3 דרכים לקידום הקריירה שלך

מרבית העבודות בתחום טכנולוגיות המידע (IT) מתחילות באותה צורה: הכנת פריסת המחשבים הניידים והסמארטפונים של העובדים, פריסת השאלות שלהם ופתרון הבעיות שלהם בדלפק העזרה. לאחר מכן, אנשי IT בדרך כלל מאמצים התמחות כמו מחשוב ענן או תשתיות רשת תוך המשך עלייתם בדרגות לעבר ראשי התיבות של CTO או CIO.

אם זה לא קורה - אוקיי, עבודות CIO עשויות להיות נדירות, אבל זה הוגן לצפות לתנועה קדימה סבירה - הגיע הזמן לבחון מחדש את מסלול הקריירה שלך ואת מה שאתה יכול לעשות כדי לכוון אותו. מה שבטוח, מבצעים לא מועברים כמו פרסי קרקר ג'ק. אין תחליף לניסיון בטכנולוגיות עדכניות (ניסיון בטכנולוגיות מדור קודם הוא פריט רשימת בדיקה במקרה הטוב), אבל יש דרכים להיות פרואקטיביות במקום פסיביות בקידום הקריירה. להלן שלוש מסלולי פעולה שעשויים לעזור לך להתחיל את הניידות כלפי מעלה.

1. להיות שחקן קבוצתי

קל לחשוב על מחלקת ה- IT כעולם בפני עצמו, חבורת אחים ואחיות המגישים בנדיבות את החליפות שלמעלה תוך כיבוי שריפות ואגרוף כרטיסים לעובדים הפחות מומחים בטכנולוגיה למטה. במציאות, כמובן, אתה חלק מצוות גדול יותר - החברה כולה - ונשפטת על פי כמה אתה תורם לשורה התחתונה של העסק.

לכן חכם לקרוא את הדוחות השנתיים והרבעוניים של החברה ולהכיר את הייעוד והיעדים שלה. ההנהלה תתרשם שאינך סתם ראש הילוכים, אלא מי שמבין את המטרה מאחורי פרויקטים בתחום ה- IT (ומפרט יתרונות עסקיים מוחשיים בקורות החיים שלך).

הזעו את הפרטים, כמו לעקוב אחר קוד הלבוש של החברה במקום קוד הלבוש ה- IT אולי יותר משוחרר. התעדכן עם הטכנולוגיה העדכנית ביותר, הגדר התראות Google וקרא ניירות לבן ובלוגים של ספקים כדי להישאר מעודכן.

חשוב להרים את היד ולהבחין בכך. אתה יכול לעשות זאת על ידי מעבר מעבר לעבודה שלך, להגיב במהירות לבקשות משתמשים ולהוסיף קצת תוספת לכל מטלה. לדוגמה, אל תעביר רק סמארטפון: תכני אותם מראש עם מספרי חיוג מהיר שימושיים. התנדב למשימות נוספות או לקחת על עצמך פרויקט שנעצר או הועבר הצידה לטובת חדשים יותר. שאלו את המנהל שלכם כיצד תוכלו לעזור ושאלו משאבי אנוש (HR) כיצד תוכלו לעבוד לקראת יעדי הקריירה שלכם.

2. הכה בספרים

הכל קשור ללמידה לכל החיים, לדברי סטיבן אוסטרובסקי, מנהל תקשורת תאגידית באיגוד תעשיית המחשוב (CompTIA). אוסטרובסקי אמר כי "עבור האנשים שעובדים כעת בתעשייה, העצה הטובה ביותר שאנו מציעים היא להרחיב ולעבוד על כישוריהם". "קשה מאוד לאדם אחד להישאר על כל דבר אחר, אך חפש את ההזדמנויות הללו, גם אם אתה צריך לעשות זאת בזמן שלך, ללא תמיכה של המעסיק שלך."

