כמה אמזון hq2 יכול להשפיע על צוות ה- it שלך

הכל מסתכם בכישרון. זהו קריטריון מרכזי למיקום בו אמזון בוחרת למטה האמריקני הבא שלה (HQ). מבין 20 היישובים שאמרו החברה נמצאים ברשימה הקצרה למרכז המטה הבא שלה, זה שנבחר יצטרך לספק מספיק כישרון כדי לאייש את המרכז החדש. הכישרון כל כך חשוב שזו הייתה הסיבה העיקרית שדטרויט הושמטה מרשימת המועמדים הסופיים, על פי דיווח בעיתונות החופשית בדטרויט .

בטווח הקצר, הביקוש של אמזון לכישרון עשוי להשפיע ממש על צוות ה- IT שלך , במיוחד אם אתה נמצא באזור בו אמזון מחליטה לאתר. אבל, בטווח הרחוק, הביקוש של אמזון עשוי להקל על חייך, אם כי פוטנציאל מעט יקר יותר. בתחילה, אמזון תבקש להעסיק עובדים מיומנים בתחום ה- IT, ההנדסה והמפתחים עם מגוון רחב של רקעים מהאזור הסמוך למרכז הבתים החדש שלה. המשמעות היא שאם לעסק שלך יש עובדים עם מערכי המיומנות האלה, יהיה להם סיכוי מציאותי להנחית עבודה בעלות שכר גבוה בחברה עם מוניטין מצוין לידידות העובדים. תוצאה: תצטרך למצוא דרכים לשמור על הצוות שלך.

אבל ההשפעה של אמזון עוברת מעבר לצוות שוחט פשוט בכל מקום בו המועצה החדשה סוף סוף נוחתת. מכיוון שלא סביר שאף אחד מהאזורים ברשימה הקצרה של החברה יכללו 50, 000 עובדי IT מיומנים על מסגרות האבטלה כאשר אמזון תתחיל להעסיק, החברה תשמש גם לעובדים פוטנציאליים בעלי תארים טכניים כאשר הם יסיימו את לימודיהם בקולג '. המשמעות היא שמאמצים של גיוס עובדים חדשים בארגון שלך יכולים להיות מושפעים.

וכמובן שהחברה תעשה את זה אטרקטיבי עבור עובדים במקומות אחרים להתגורר בכל מקום שהתברר שהמרכז נמצא, וזה אומר שתמצא את הדרישה שאנשי ה- IT יעלו ללא קשר לשאלה אם אתה נמצא ליד אמזון או לא.. למרות שהשימור עשוי להיות פחות בעייתי אם אתה רחוק מאמזון, זה לא ייעלם כסוגיה.

תראה לי את הכסף

הוספת הנושא עבורך ועבור מחלקת ה- IT שלך היא ההוצאה של שימור ושכירת אנשים. אמזון, כאשר הודיעה על תכניותיה לפתיחת HQ חדש, אמרה כי 50, 000 ההשכירות החדשות ישלמו משכורת ממוצעת של 100, 000 דולר. בהתחשב בכך שאחוז גדול מאותם אנשים חדשים הם עובדי משרדים ועובדי תמיכה עם משכורות נמוכות יותר, משמעות הדבר היא שעובדי IT חדשים יהיו בעלי שכר בריא בן שש ספרות.

אם אתה מתכנן לשמור על כוח העבודה שלך, אתה תצטרך להתאים לזה בדרך כלשהי. זה יהיה קל יותר אם אתה לא נמצא ליד אמזון ובאזור בו המשכורות נמוכות. אבל הצוות שלכם יתקשה להתעלם מהזדמנויות כאלה גם אם הם דורשים מעבר דירה. וכמובן, עליכם להתמודד עם שאר חבילת הפיצויים של אמזון.

אם יש לך פעולות באחד מעשרים המועמדים הסופיים ברשימת HQ2 או בסמוך להם, הגיע הזמן להתחיל לחשוב על תגובה. גם אם העיר שלך אינה זו בה אמזון תבחר בהמשך השנה, אתה יכול לצפות שהביקוש לעובדים מיומנים יגיע לצוות שלך. אבל אם יש לך תוכנית, ייתכן שתוכל לשמור עליהם.

