לוחות דרושים גדולים שכואבים, אתרי נישה כאן כדי להישאר

זה זמן רע לנהל מועצת משרות לאומית. בזה אחר זה אתרי עבודה מרכזיים מתחילים להיסגר, להצטייד או לצאת מהעסק, כולל כמה ששלטו בתעשייה מאז ראשית ימיו של בום הדוט-קום. יחד עם זאת, אלפי אתרי משרות של נישות עדיין ממשיכים להתמודד. אבל, ממש כמו הבנים הגדולים, אתרי נישה צריכים להסתגל לשיטות גיוס מודרניות - ואלה חדשות טובות לעסקים הקטנים המשתמשים בהם.

לפי הערכות מסוימות, בארצות הברית יש 3, 000 עד 5, 000 לוחות משרות המשרתים תעשיות, מקצועות או אזורים גיאוגרפיים ספציפיים. בכך שהם נשארים ממוקדים בלייזר בנישות שלהם, הם הצליחו לסבול את הסערות שהרעידו את השחקנים הגדולים. כריס ראסל, 'מדען מטורף של גיוס מקוון' והעובד של מועצת המשרות והבעלים של Rec Tech Media ו- CareerCloud, אמר כי "לוחות דרושים קטנים תמיד יהיו בסביבה מכיוון שעסקים קטנים סומכים עליהם מאוד". "בלעדיהם, לא הייתה להם דרך לפרסם."

אתה יכול להצמיד את המהפך שמגביר את לוחות המשרות הגדולים בכלכלה, את הטעמים המתפתחים ואת הטלפונים הניידים (כמו זה שאתה משתמש בו כדי לקרוא את הטור הזה). עם התפתחות הצמיחה בעבודה לאחר המיתון והתחרות בקרב אנשים עם מיומנויות ביקוש גדלו, זה לא הספיק רק לפרסם פתח בלוח משרות ולהתפלל שמחפשי העבודה ימצאו זאת. חברות פנו לטקטיקות אחרות, כולל הפניות לעובדים, מערכות מעקב אחר מבקשים (ATS) מתוחכמות יותר, דפי קריירה משודרגים וקמפיין גיוס למכשירים ניידים ומדיה חברתית. אחוז ההעסקות החדשות שמגיעות מלוחות משרות ואתרי צבירת מועצות משרות ירד ל בין 27 אחוז ל 37 אחוז, כאשר חלק מההערכות בענף מדגישות את זה אפילו נמוך יותר.

ככל שחברות גוונו את הוצאות הגיוס שלהן, התחום של לוח התפקידים נעשה מתוחכם ותחרותי יותר. אכן בנה צובר רשימות משרות של קטגוריות המנפיקות את תוכנן לאחר גוגל. לינקדאין התייצבה עם רשת חברתית מכוונת שהוקמה בה לוח דרושים. אתרים כמו Glassdoor שילבו רשימות משרות עם ביקורות המוצעות באתר. פשוט להיות מועצת עבודה כבר לא הייתה מספיק טובה.

בוא נעשה עסקה

פלאש קדימה לשנת 2016. SimplyHired מכרה את נכסיה לחברת האם היפנית של אכן ויצאה מהעסק. מיקרוסופט ניצחה במלחמת הצעות מחיר עבור לינקדאין לאחר שהאחרון צפה כי הכנסות עתידיות מגיוס תוכנה ושירותים אחרים יהיו נמוכות מהצפוי. לאחר שנים של מכירות שהצטמצמו, Monster קיבלה הצעת רכישה של 429 מיליון דולר של ענקית האיוש ההולנדי רנדסטאד הולדינג, אם כי בעל המניות הגדול בחברה הסוערת טוען שהמחיר נמוך מדי ומאיים להחזיק בעסקה.

בפיתוח האחרון, חברת השידור והמדיה הדיגיטלית Tegna, Inc. הודיעה לאחרונה כי היא בוחנת אפשרויות למכירת 53 אחוז החזקה שלה ב- CareerBuilder, שרק לאחרונה רכשה את חברת ניהול ההטבות Workterra. CareerBuilder עשתה זאת כדי להפוך לחברת טק HR מגוונת יותר שתלויה פחות בעסקי לוח התפקידים העיקרי שלה. ייתכן שההודעה הייתה תגובה ישירה למספר רשתות עיתונים, ביניהן חברת אוצרות ומונטיזציה של חברת טרונק, Inc. - לשעבר ידועה בשם Tribune Publishing Co. ושותפה בבעלות קריירה - הוציאה את עסק רשימות המשרות המקוונות שלהם מ- CareerBuilder ונתנה אותו ל יריבה RealMatch.