CompTIA אולי ידועה בעיקר בזכות ההסמכות או התעודות שהיא מציעה, כמו למשל A + שלה עבור אנשי IT והסמכות מיוחדות יותר שלה כמו Security + ו- Linux +. עבודות לימוד כאלה, לפי אוסטרובסקי, הן דרך נהדרת לאמת את המיומנויות שאומרות שיש לך. "עברת כמה אימונים ובדיקות קפדניות; בימינו זה לא סתם מבחן רב ברירה", אמר אוסטרובסקי. "יש יותר הדמיות ומצבים בעולם האמיתי במהלך הבחינות האלה, כך שתוכל להגיד שאתה יכול להקים חומת אש או להכיר פורץ. הרבה יותר קל היום מאשר לפני חמש או עשר שנים כשהיית מוגבלת ללכת למחנה האתחול או לשבת בכיתה במשך שבוע. יש המון אפשרויות מקוונות נהדרות בחוץ לאימונים מתי אתה רוצה והיכן שאתה רוצה את זה."

"הדבר הראשון שמנהלי משאבי אנוש מחפשים זה ניסיון", הוסיף. "הבא ברשימה נמצאים אישורים ואישורים שהם תקפים ורלוונטיים לתפקיד שאתה מבקש. זה חוזר לעובדה שהוכחת והוכחת באופן שהם יכולים להכיר בכך שאתה יכול לעשות את הדברים שאתה אומר. אתה יכול. אם אתה מדבר על הסמכה ממיקרוסופט, VMware, רקורד, יותר ויותר זה הופך למשהו שמעסיקים מחפשים. במקום לנסות להעמיד במאות מועמדים שאולי אין להם מיומנות מתאימה, הם יכולים להשתמש בתעודה כדי לבצע את הקיצוץ הראשון ואז להמשיך משם."

באשר למה ללמוד, זה פחות קשור למילוי קורות החיים שלך בתריסר תארים והסמכות ויותר בנושא בחירת התמחות. אוסטרובסקי אמר כי "אבטחה היא הנושא הכי חם ברגע זה, כך שכל דבר שקשור ישרת אותך היטב. "דברים שקשורים למחשוב ענן, דברים שקשורים לניידות. עברו מודעות רוצות וחפשו אישורים שמעסיקים מבקשים, מארגונים שעושים את זה כבר הרבה זמן. הרבה אישורים לא שווים את העיתון שהם נדפס מחדש."

3. עבדו קשה על כישוריכם הרכים

אנשי IT אינם בדרך כלל קבוצה נוחה ללב, אך יש מיומנויות שאינן מוגבלות לתעשיית ה- IT. כמו שאוסטרובסקי אומר, "ניסיון בעבודה הוא מספר אחד, אבל יש ניסיון אחר שאליו אתה יכול להצביע. יכול להיות שעשית משהו במקום אחר בהתמחות, בתפקיד התנדבותי, במיוחד בכישורים רכים - היכולת לעבוד כמו צוות, היכולת לתקשר, לקום מול חדר ולתת דו"ח. יותר ויותר מעסיקים מחפשים את השילוב הזה של כישורים טכניים ואישיותיים; הם יסתכלו קודם על הכישורים הרכים ויחשבו שקל יותר לעשות זאת לאמן אותך בדברים הטכניים תוך מספר שבועות."

למשל, האם אתה מתקשר טוב? האם אתה מסוגל להעביר רעיונות הן בעל פה והן בכתב, לקהלי עסקים וגם IT? האם אתה יודע לתת מצגת PowerPoint מבלי לקרוא את הטקסט של כל שקופית?

כבר אמרנו שלהיות חלק מצוות, בתפקידים מובילים וגם הבאים, חשוב. כך גם גישה פעילה וחיובית - עם יכולת לקחת וריבאונד מביקורת בונה. נסה לפתח את החזון שלך כדי שלא תאבד את ראייתך של הפרטים הקטנים וגם את התמונה הגדולה.

ספרים וקורסים זמינים גם כדי לעזור לכם להשתלט על אומנות ניהול הזמן ואת הלחץ בהתמודדות עם מועדים מרובים. היכולת לעבור בין משימות מתמחות לגנרליות תשיג לך מוניטין של גמישות.

כל היוזמות הללו דורשות יותר מסתם הופעות לעבודה וגביית משכורת. ככל שתוכלו להתאמץ יותר עם עסקים ו- IT, כך תוכלו להתקדם בשניהם.