד מאחורי המתחרים באימוץ הכלים והטכנולוגיות הדיגיטליים האחרונים והגדולים ביותר. הרוב המכריע (83 אחוז) מהעובדים שבסיסו בארה"ב סקרו כי גישה לגישה לכלים הדיגיטליים האחרונים היא חשובה מכיוון שהיא מקלה על עבודתם, והופכת אותם לפרודוקטיביים וטובים יותר במה שהם עושים.
ההיתלה על עובדים היא ככל הנראה לא הדבר הראשון שאתה חושב עליו כשאתה קונה פלטפורמה חדשה לניהול משאבי אנוש, מערכות מעקב אחר מועמדים (ATS), או תזמון עובדים ותוכנת תכנון משמרת. יש עדיפויות גבוהות יותר, כמו להבין איזה מוצר יפתור הכי טוב את הבעיות שלך, יתאים לתקציב שלך ויהפוך את צוות ה- HR שלך לפרודוקטיבי יותר. שווה לבחון את השפעת הטכנולוגיה החדשה על העובדים, מכיוון שקל לאבד עובדים. וזה לוקח זמן ויקר להחליף אותם, במיוחד אם אתה פועל בענף שמתחנן לעובדים מיומנים.
שלום HR 2.0
אם קנית לאחרונה למומחי HR, קראת את עמודות העבר שלי, או בדקת את הביקורות שלי בנושא טכנולוגיית HR מבוססת ענן, אז אתה יודע שאנחנו באמצע מעבר משמעותי לדור השני של משאבי אנוש מבוססי ענן. טק - או מה צופים בתעשייה החלו לקרוא "HR 2.0".
פלטפורמות חדשות מבוססות ענן עדיפות במובנים רבים מהדור הראשון של טכנולוגיית HR מבוססת ענן, למרות שתוכנה זו היא רק בת כמה שנים. ל- HR 2.0 Tech יש ממשקי משתמש (ממשקי משתמש) שנראים כמו פייסבוק. הם קלים ללמוד, להשתמש ולהתאים אישית. הם יעילים; אנשי HR ועובדים נכנסים לאותה מערכת אך רואים רק את הפונקציות שקשורות אליהם. הם ידידותיים לנייד. הם כוללים את חברות הניתוח שרוצות בכדי לתכנן, לנהל ולהניע אנשים בצורה יעילה יותר. יש להם ממשקי תכנות יישומים פתוחים (API) המקלים על השילוב עם תוכנות משאבי אנוש ועסקים אחרים.
ככל שהלקוחות המאושרים יותר של חברות סטארט-אפ HR 2.0 כמו BambooHR, סגן, אנושיות, כלומר SmartRecruiters ו- Zenefits, מטיפים את הבשורה של HR 2.0, כך יגדל בסיס המשתמשים, וככל שיהיה לו השפעה רבה יותר. על פני מחלקות משאבי אנוש ובסופו של דבר עובדים. וחברות שלא עומדות בקצב הולכות להיראות מחוספסות בהשוואה.
תראו מה קורה ל- Workday, חברת ההיי-טק של 1.1 מיליארד דולר שהובילה את הענף בסערה מוקדם יותר בעשור זה על ידי הצעת פלטפורמה מבוססת ענן לארגונים ברמת הארגון (בתקופה בה מתחרים כמו אורקל ו- SAP עדיין היו תלויים בעיקר במכירות של תוכנה מקומית). אבל זה היה אז. רק השבוע המניה של Workday צנחה ב -3 אחוזים לאחר שאנליטיקאי בוול סטריט הוריד את הדירוג שלו לאחר שקבע כי החברה לא רושמת לקוחות חדשים במהירות כפי שחזתה ואיבדה כמה משתמשים קיימים בפלטפורמת השכר מבוססת הענן שלה, לפי נתוני ברון. תחושתי היא ש- Workday לא הצליחה למשוך כמה שיותר חברות בינוניות כמו שצפו מכיוון שארגונים אלה יכולים להירשם באמצעות פלטפורמות HR 2.0 שעולות הרבה פחות כסף וקל יותר לעובדים להשתמש בהן.