מדריך שלב אחר שלב לשמירה על כישרון

השלב הראשון הוא לבחון את התקציבים שלך לשנת הכספים 2018 (FY) 2018 ו- FY 2019 ומעבר לכך, כדי להבטיח שתקצה לך כסף לשלם משכורות תחרותיות. אמנם אמזון לא ממש תתחיל להעסיק באופן מיידי, אך תרצה לוודא שיש לך תוכניות שמירה על כניסתך למועד.

בנוסף להבטיח כי המשכורות שלך יהיו תחרותיות, תצטרך גם לספק פיצויים והטבות תחרותיות. אמנם זה ייקח קצת עבודה עם משאבי האנוש שלך (HR) והנהגת הכספים, אך אתה יכול להזכיר להם שזול יותר להחזיק עובדים מנוסים מאשר לשכור ולהכשיר עובדים חדשים.

השלב הבא הוא לתכנן כיצד תתמודד עם הגיוס. יתקיים סבב חדש של בוגרי מדע, טכנולוגיה, הנדסה ומתמטיקה (STEM) שיפגעו ברחובות בחודש מאי ותצטרך להפוך את פעולת ה- IT שלך לאטרקטיבית עבורם. עם גיוס עובדים מאסיבי שמתחיל באמזון, ובקרוב באפל עם המטה החדש שלה, תהיה הרבה תחרות על המועמדים הטובים ביותר.

בטח, תשומת לב למשכורת, הטבות וחבילת פיצויים כוללת תחרותית חשובה כאן, אבל אתה יכול גם לחשוב בצורה יצירתית בכל הנוגע למשיכת כישרון חדש. לדוגמה, וודא ששכירים פוטנציאליים יידעו שהחברה שלך תחלף הכשרה לתוכניות הסמכת IT מרכזיות יכולה באמת להבדיל את החברה שלך עבור אנשי IT בתחום הקריירה המחפשים לשמור על עצמם תחרותיים. יתרה נוספת עשויה להיות עזרה לעובדים עם חובות השכלה. אם אתה יכול להסתדר עם סמנכ"ל הכספים שלך, בדוק אם אתה יכול למצוא דרכים לעזור לעובדים עם ביצועים גבוהים לשלם את הלוואות הסטודנטים שלהם.

כאשר הדשא נראה ירוק יותר

כל זה אומר שאתה זקוק לסביבת עבודה תחרותית בכדי שתוכל לשלם עם השכר וההטבות שלך. כוח האדם כיום בתחום ה- IT מודע היטב לאופן פעולתם של עמיתיהם העובדים עבור מעסיקים אחרים והם גם מודעים היטב לכך שהכישורים שלהם סחירים. במקרים רבים הדבר היחיד שקושר אותם למעסיקם הנוכחי הוא האינרציה.

למרבה הצער, המורשת של מעסיקים טכניים רבים אינה בהכרח טובה. אני שומע משוב מעובדי IT על עבודותיהם שניתן לתאר בצורה הטובה ביותר כמביכה. התלונות שאני שומע נעות בין אימונים לקויים, ניהול לא יעיל, תרגולים פוגעים והיעדר ניידות כלפי מעלה. גורמים שליליים כאלה רק מעודדים את עובדי ה- IT להסתכל במקום אחר, והסביבה הופכת להיות כל כך תחרותית, עד שבמקום אחר עשוי להראות די טוב.

כרגע איננו יודעים בוודאות באיזה מיקום אמזון תבחר אך כמעט ולא משנה לרוב מחלקות ה- IT. גם אם זה לא בעיר שלך, עדיין תתחרה באמזון ומעסיקים גדולים אחרים בתחום הטכנולוגיה. ואם אתה מצפה למשוך ולשמור צוות מוסמך, תצטרך לוודא שיש לך את הגורמים במקום לעשות זאת. גם אם יתברר כי אמזון אינה מאתרת מקום קרוב אליך, סביר להניח שחברה אחרת תעשה זאת. באותה מידה אתה יכול להיות מוכן בכך שתוודא שהצוות שלך רוצה להישאר איתך.