תפיסת האדמה הטכנית של חיפה: קישורין, מפלצת והכסף הגדול בגיוס

מציאת משרות באופן מקוון - העולם המקצועי המודרני לא יכול היה לתפקד בלי מקומות עבודה מקוונים ואתרי רישום קריירה. זו הטכנולוגיה שמאפשרת לך להגיש בקשה לתריסר עבודות על כוס קפה בדירה שלך בלי לשים מכנסיים. מגרש של רכישות אחרונות בתחום הטכנולוגיה של משאבי אנוש (HR) החל להראות לנו את הערך הניתן לכימות שיש לרשתות המקוונות ולשירותי גיוס מבוססי ענן בנוף הארגוני - והנתונים מדהימים.

בשבוע שעבר רכשה תאגיד שירותי משאבי אנוש הולנדים רנדסטד הולדינג את ענקית הגיוס האמריקאית Monster.com תמורת 429 מיליון דולר. זה הגיע כחודש בלבד לאחר שהמפלצת הודיעה שהיא רוכשת את אפליקציית גילוי העבודה הסלולרית ג'וב (שכונה "טינדר למשרות") תמורת סכום שלא פורסם. אבל עסקת המפלצת היא רק הדוגמה האחרונה ביותר לגיבוש הכסף הגדול שקורה בטכנולוגיית HR כרגע.

מוקדם יותר בקיץ, SimplyHired - פורטל עבודה מקוון פופולרי עם יותר מ -30 מיליון משתמשים חודשיים ומימון של יותר מ -34 מיליון דולר - נרכש על ידי תאגיד מגה-HR נוסף, הפירמה היפנית Recruit Holdings. חברת Recruit, שבבעלותה שורה של אתרי גיוס ברחבי העולם כולל אכן.com, מסנכרנת את האתרים אכן ו- SimplyHired כ"שותפים לפרסום "תחת כרזת ה- HR שלה.

ואז יש את העסקה הגדולה מכולן: רכישת ציוני הדרך של מיקרוסופט את לינקדאין. עסקת הלינקדאין של 26.2 מיליארד דולר מפילת את רכישת PeopleSoft של אורקל בסך 10.3 מיליארד דולר בשנת 2005, כעסקת הייטק היקרה ביותר אי פעם, ומדורגת במקום הרביעי ברשימת הרכישות הטכנולוגיות הגדולות ביותר בכל הזמנים.

דיברנו על כל האפשרויות של מה שמיקרוסופט יכולה לעשות עם לינקדאין, אך מבחינת הכנסות, מגייסת לינקדאין וצנרת משאבי אנוש של החברה הם היצרנים. מתחת לרשת החברתית העסקית יש ל- LinkedIn מכרה זהב של נתוני משאבי אנוש ופונקציונליות כולל לוח משרות, כלי גיוס ומערכת מעקב אחר מועמדים (ATS).

בכל העסקאות הללו הנושא הוא איחוד - לא רק בנכסים ובנתח השוק אלא מבחינה טכנולוגית הוליסטית. כל אחד מהמהלכים הללו מעניק לחברה הרוכשת פורטפוליו מלא יותר, מבוסס ענן של שירותי משאבי אנוש וגיוס אתרי אינטרנט, כאשר כל אחד מהם כולל בסיסי משתמשים משמעותיים כדי לחזק את טביעות הרגל בענן הכוללות של החברות.

פירוק ההתרחשות וההתמודדות

מפלצת חיפשה אחר קונה כבר כמה שנים. לאחר שהוערך בלמעלה מ -8 מיליארד דולר בתחילת שנות האלפיים, שווי השוק של מפלצת המכירה היה כ -310 מיליון דולר, על הכנסות של כ -666 מיליון דולר. מפלצת היא עדיין לוח המשרות הפופולארי השני, לפני אכן ומאחורי קריירהבוילדר, לפי חברת אנליסטית האינטרנט אלכסה. עם זאת, כפי שמגיב על רגב סינג בהנהלת משאבי אנוש ומגייס רשת החדשות ERE Media, עסק מצליח בתחום הטכנולוגיה בתחום משאבי אנוש אינו יכול עוד להתקיים בלוח עבודה.

"מועצות התפקידים כיום מספקות שירות סחורות, כך שאין הרבה מה להבדיל זה מזה, והן יכולות להתחרות בעיקר על מחיר", כתב סינג. "היקף תנועה מקוון גדול אינו מספיק ערך לפיקוח על פרמיה. במירוץ לסייע למעסיקים לנצח במלחמה על כישרון, לוחות משרות כמו מפלצת איבדו את עמדת המנהיגות לפני זמן רב."