הצגת תמונה רעננה לעובדים פוטנציאליים
מקומות עבודה בעלי חשיבה קדימה משדרגים גם לתוכנות גיוס HR 2.0 כדי להקרין תמונה מודרנית ורעננה לאנשים שהם מקווים שיבואו לעבוד בשבילם. אלה הם "העובדים העתידיים שלך, הכישרון שאתה מנסה למשוך; זו האינטראקציה הראשונה שלהם איתך", עצוב ג'רום טרנינק, מנכ"ל SmartRecruiters. "אם אתה שולח להם טופס בקשה שתוכנן לפני 15 שנה שלא עובד בנייד שלך, איזו הודעה אתה שולח? היי, אני חברה ארגונית מיושנת, אל תבואי לעבוד בשבילי. '"
אם אתה עדיין לא משוכנע ש- HR 2.0 שווה את זה, שקול זאת: על פי סקר שירותי זמינות Sungard לעיל, 42 אחוז מהעובדים בגילאי 25 עד 34 היו עוזבים את הארגונים הנוכחיים שלהם אם יוצע להם תפקיד בארגון מתקדם יותר דיגיטלית.. אלה Millennials, הדור שמסביר את הנתח הגדול ביותר של כוח העבודה האמריקני, ועצם מחפשי העבודה עליהם מגייסים ריר. האם אתה באמת רוצה לגרש אותם עם תוכנת זמן ונוכחות שלא מאפשרת להם להיכנס מהטלפונים שלהם? או עם לוחות זמנים שבועיים שאתה עדיין מפרסם על לוח המודעות לחדר?
המילניאלים אינם העובדים היחידים שמעדיפים להיות מקושרים למקומות עבודה מנוסים טכניים. על פי הסקר, 42 אחוז מהעובדים בגילאי 35 עד 44 היו מתפטרים מתפקידם לתפקיד חדש גם בארגון מתקדם יותר דיגיטלית. אפילו בקרב העובדים הוותיקים ביותר, בני 65 ומעלה, קרוב לשליש (32 אחוז) היו יוצאים לחבורה גם בעסק שחושב יותר מבחינה טכנולוגית.
היכן למצוא HR 2.0
אם אתה מוכן לשדרג, אז איך אתה מוצא אפשרויות 2.0 2.0? להלן ארבעה מקומות לחיפוש:
1. אינדקס תוכנת PCMag לעסקים - ספריה זו כוללת יותר מ 30 תוכנות HR ומוצרי ניהול בקטגוריות מרובות, וניתן למיון לפי דירוג העורכים, מחירם, פריסתם (למשל, מבוסס ענן, מקומי וכו '), ומשתמש רישיונות.
2. רשימת טוויטר ה- HR Tech של מישל רפטר - צברתי ידיות טוויטר לכ- 100 ספקי טק בתחום משאבי אנוש במגוון פונקציות, כולל גיוס, ניהול משאבי אנוש ליבה, מעקב אחר מועמדים, ניהול ביצועים, מעורבות עובדים, תגמולים והכרה. זה בשום אופן לא הכל כלול; אם יש לך הצעות לספקים אחרים לכלול, יידע אותי.
3. "שוק תוכנות ה- HR מחזק את עצמו" - בפוסט הבלוג הזה של Forbes.com, אנליסט התעשייה במקום העבודה, ג'וש ברסין, מנהל בברזין על ידי דלויט, מספר על ההתפתחות של טכנולוגיית משאבי אנוש מעניינים מקומיים לענן ועד HR 2.0. עיין ברשימה בסוף "ספקי טק HR במספר נישות", כולל מעורבות עובדים ומשוב, שיתוף פעולה במקום העבודה, והדרכה ולמידה.
4. "HR 2.0 הוא ילד הפוסטר לגל הבא של חדשנות ב- SaaS" - דלג על ההסבר המדבר על המשקיע של מנהלת ההון העולמית הבא של טרון קלרה, מדוע HR tech מציע להפיץ את ה- SaaS Software-as-a-Service. היישר לתרשים שעבר על מחדשי טכנולוגיות HR בגיוס, ניהול וליבת משאבי אנוש.
