התארגנו: פרופילים מקוונים מקצועיים

תוכן

• התארגנו: פרופילים מקוונים מקצועיים
• כיצד לשלוט בפרופילים המקוונים שלך

בוגרים אחרונים ומחפשי עבודה מתמודדים עם מבוכה רבה מה לעשות עם פרופילי הרשת החברתית המקוונת שלהם. יש הסבורים כי חשבונות הפייסבוק שלהם צריכים להיות פרטיים ולכן הם מוסתרים לחלוטין בפני מעסיקים פוטנציאליים. אחרים מאמינים שהאינטרנט הגיע לשלב "הכל הולך" בו אנשים פשוט צריכים לקבל שיש לאנשים חיים חברתיים השונים מחייהם המקצועיים. אנשים אחרים מרגישים שפרופילים מקוונים מאפשרים לראות בהם אנשים אמיתיים, מורכבים ורב-פנים - הרבה יותר מאשר האדם המועבר בקורות חיים.

מאמר זה Get Organised נועד לעזור לכם להבין את הפוטנציאל החיובי והשלילי של פרופילי הרשתות החברתיות המקוונות שלכם כמועמד לעבודה, וכן לתת לכם טיפים וטריקים למקסום התועלת ולמזעור הרע.

הם הולכים לגוגל איתך!

תמיד נניח שכאשר אתה מגיש בקשה למשרה, המעסיק הפוטנציאלי הולך לחפש את שמך באופן מקוון. הם הולכים לגוגל אליך!

אתה יודע מה הם יופיעו?

בצע חיפוש מקוון אחר שם משלך. ואז חפש אותו שוב בציטוטים. לאחר מכן נסה שוב עם שם העיר או הקיצור שלך (NYC, SF, CHI, LA וכו '). עכשיו נסה את זה עם מילת מפתח כלשהי העוסקת במקצוע הרצון שלך, כמו שם התפקיד ("מתכנת" או "סופר", למשל) או תחום ("שיווק", "משאבי אנוש"). הנקודה בתרגיל זה היא שתלמד מה מתרחש כאשר אנשים אחרים מחפשים אותך באופן מקוון.

סביר להניח שתמצא עמוד פייסבוק שאולי אפילו לא שייך לך. אבל הנה זה. ייתכן שתמצא גם בלוגים ששמרת בעבר, אתרים ומידע בנושא בתי ספר, וכן תוצאות רשת חברתיות אחרות מ- LinkedIn, Twitter ו- Google+.

הטריק, אם כן, הוא להשתלט על התוצאות. כשאתה או האדם שמבצע את החיפוש עובר על התוצאות, הוא יבצע שיחות מיידיות אם כל פריט הוא למעשה ייצוג שלך , וכשהתשובה היא כן, הם יבצעו שיחת שיפוט שנייה לגבי התוצאה ההיא. אומר עליך. לכן אתה צריך להשתלט על התוצאות ולנהל את מה שאנשים מוצאים.

טוען… המיקרופון בערוץ המסך הזה הוא Blue Microphones Yeti.

השפעות חיוביות ושליליות של הנוכחות המקוונת שלך

ההשפעות הפוטנציאליות השליליות של רשתות חברתיות מקוונות עבור מחפשי עבודה די ברורות. אם מעסיקים פוטנציאליים יראו תמונות שאתה עושה דברים מבישים, או כתיבה לא בשלה ובלתי מקצועית שפרסמת, הם ידחו אותך במקום. מדוע מישהו בכלל יטרח לראיין מועמד שעושה רושם ראשוני כל כך רע? שכירה היא תהליך יקר מאוד. אף אחד לא רוצה לבזבז זמן בהתחשב במועמד שלא עומד להתאמן.

מצד שני, לנוכחותך המקוונת אכן יש פוטנציאל להראות לך באור הטוב ביותר שלך, אם אתה משתמש בה נכון. זה נותן לך הזדמנות לספר סיפור מקיף יותר על מי שאתה, על מה שאתה יודע ועל החוויות שמעצבות אותך.

עצה שלעתים קרובות אני שומעת לגבי קורות חיים וכתיבת מכתבי עטיפות היא להוסיף כמה עובדות מעניינות על עצמך, בדרך כלל כלפי מטה, על הסיכוי המוצלח שמישהו בוועדת ההעסקה א 'ימצא אותם מעניינים, ב) מעריך אותם עבור כמה סיבה שאינה ידועה לך, או C) חולקת את הדברים המשותפים איתך (ובמישור כלשהו אז תרגיש קצת קרבה איתך). עובדות מעניינות אלו יכולות לנוע בין תחביבים ועד חברות ועמותות.

עם קורות חיים ומכתב שער, יש לך מקום מוגבל מאוד לשתף תכנים מענינים אודות עצמך מעבר לכישורי הליבה שלך ולחוויות. אבל באופן מקוון, יש לך הרבה מקום לספר את שאר הסיפור. אם מעסיק פוטנציאלי מעוניין באחת העובדות שלך, הוא או הוא ימשיכו ללמוד עליך - וזה דבר טוב מאוד (כל עוד תשמור על הפרופילים שלך נקיים מכל מידע מביך או לא חוקי). דווח על התחביבים והאינטרסים שלך, אבל אני ממליץ לא לכתוב כל כך הרבה על אמונותיך הפוליטיות והדתיות, אלא אם הדברים האלה חלים על קו עבודתך. - הבא: כיצד לשלוט בפרופילים המקוונים שלך>