חברות טק וסטארט-אפים חסרי מזומנים מתקשים לגייס הון או לספק את הציפיות בוול סטריט שלאחר ההנפקה באופן כללי (ראה טוויטר). וכך, כפי שהסביר לאחרונה רולפה וינקלר ב"וול סטריט ג'ורנל " , חיפוש אחר קנייה או רכישת רכש מהווה נתיב של פחות התנגדות. אל תסתכל רחוק יותר מהעסקה של וולמארט בכ -3 מיליארד דולר לרכישת Jet.com כדוגמה טרייה.

במקביל, פלטפורמות SaaS מבוססות ענן הן חמות כרגע. אורקל הפילה 9.3 מיליארד דולר עבור NetSuite רק בחודש שעבר. התוכניות של מיקרוסופט ללינקדאין משחקות באופן בולט גם ברעיון זה של ענן SaaS חד-פעמי עבור כל מכלול שירותי HR, גיוס, הדרכה ושירותי מועמדים על גבי פלטפורמה ארגונית משולבת.

לינקדאין עשתה הרבה מעבודות הגיבוש עבור מיקרוסופט, ורכשה בשנתיים האחרונות כמה חברות טק בתחום ה- HR הכוללות קרייריפיי, קונטיפייר ואתר הלמידה המקוון הפופולרי Lynda.com. כעת מיקרוסופט יכולה לקחת את כל השירותים של לינקדאין ולשלב אותם בפלטפורמות ארגוניות כמו Microsoft Dynamics כדי לקשור משאבי אנוש וגיוס, ניהול קשרי לקוחות (CRM) ותכנון משאבים ארגוניים (ERP) למרכז הפיקוד של תחנות כוח לפעולות עסקיות.

המצב הנוכחי של שוק הטק ועידן זה של פלטפורמות ענן משולבות עושות דרך ארוכה לקראת הסבר על החודשים האחרונים בגיבוש טק HR. פיטר יון, מנכ"ל חברת ברקרי נויס, בנק השקעות עצמאי המתמקד במיזוגים ורכישות (M&A), אמר ל- PCMag כי הוא רואה כמה מגמות שמתכנסות בכדי להניע את המו"פ בתחום המגזר הטכנולוגי בתחום ה- HR.

"ככל שאחוז האבטלה ממשיך להשתפר והופך קשה יותר להעסיק כוח אדם מוסמך לתפקידי מפתח, תאגידים משתמשים יותר ויותר בתוכנות לניהול ההון האנושי בכדי לאתר ולהעסיק מועמדים בצורה יעילה וחסכונית, כמו גם לסייע בשיפור השמירה מהעובדים שיש להם, "אמר יון. "בנוסף, קונסולידציה וצמיחת שוק מונעים על ידי שחקנים שיכולים לספק את הרוחב המלא של תוכנת ושירותי HCM, כולל HR-ליבה, ניהול כוח אדם, גיוס, אימונים, דיווח על ביצועים, פיצויים ופונקציות אחרות."

לוחות תפקידים כמו אכן / פשוט, מונסטר, ובמידה רבה יותר לינקדאין, ישמשו כעת כגלגלי מפתח במכונות HR גדולות יותר. ג'ון סומר ערך ניתוח מעניין של עסקת המפלצת ב- HRExaminer. סומר אמר כי מחיר המכירה הנמוך יחסית של מפלצת קשור יותר למאבקים ארוכי השנים של החברה מאשר לערך של לוחות דרושים, והסביר כי העסקה מעידה על עידן חדש ב"גיוס ספקטרום מלא ".

"כל חברת בקנה מידה צריכה להיות נהדרת בהרבה דברים שצריך לעשות גיוס, " כתב סומר. "כל חברה המקווה לשרת את אותן חברות דורשת יעילות רבה עוד יותר. כל פעולות הגיוס דורשות פונקציונליות של לוח משרות, לפעמים בפעולה ולפעמים מחוצה לה.

"יש מהפכה שקטה חשובה בעולם הגיוס, " הוסיף. "הפונקציות הפונות לשוק כמו לוחות דרושים, מיתוג תעסוקתי, רכישת מועמדים, צנרת צינורות, CRM, קמפיין שיווקי טפטוף וכל שאר ההשפעה השיווקית מעצבים את השיחה הציבורית. התהליכים הפנימיים המאופיינים בזרימות עבודה של ATS ובניית צוותים, הם הגבול הבא."