כל הפעילות הזו תשפיע על מעסיקים גדולים יותר מאשר על העסקים הקטנים שלא היו יכולים להרשות לעצמם לפרסם בלוחות דרושים גדולים מלכתחילה. בעוד שחברות קטנות צברו את דפי הקריירה באתרי האינטרנט שלהן והקימו חשבונות טוויטר ופייסבוק כדי למשוך אליהם מחפשי עבודה, מועצות המשרות עדיין מהוות 60 עד 80 אחוז ממה שהם מוציאים בגיוס, לפי דברי ראסל.

משתנה עם הזמנים

כמו אחיהם הגדולים, גם לוחות דרושים קטנים מגדילים את ההצעות שלהם כדי לפנות ללקוחות שרוצים יותר מסתם שירות לפרסום פתיחות עבודה. אחת הדוגמאות לכך היא מועצת המשרות של גארי, אתר בענף הובלות בן שנתיים המציג כ -2, 000 משרות לנהגי משאיות בחודש, בדנוור ובסביבותיה. הבעלים של גארי, אריק הייני, אמר כי התחרות העיקרית של מועצת המשרות היא קרייגסליסט. כדי להבדיל בין מה שהוא מציע, מני מאפשר לנהגים שמחפשים עבודה לפרסם פרופילים בעילום שם ורק חושפים את זהותם בפני ספקים עם פתחים בהם הם מעוניינים. בנוסף ללוח התפקידים, מציע הניי ATS בשם "בטיחות כשירות" שחברות הובלות יכולות להשתמש בהן כדי לגייס ולנהל נהגים ולאחסן תיקי עובדים.

כמו שלוחות עבודה כמו תכונות להוסיף של הייני, ספקים של סוגים אחרים של HR-tech בונים פונקציות של לוחות דרושים לפלטפורמות שלהם, כך שלקוחות לא יצטרכו לקנות אותם במקום אחר. יצרנית תוכנות התזמון לעובדים Shiftboard מוכרת שכבת פרימיום של השירות שלה, עם תכונה של לוח דרכים בהן הלקוחות יכולים להשתמש כדי לפרסם פתיחות באופן פנימי. על ידי שינוי מספר הגדרות, לקוחות יכולים לפרסם את פרסומי העבודות באופן ציבורי, ולאפשר לעובדים בלקוחות Shiftboard אחרים לראות אותם, אם חברות אלה מאפשרות זאת, ולהיפך. אריק סידר, מומחה למוצרים טכניים ב- Shiftboard, אמר כי התכונה פופולרית בקרב חברות אירוח המפעילות מספר מלונות באזור נתון ולא אכפת להם לאבד עובדים לארגוני אחיות. זה פופולרי גם בקרב ארגונים המשתמשים בכמויות גדולות של מתנדבים לאירועים עונתיים או שנתיים מכיוון שלדברי Seeder, אותם אנשים אוהבים לדעת על הזדמנויות אחרות לעבודה בהתנדבות באזורים שלהם.

כאשר לוחות דרושים קטנים משתנים עם התקופות, בעלי עסקים קטנים ומחלקות משאבי אנוש של אדם אחד (HR) צריכים לעמוד בקצב. חברות שמעריכות מחדש את השימוש בהן - או שוכרות לראשונה מזה זמן - צריכות לשקול את כל האפשרויות. חשוף אתרי משרות חדשים לענף או נישה ספציפית על ידי הסתכלות באיגודים מקצועיים וארגונים מקצועיים, המקשרים לרוב ללוחות תפקידים המשרתים את חבריהם. ראסל מחזיק רשימה של כאלף לוחות משרות בגומחות באתר הקריירה שלו. בעת בחינת אתרי משרות, גלה איזו תנועה מקוונת לוח עבודה מקבל - מבקרים ייחודיים בחודש הוא מדד טיפוסי - כדי לדעת כמה גלגלי עיניים דמי מנוי עשויים להרוויח. כשאתה שוקל עמלות, גלה הנחות למנויים ארוכי טווח ומה עוד יכול להציע, כולל מודעות באנר, מסעות פרסום בדוא"ל ותוספות אחרות.

למרות שלוחות משרות נישה נשארים אינטגרליים במאמצי הגיוס שלהם, מעסיקים קטנים צריכים להיות פרואקטיביים יותר במאמציהם מכיוון שמחפשי העבודה מצפים זאת, אמר ראסל, שבנה קרוב ל 100 לוחות משרות ועבד כמגייס. הוא ממליץ לחברות לפרוס את אתרי האינטרנט שלהן, להשתתף בירידים בעבודה, לגייס בקמפוסים מקומיים במכללות ולהשתמש באינסטגרם ובטוויטר כדי להוציא את המילה. "מחפשי עבודה הוכשרו לחקור ולברר מידע נוסף על מה זה באמת לעבוד איפשהו, " הוא אמר, "אז אתה צריך למסור להם מידע המספר סיפור על עצמך."